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读《致加西亚的信》 《致加西亚的信》经历了数年来的历史考验依然风靡畅销全世界，“它的影响不仅局限于一个人、一个企业、一个国家，甚至整个人类文明的发展都有赖于此。”100多年前的美国人成为该书最早的受益者，接着是俄罗斯人从工人到士兵人手一册，再接着是日本人从士兵到政府官员，乃至平民人手一册。虽不能完全断言俄罗斯的强大、日本的崛起是否得益于此书的普及而从中受益，但日本人、俄罗斯人现有的忠诚、敬业精神和民族性的养成，应该和这本书的普及流传不无关系。 《致加西亚的信》是美国作家阿尔伯特.哈伯特借用罗文送信这个故事，极力彰显一种精神，那就是——忠诚、敬业。以此劝诫那些喜欢终日报怨的人，那些懒散怠工的人，那些怀才不遇而时刻想着跳槽、加薪的人，那些孤芳自赏而最终一事无成的人……罗文是故事中的英雄，那个把信送给加西亚的人。当时正值美西战争爆发，美国总统需要一名合适的特使去完成一项重要的任务——把一封重要的信送给加西亚将军。罗文接受了这个重要任务，没有谈任何条件，孤身一人在没有任何护卫的情况下，历尽重重险阻，把信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人，为战争的胜利做出了贡献。 作为一个企业就像是一台机器。机器的正常运转需要每一个部件都能够充分发挥作用，大到一根主轴，小到一枚螺丝钉，谁发生了问题，整台机器就会发生故障而无法工作。从普通员工，到管理层，到决策者，一环套一环，环环紧扣，形成一个团结紧密的战斗集体。上上下下，协力同心，荣辱与共，这样的企业才有前途。如果是一个家庭型小企业，员工都是族人，你会发现每个员工都很敬业，因为谁都知道对自家的企业忠诚不会好死别人。但是，这个世上拥有企业的家庭毕竟是极少数，绝大多数人要靠打工谋求生计。在众多的打工者中，有小到清洁工，有大到总经理，你同样可以发现好岗位、高职位总是被那些有才能而又忠诚、敬业的打工者获得。因此说，把别家的企业当做自己的家庭企业那样去对待，每一件事都用心去做，不小看自己所做的任何一件事，即便是最普通的事都全力以赴，尽职尽责地去完成，一步一个脚印向上攀登，这样的员工最有希望。当然，无论是企业主还是普通员工，要想取得事业上的成功都要坚守一条“黄金定律”——待人如己，也就是凡事为他人着想，站在他人立场上思考。 《致加西亚的信》看上去虽是主管者站在企业利益的角度对员工所写的书，但受益的是整个国家，整个社会。作为政府机关的每个工作人员认真学习和深刻体会此书的内涵，如何做好自己、提高能力，更好地服务人民，促进社会的和谐稳定发展，具有很大的现实意义。作为机关干部我认为，加强修养，做群众信任的人，提高能力，做为群众办实事的人尤为重要。 |
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