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北京，2005年1月18日 - 甲骨文中国公司（注册名为北京甲骨文软件系统有限公司）今天宣布在华推出人力资源管理系统（HRMS）业务发展战略。公司力图凭借其HRMS产品的领先技术和强大功能、牢固的战略合作关系和对客户的深入了解，满足中国巨大的人力资源管理需求，同时进一步确立其在中国HRMS市场的领导地位。 面对中国和世界市场竞争日益加剧的局面，中国的政府和企业正在努力提高自己员工的素质，因此对人力资源管理给予了前所未有的重视。 甲骨文公司亚太区人力资源管理解决方案业务发展高级总监Sean Loiselle在中国举行的Oracle HRMS战略论坛上称："中国正在出现几种人力资源发展趋势。这些趋势预示着各企业和机构将迫切需要采用有效的战略性人力资源管理方法和信息技术，以获得竞争优势、得到并留住关键人才、提高人才效率和评估人才贡献。此次系列论坛在中国北京（2005年1月11日）、上海（2005年1月13日）和深圳（2005年1月18日）三城市举行。 Loiselle表示："作为世界领先的应用软件提供商，甲骨文公司比以往任何时候都更加强调帮助中国企业和机构采用功能齐全、高度智能和支持人力资源管理整个环节的人力资源管理解决方案，使他们主动应对这些发展趋势。" 这些发展趋势包括：外国公司进入中国市场后争夺顶级人才；由"家族式"管理变为团队式管理；提升中层管理人员的领导才能和管理技能；在一个迅速变化的时代保存和发展企业文化；加强培训。这些趋势直接影响着人力资源管理战略的制定。 Loiselle透露，产品战略、合作伙伴战略和客户关怀战略将组成甲骨文公司在中国的三大HRMS业务发展战略。 他说："随着中国商业环境和劳动力市场的不断变化，企业和单位需要全新的战略性人力资源管理方式，并且把员工管理与企业目标的实现紧密联系起来。我们认为，伴随着人才管理模式由一般的行政管理向打造优秀员工的模式转变，技术将发挥重要的支持作用。我们还认为，甲骨文的HRMS战略适合中国的情况，也符合我们力图巩固中国HRMS市场领先地位的目标。" 提供最佳HRMS · 劳动力应急管理 － 按需管理全体员工，如合同工、代理机构人员和独立承包人； 甲骨文公司还计划不久在北京研发中心成立在线学习解决方案中心，为在线培训开发领先的解决方案，以满足中国在线教育市场的快速增长。 与人力资源专家合作 根据2004年10月的IDC 亚太区半年度企业应用软件追踪报告，到2005年，中国HRMS市场的年复合增长率将达到44%，远远高于亚太地区其他国家。 保持客户满意度 为了确保给客户带来多种益处和可量化的投资回报，甲骨文公司将积极与客户沟通，跟踪和评估Oracle HRMS实施效果，了解和满足他们的需求。 Loiselle表示："在私营和国营机构的人力资源部门把重点从日常行政管理转移到战略咨询的过程中，经常与人力资源经理和IT经理们交流和沟通以了解他们新的目标和需求并协助他们实现这些目标和满足这些需求，对我们而言变得更加重要。" |
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