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创新驱动发展，人力资源也将迎来一场技术变革。 14—15日，首届中国（珠海）国际人力资源服务产品与技术展览会在珠海国际会展中心举行。本次展会首次将举办了18届的美国人力资源技术展“植入”珠海，为中国以及珠海了解世界先进人力资源服务、人才应用技术提供了一个窗口。 展会星光熠熠。来自国内外人力资源行业顶尖“大咖”奉献了24场主题演讲和一场高端对话，他们带来了站在云端之上的人力资源科技，前瞻性地“把脉”未来人力资源发展趋势和驱动人才管理。 本次展会立足于搭建一个国际化的人力资源科技产业展示、贸易、交流合作平台，共汇集66家全球顶尖人力资源服务商和技术产品供应商携其特色产品和服务解决方案登场亮相，给国内企业、人力资源从业人员送来了国际上最新的前沿科技与技术。 在“互联网+”蓬勃发展的今天，人力资源也迎来了云端时代和SaasJ（软件即服务）模式人力资源共享服务平台。云端的运用，大数据的支撑强调的是以人为本，创造个性化体验，这不仅为人力资源市场带来更加高效的匹配，也将为企业重塑便捷的人力资源管理。 在展会上记者看到，来自全球项尖人力资源服务商美国甲骨文公司、思爱普公司（SAP）、自动数据处理公司（ADP）、肯耐珂萨公司各占据重要、显眼位置，各家公司“各显神通”，不仅通过视频讲解其独特的人力资源管理系统，还纷纷派出资深讲师现场开讲，得到了人力资源从业人员的拥趸。 把大小事都“装”在手机里 不用跑回企业里找层层领导批示请假条，在堵车时、在路上填写费用报表，为异地工作的员工提供考勤和定位支持，利用移动设备的GPS功能推送有针对性特定地区的福利政策……将企业人力资源管理的大小事儿都“装”在手机里，这是ADP公司带来的移动人力资源方案。 “企业尤其是劳动力高度流动和分企业今天面临一大挑战是，如何与员工保持紧密联系，以此提高员工工作效率以及敬业度、对工作环境的满意度。而且不少企业在实时决策时也面临着问题，因为员工不能及时获得关健信息。”ADP——自动数据处理公司北亚地区销售副总裁李新宇说，对于高度流动的劳动力，最关健的是数据的及时性，移动接入是下一代人力资源系统必不可少的功能。 将薪酬、考勤、福利管理以及人才管理的招聘、学习、奖励和续任计划都可“装”在手机里，特别适合Y时代人、“00后”。李新宇说，通过手机实施人力资源方案，企业将能打造更高效率、更高满意度、更敬业的劳动力团队。 健康管理倡导员工实现生活工作平衡 员工敬业度不仅仅是提供表面津贴，还需要结合活动和工具，这些活动和工具能鼓励员工间的合作、建立相互间的信任、改善人际关系网。 世界500强企业、全球最大的信息管理软件及服务供应商——甲骨文公司带来的最新推出的员工健康管理服务平台在展会中颇为耀眼，趣味性的可视运动也吸引众多参会者排队体验。 “现在特别流行用手机手表来计步数，企业可以组织发动员工开展走路、跑步运动竞赛，每天可以通过可移动穿戴设备把走路、跑步记录的结果瞬间上传到健康管理竞赛里面。”甲骨文人力资本高级咨询顾问陆支勇解释说，这是甲骨文公司最新推出的员工健康管理服务平台，它是“云解决方案”里新增加的模块，目前主要应用于欧美市场，这个方案里，甲骨文倡导员工实现生活工作平衡，通过跟踪个人的健康数据并看到个人数据的改善，提升员工粘合度，而它并不是单一开展，是员工管理的一部分。 陆支勇介绍说，员工健康管理服务平台的优势在于所有模块是打通的，甲骨文可以根据企业客户自己的需求“拖拽”报表，让企业去分析员工生命周期管理的方方面面，可以比较准确地了解现在，企业内部人力资源的状况。 大数据的支撑将重塑人才管理 用平台与大数据撬动人力资源管理。人力资源科技在云端，这里的“云”承担着存储和运算的角色，提供着“智慧人才”所需的数据和预测。大数据的支撑将重塑人才管理的决策过程。 作为中国人力资源Saas行业的领军者肯耐珂萨公司带来了“人力资本云平台+专业内容与服务”的“选、用、育、留”等综合落地解决方案。“每到年底是HR最忙碌的绩效考核之时。而企业运用了‘云’之后，员工每天是否在干活儿，干了多少活儿等都将记录在‘云端’，每天‘云’将提供丰富的数据来统计与计算，管理层对员工的工作效率将非常明晰，不用等年底就可决定员工的去留。”肯耐珂萨公司相关负责人介绍说。 人才管理已成业企业成功的关健。肯耐珂萨公司带来的“人力资本云平台”的亮点之处还在于为个人打造竞争力的新社会化学习。“‘人力资本云平台’还将提供云中公开课、微分享、在线辅导等，它不受时间表地点的限制，持续学习和发展将贯穿于每位员工的整个工作时间的自然过程。”该负责人说。 用机器代替人工筛选简历 以往，企业的招聘人员每天花费几个小时来筛选数百份简历，只为寻找到理想合适人才。但HR一天中没有足够时间来充分评估每位应聘者，也难以快速慧眼识英才。同时HR的时间浪费在跟进和面试不太合适的应聘者身上，有时还会错失和遗漏优秀的应聘者。 美国参展商Cornerstone公司带来的人才筛选软件将取代人工，将不再依靠人的感性来决定人才，用机器筛选简历，大数据的支撑将用理性计算来判断人才与企业的匹配度，为企业快速找到合适人才。 本版撰文：本报记者 王芳 本版摄影：本报记者 朱习     |
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