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目 录 一、 总经理致辞……………………………………………………………… 二、 经营理念………………………………………………………………… 三、 品质政策………………………………………………………………… 四、 企业文化………………………………………………………………… 五、 公司简介………………………………………………………………… 六、 组织架构………………………………………………………………… 七、 员工手册总则…………………………………………………………… 八、 员工的权利和义务……………………………………………………… 九、 人事政策………………………………………………………………… 1、 基本政策………………………………………………………………… 2、 招聘程序………………………………………………………………… 3、 聘人员要求……………………………………………………………… 4、 入职手续……………………………………………………………… 5、 试用期………………………………………………………………… 6、 聘用的终止……………………………………………………………… 7、 劳动合同………………………………………………………………… 8、 离职手续……………………………………………………………… 9、 内部调动……………………………………………………………… 10、 晋升……………………………………………………………… 11、 培训……………………………………………………………… 十、 员工薪资及福利…………………………………………………… 十一、 管理制度 ………………………………………………………… 1、员工行为规范 ………………………………………………………… 2、奖惩规定 ……………………………………………………………… 3、办公室管理制度（职员工作纪律） ……………………………. … 4、工作纪律……………………………………………….… 5、发放物品管理规定 ……………………………………………….… 6、出入管理规定 ……………………………………………………… 7、宿舍管理规定………………………………………………………… 8、工资发放时间与方式及注意事项 …………………………………… 9、考勤管理规定 ………………………………………………………… 10、请销假管理规定 ……………………………………………………… 11、安全生产管理制度………………………………………………… 12、卫生守则………………………………………………………… 13、保密制度…………………………………………………… 14、企业质量管理制度……………………………………………… 十二、生产工艺……………………………………………… 十三、财务管理制度……………………………………………… 十四、附则………………………………………………………… 一、总经理致辞 欢迎您加入***有限公司，在这里我们为您提供友善、合作、开放、积极的工作环境。我们确信所有***有限公司员工能够愉快而有尊严的工作；同时，我们也确信各位具有的忠诚与具备的技能，必定能帮助公司解决及排除所有困难，使公司在国内乃至世界制造业同行中获得良好的声誉。在公司发展的过程中，各位自身能获得经验和成长，果能如此，您们将是公司最大的财富和光荣。 我们以您成为公司的一份子而高兴，并期望我们能长期共事，为公司的不断发展而努力。 我们挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。 我们将继续发扬"开拓、进取"的创业精神，在各行各业，各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。 祝您开心地生活！愉快地工作！因为您快乐，所以我们都快乐着！ 二、经营理念 我们发挥团队的合作能力, 以“品质、诚信”为本, 以“服务客户”为目标, 追求永续经营, 创建高品质的纤维增强树脂类复合材料制品, 打造***的世界品牌。 客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺； 员工 是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现； 产品 不断创新的产品是公司发展的轨迹； 质量 产品及服务质量是公司发展的生命线； 品牌 是公司产品及服务的一面明镜； 市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率； 管理 一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。 三、产品品质政策 安全生产，质量第一； 质量改善，全员参与； 点点滴滴，永续追求； 客户满意，**名扬。
