别让勤奋误了你的前程 （文/芩桑）
我和曹薇是一起进公司的新人，曹薇不像我是名牌大学毕业的，和同事说话我比她底气足一些。我们都在使用期，职位只有一个，明摆着是一场不可避免的竞争。
从上岗的第一天起，我就做好了厮杀的准备。早晨，我第一个到公司，买了两盒蛋挞分给其他同事，公司里老资格的小蔡对我说：“不错嘛，小姑娘，很讨人喜欢啊。”我觉得自己很快拉近了与同事之间的距离。
经理提前10分钟来到公司，那时曹薇还没有来，我不由得暗暗窃喜，经理走过我旁边的时候，我站起来向他问候，他看我说：“来得很早嘛。”这时曹薇才来打卡，经理看了她一眼，没有说话，我心里高兴极了。第一天我就占了上风，赢得了经理和同事的好感。
经理把我和曹薇叫进办公室，简要的介绍了一下公司的情况和我们的职责。我连忙拿出准备好的笔和记事本，把经理的话记下来。瞥了眼旁边的曹薇，她竟忘了带。
经理说完之后，我又提出一些问题，其实不是我不明白，而是让经理觉得我在认真地听他说话，能提出一些合理的问题。
我和曹薇的职务是销售文员，主要的工作就是协助销售部门制定计划和客户跟进。整理客户的反馈意见，维护客户群，是我们的主要职责。我们的工作主要是靠电话来完成。客户的意见成了衡量我们工作的主要标准，还好我们旗鼓相当。
应着那句老话“早出晚归”，我每天不但早来，走得也很晚。等经理走了，我才会下班，在这3个月的试用期内，我希望经理能看到我的勤奋。
在我积极表现的日子里，曹薇除了按部就班的完成她的工作外，并没有什么特别的建树。我想，这次只要我在工作上不输给她，这个职位就一定是我的囊中物了。
然而，3个月后，出乎意料的是，出局的竟然是我。我找到经理，问他不选择我的理由。经理还是很温和的对我说:：“虽然你对工作很热忱，对同事也很友好，每天早出晚归，但是我和人事部的经理都觉得你工作能力有问题。
我不解的问：“为什么？我和曹薇的工作业绩是一样的呀？”
“是的，这才说明问题。曹薇只用正常工作的8小时，就完成了你早到晚归才完成的工作量，这还不能说明你的工作能力有问题吗？在比如说，同样是介绍工作的情况，曹薇只用听就记住了，可你不仅要用本记，还要在反复问几遍，这是不是也代表着你与曹薇在理解力上也有着一定的差距呢？我们公司不仅要求员工要肯干，还要会干。在这3个月里，曹薇用工作以外的时间，一直在学习有关物流的知识，很快就要参加考试，你看到差距了吗？这就是我不聘用你的理由。”
听完经理的这番话，我只有收拾东西离开了公司，事实告诉我，我失败在自以为是的勤奋上，这也让我明白，对企业而言，勤奋并不代表优秀，高效率、高质量的工作能力，才是鉴定一个员工好坏的标准。而这次的失败，终让我学会了怎样做一个优秀合格的好员工。
