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最近很是郁闷，跟领导的关系总是不和谐．要么是恨的他牙痒痒，觉得他事情管的太细，自己没有发挥的余地；要么是领导对我哎声叹气，骂我工作没有创造性．为了自己的前途，我对员工和领导的关系进行了深入思考和分析，得出以下结论：要想使自己的职业及前途能够最大限度的发展，就要学会管理领导．
管理领导类似于＂驭夫＂．
众所周知，多数男人都有大男子情结，如果时时处处被夫人管，心里面上肯定不高兴．但是一个驭夫有术的女人却可以让男人心甘情愿的听自己的话，她是怎么做到的呢？
不外乎两点：一．在外面给足男人面子；二．独处时为了家庭的美满幸福提出建设性意见．
那么员工怎样管理老板呢？道理是一样的．
也分两方面，有些事情一定不能做，有些事情一定要去做．
什么不能做呢？
永远不要贬低自己的老板，不管你跟老板有多熟稔，不管你们有怎么亲密的关系，始终牢记，老板就是老板，需要部署足够的尊重．
永远不要让老板感到意外，这是让老板信任你的前提．
永远不要背叛老板，除非你离开．
什么必须做呢？
必须勇于负责，表面上老板是整个事件的责任人，实际上我们具体做事情的人要真正对事情勇于负责．对老板勇于负责，才能真正把事情做好．
必须勇于任事，老板是团队的灵魂，是团队的方向，不可能事事亲为，也不可能时时正确，这就需要我们将能为老板分担的事情完全分担下来，不能分担的事情要尽最大力量减少老板的时间损耗，同时提供足够多的良性信息支持．
必须勇于接触领导，积极提出方案以及勇于提出异议．
老板身边缺少的不是应声虫，尤其英明的领导更需要与部署良性互动，以得到解决问题的最佳方案，所以我们要勇于提出更佳方案，而不要害怕因与领导意见不一而不吱声．勇于与领导接触，才能避免淹没在茫茫人海中．
当然，做到上述一切，需要我们积极动脑，快速反应．
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