近年来，关于企业文化对企业经营业绩影响已经得到了管理界的普遍关注。美国兰德公司和麦肯锡公司通过对全球增长最快的30家公司的跟踪考察后，联合撰写了一份报告，他们写道，世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力。凭着企业文化，这些一流公司保持了百年不衰。有学者预言，企业文化在未来很可能成为决定企业兴衰的关键因素。 优秀的企业文化应该具备两个基因：一是以人为本，二是以绩效为导向。这两个特征必须贯穿企业管理活动的方方面面，企业文化才能从“虚无缥缈”的价值观层面落实到员工的职业行为当中去。 元盛公司的企业文化从以下这些方面落实以人为本。 以提升员工的职业发展为人力资源的核心目标来建设管理体系。因此，企业应该重视员工的招聘、培训和职业发展规划体系的建立。 对于员工的表现，提供适当的及时的激励和认可。这些认可可以是物质的也可以是精神层面上的。对于优秀员工，给予其有挑战性的工作或者让其参与企业的管理会议并发表意见比单纯的给予物质认可更加有效。 明确企业和员工双方共同承担的责任。从本质上说，企业和员工之间是雇佣和被雇佣的合同关系。正如所有合同条款都应该明确一样，企业和员工在体现以人为本、实现员工的职业发展和企业的赢利上都应该承担相应的责任，并且在公司制度中明确表述。 开拓多样化的沟通渠道，改善内部沟通。一些跨国企业普遍推行的“无壁垒办公”(高级管理人员没有独立的办公室)和“走动办公”等理念都是为了增加公司各层级之间的沟通机会。但是，改善沟通不能仅仅满足于形式，其根本还是要在企业内部建立尊重、平等、透明的沟通氛围。同时，各级管理人员和员工都应该避免“沟通恐惧症”，把沟通视为管理工作的一部分。 以绩效为导向 优秀企业文化的第二个特征是以绩效为导向。 高层管理人员应该以身作则并且深度参与。企业的经营业绩不好，高层管理人员应该首当其冲地承担责任，只有这样，绩效文化才能旗帜鲜明地树立下去。跨国公司经营业绩下降时，高级管理人员主动降薪甚至不拿薪水是家常便饭。 任务分配对于员工发展和公司的业绩表现至关重要。这说明了人岗匹配的重要性。企业管理的重要工作便是识别人才、培养人才并且人尽其才，管理学上经常说“不要试图让火鸡上树，而是让松鼠上树”便是这个道理。 建立有洞察力和观察细微的全面评估体系。这是实现绩效文化的技术保证。建立有效的评估体系不应仅将注意力放在具体的数字结果上，还应该关注员工在过程中表现出的能力和职业行为。此外，在制定具体的业绩目标时，也应该更多的关注竞争环境，而不是将焦点集中在具体的数字大小上。 奖惩结果根据表现拉开差距。通用电气公司便以此实施了著名的“三分法”奖惩手段，对不同表现的员工给予区别待遇。 根据优胜劣汰原则做出果断的管理决策。对于绩效表现达不到期望的员工，企业应有相应的措施进行管理，或是转岗，或是再培训，或是淘汰等其它处理手段。在具体实施时，可以根据员工的个别情况采用个性化的措施，但是应该保持管理决策的一致性和对员工的尊重原则，只有这样，才能得到员工的理解和认同。 建立优秀的企业文化任重道远。但是，对于每一个具有雄心壮志、力图创建百年基业的企业，都应该高度重视企业文化的塑造，遵循优秀企业文化的基因，打造具备自身特色的企业文化。 我们视人力资源为企业发展和生存以及品牌要素的第一资源，当其它任何资源如资本、资金、市场机会、竞争优势暂时丧失时，唯有我们积淀的优秀的人力资源使我们重新获取新的资源，永处于不败之地。 五、公司简介 我们拥有高素质的管理队伍以及专业的产品开发和设计队伍。严格的ISO9001-2000质量控制体系，完善的销售网络和良好的售前售后服务是我们提供高质量产品和不断发展的根本。我公司拥有多条生产线以保证快速而稳定的交期。 公司拥有现代化的标准厂房，工作环境安全、舒适，标准的员工宿舍免费提供给大家住宿，专人负责宿舍区的安全管理，确保大家的人身及财物安全。 元盛始终把人才战略作为公司发展的首要战略，在注重自身人才培养的同时，积极加强人才引进工作。同时也在企业内部建立员工的职业发展规划体系，关注人才的成长，充分发挥员工的创造力， “80分的能力，100分的舞台”，鼓励员工挖掘潜力、超越极限、挑战自我。 六、组织架构
 组织结构图（Organization Chart），是最常见的表现雇员、职称和群体关系的一种图表，它形象地反映了组织内各机构、岗位上下左右相互之间的关系。组织结构图是组织结构的直观反映，也是对该组织功能的一种侧面诠释。 任何一个组织，在成长和发展的过程中，为了更好地应对外界环境的变化，在某个特定的时期，无论从组织结构还是组织功能上都需要经历一个优化的阶段。在进行组织结构和功能优化时，我们可以从分析和优化组织结构图入手。 七、员工手册总则 1、为了使员工对公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制定本手册； 2、 制定本手册的指导思想：以生产经营为中心，，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现； 3、 本手册适用大连元盛科技开发有限公司全体员工日常行为规范及公司内部行政管理。 八、员工的权利和义务 1、员工必须自觉遵守国家的政策、法律、法规； 2、员工必须树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益； 3、员工必须努力学习文化、技术，提高业务水平； 4、员工必须遵守公司制定的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至最高管理者提出； 5、员工可按公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 九、人事政策 （一）基本政策 1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 2、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 （二）招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定： 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料； 部门经理参考人才资料确定面试人员； 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理； 总经理汇总各方面意见确定试用人员； 人事部下发录用通知并办理试用手续； （三）招聘人员要求 技术人员 高级技术人员：博士或高级职称，对纤维增强树脂类复合材料制品的生产、复合材料产品制造技术的咨询、开发等或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员；具有树脂类复合材料制品开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员：具有树脂类复合材料专业本科以上学历 。 管理类人员：管理或电子类、纤维增强树脂类复合材料制品的生产、复合材料产品制造技术的咨询、开发等业院校本科以上，在大型企业从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下。 市场人员：材料类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力。 财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化。 文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强。 质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年材料类质量管理工作经验。 （四）入职手续 1、应聘者通过公司笔试、面试、专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）背景审查、体格检查，根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优聘用。并经培训合格后，可被公司聘为正式员工； 2、新入司员工必须填写《公司员工登记表》，并准备身份证复印件一份，彩色一寸照片3张，经公司级、部门级及班组级培训合格后，持《员工入职培训卡》到行政部办理入职手续； 3、入司之日，必须提供医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； 4、公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解； 5、公司同时还将组织员工进行安全知识及岗位操作技能方面的培训，以提高员工安全意识和自我保护意识，以及掌握岗位操作必备的作业技能。 （五）试用期 1、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一至三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。对表现优秀的员工，公司视其能力能力考虑提前转正，但提前时间不得超过1个月； 2、试用期薪资执行公司制度标准； 3、试用期间，员工认为公司不适合自己发展或由于其他原因而决定离开，可以提出辞职，相关技术或管理岗位应提前一周向公司提出申请，以便公司有充足的时间办理相关工作移交手续。试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。如果员工的工作达不到公司的要求，公司有权终止试用，工资按员工实际工作日发放。 （六）聘用的终止 1、试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知，辞 职到期当日结清工资，辞职期间，若故意不配合公司相关工作，表现恶劣，公司有权根据具体情况作出经济赔偿要求； 2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知 员工与其解除双方的劳动合同； 3、转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 （七）劳动合同 公司依法实行劳动合同制度，凡公司员工均应与公司依法签订劳动合同。 签订劳动合同时，员工应出具身份证和相关证明。 劳动合同由公司最高管理者与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力，双方必须严格执行。 公司招聘新员工，应按招聘岗位的基本要求和公司制定的招聘条件，经过必要的考核，择优录用，并执行法律规定的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时依法辞退。 新员工在入司转正后须与公司签订劳动合同，相关岗位如技术、工程、研发以及中高层管理职位人员还需同时签订保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 劳动合同期满，由于企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 员工要求辞职或公司辞退员工，除员工违规、违纪、违法原因公司可即时辞退外，其余，均应提前30日通知对方，并办理好档案、财物、技术资料等内容的交接工作。 （八）离职手续 员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续） 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利； 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利； 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利； 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止； 1、凡离职者，必须先填写《离职申请单》，经相关领导批准后及时提交行政部存档； 2、辞职当日，离职员工到行政部领取《离职申请单》，并依次办理各类工具、物品或文档资 料的移交手续，并由相关部门负责人签字后交行政部核算工资后由财务结算； 3、住宿舍的员工办理离职手续前应先办理退宿舍的手续。于到期前一日下班后到行政部领取《物品放行条》，于次日趁宿舍长未上班前清点个人物品，由宿舍长及宿舍保安签字后暂存于宿舍保安处，待结算工资，将《物品放行条》交于行政部签字后交于宿舍保安方可放行； 5、员工若辞急工，将补偿公司1个月的基本工资，于当天结算； 6、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。如公司财物遭受损坏或遗失的根据公司的有关规定进行处理； 7、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还公司结付工资前，员工必须搬离公司宿舍； 8、辞职到期三天后仍未办理离厂手续，公司将作自动离职处理； （九）内部调动 原则：公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动 程序： 员工填写《员工内部调动申请》 本部门及用人部门经理审批 人事部报总经理批准 （十）晋升 依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神。 程序： 由上一级主管提名管理层审核总经理批准 发文任命由人事部备案通知各部门 （十一）培训 培训政策： 公司所有员工均应接受公司组织的业务技术培训。 培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员。 公司指派参加的外部培训，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，公司报销学费。 参加培训前提： 工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司。 培训协议： 若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》） 十、员工薪资及福利 1、工作环境：标准化厂房、车间； 2、住宿环境：公司免费为员工提供食宿，住宿员工应遵守《员工宿舍管理规定》； 3、员工可依法享受国家规定的法定节假日； 休假： 可享受的带薪假日； 法定假日（七天）； 婚假三天； 丧假： 直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）； 非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）； 产假：女方90天 男方2天； 哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100%发给； 年假：服务满一年的员工可享受**天年休假； 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给； 病假期间的工资支付： 在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给； 司龄满3年工资按70%发放； 司龄满3---5年工资按80%发放； 司龄满5年以上工资按90%发放； 4、员工基本工资按职务、职称、工龄、岗位、学历，员工浮动工资按业务水平、工作表现、特殊贡献，由公司确定实施； 员工薪资； 原则：岗位职责； 劳动力市场价格； 教育背景； 工作经验； 业绩成果； 司 龄； 结构 月收入：基本工资+午餐补贴+全勤奖+效益奖金 (效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例) 年收入：12×月收入+年终奖金 岗位工资划分标准 公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、B、C三等级，具体标准如下：
说明：每档以RMB100元计 A等： 博士、高工，五年以上工作经验，司龄不少于三年； 本科以上学历或有中级职称，五年以上工作经验，司龄不少于五年； B等： 博士、高工，三年以上工作经验，司龄不少于一年； 本科以上学历或有中级职称，三年以上相关工作经验。司龄不少于二年； 专科以上学历，五年以上工作经验，司龄不少于五年； C等： 专科学历以上，一年以上工作经验，司龄不少于一年； 上述每岗各等级工资标准，如有特殊情况，一岗职员的工资由董事会决定，二、三岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案 ，四、五岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经理批准后核发； 公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付基本工资； 对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用； 原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收入达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总 经理决定； 对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为4档（特殊情况经总经理批准例外）； 本标准的解释权归经理办公室； 支付方式 每月**日现金支付 5、公司的工资管理由财务部具体负责，报总经理批准发放。 十一、管理制度 （一）员工行为规范 1、注重仪容仪表、端正行为举止 （1）统一着装、衣着整洁、正确佩戴厂牌，保持仪表精神饱满、修饰大方； （2）严禁随地吐痰、扔垃圾,破坏公共卫生； （3）举止文明，注意礼貌用语； （4）遵守换工鞋规定，鞋柜请上锁； （5）不得损坏公物，禁止乱贴、乱画； （6）禁止带无关人员进入厂区和宿舍； （7）禁止撕毁公文、命令文件; （8）禁止聚众赌博； （9）禁止使用暴力、禁止打击报复和恶意攻击，损害公司和他人名誉; （10）禁止拉帮结派，聚众结伙, 妨害生活或生产秩序； （11）禁止从事其他违法犯罪活动; （12）严禁盗窃公司和他人财物; （13）禁止聚众闹事,禁止酗酒滋事; （14）禁止盗用公司或他人名义在外招摇撞骗； （15）禁止罢工、怠工和煽动他人怠工、罢工; （16）禁止打架斗殴； （17）廉洁奉公，不得违反财经纪律; （18）遵守保密制度,不得泄露公司营运机密、产品图纸和其它相关资料等； 2、遵守安全管理规定 （1）非紧急状态不得动用消防栓、灭火器、报警系统及其它消防设施； （2）不得堵塞、占用消防通道、故意损坏灭火器等消防设施或安全标志； （3）禁止在厂区内吸烟、点明火，在宿舍乱扔烟头； （4）禁止非电工人员私自拆装工厂、宿舍照明电线、插座、灯头； （5）不得将危险物品（易燃易爆品、凶器等）带入厂区和集体宿舍； （6）生产中使用化学品,要严格遵守相关使用、操作、搬运、存放规定。 3、遵守工作纪律 （1）上班行为规范：不迟到，不串岗、不怠工，不务私、自觉遵守工作秩序； 下班行为规范：不早退，不拖拉、关好水电门窗、保证安全； （2）不得伪造出勤、加班记录； （3）先请假后销假,先交接后离岗； （4）外出必须办理外出手续，严禁处理私务； （5）遵守作业工艺操作流程和相关制度; （6）工作时间禁止做与工作无关事宜; （7）上班禁止打瞌睡、窜岗、喧哗、嬉戏、吵闹； （8）正确操作机器、设备，正确使用工装制具； （9）严格履行职责，不得擅离职守、怠慢工作； （10）秉公办事、不枉私情； （11）服从安排,尊敬上级; （12）厉行节约，不得浪费资源; 4、遵守培训及会议纪律 （1）开会及培训行为规范：准时到场、认真记录、积极参与； （2）注意会议、培训纪律，勿高声喧哗。 5、员工遵守宿舍管理规定 为进一步加强宿舍管理，给全体住宿人员提供一个安全，舒适的生活环境，现制定以下宿舍管理规定，望各住宿成员共同遵守。 （1）文明入住，禁止喧哗、打闹影响他人休息; （2）宿人员要保持宿舍内及走廊、通道及公共场所卫生，不准在墙上乱贴，乱挂，保持清洁，严禁乱丢垃圾、随地泼脏水，舍内私人物品要摆设整齐；不准私自调整床位或改变家具摆放位置，日常生活垃圾要堆放在指定位置； （3）注意休息，不得超时归宿，宿舍晚间22：00以前必须熄灯，以保证正常休息； （4）集体宿舍严禁男女混居； （5）严禁私接乱拉电源； （6）严禁使用电炉、电热棒、电热器、电炒锅等大功率的电器具，不存放易燃易爆和有毒有害等违禁物品； （7）禁止在员工宿舍煮食、煲饭； （8）不得私自更换房间、床位； （9）住宿人员要注意节水节电，离开房间要随手关灯关水。厉行节约，不得浪费资源； （10）未经宿舍管理员许可，不得在宿舍内会客或留宿外人； （11）住宿人员要爱护公物，人为损坏造成损失的由责任人承担； （12）住宿人员保持高度的安全防范意识，离开房间以前要消除明火隐患，锁好门，窗；私人贵重物品要妥善保管，否则后果自负； （13）地热使用规定 A、设定温度为18℃。如个别寝室实际温度与设定温度差距较大，上报后，可根据实际情况调整。 B、期间，不允许长时间开启门窗，避免造成浪费； C、注意使用安全，避免造成损失； D、以上规定违规操作者，公司将严肃处理。 6、打电话行为规范 （1）不闲谈，不泄密； （2）接电话时，先答“您好，元盛科技公司” ； 7、同事相处行为规范 （1）不过问工资、奖金及其它机密事宜； （2）不传递小道消息； （3）主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难； 8、遵守其它管理规定： （1）厂区或集体宿舍及其它公司监管的区域，应主动配合保安检查，接受问询； （2）不得擅自带人进入生产现场或技术单位参观； （3）不得伪造、涂改证明文件。 （二）奖惩规定 公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。 有以下事迹之一者，给予嘉奖（奖励20元） 1、勤奋耐劳，任劳任怨并自始至终； 2、维护公司声誉有具体事实； 3、责任心强，勇挑重担，愿承担最艰苦的工作； 4、刻苦钻研，提出具有建设性的意见； 5、品德良好，足为同仁表率，有具体事迹者； 6、积极投入，对公司大型活动项目有较突出项献者。 有一下事迹之一者，给予记小功（奖励50元） 1、遇有突变，勇于负责并指挥得当； 2、检举揭发违规或损害公司利益的事件； 3、为公司节约资金和原材料达到一定数额； 4、对生产技术或管理制度提出具体方案，并被采纳； 5、积极投入，管理上持续不断进步并成功完成年经营计划项目经公司考量决定。 有以下事迹之一者，给予记大功（奖励100元） 1、在关键时刻能不顾个人利益奋不顾身执行任务； 2、对于有危害公司利益和权益事件，能事先举发和防止而使公司减少损失； 3、对于生产技术和管理制度提出改进办法，使公司效率大增； 4、对公司设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加效益者； 5、对业务、维护或管理的方法作重大改革的建议或发明，经采纳施行而成效显著者； 6、对采购销售、会计处理、财务调度、人力运用等方法有重大改进，因而降低成本或增加公司收入可明确计算其价值者； 7、在公司整体建设上积极影响并起主导作用。 有以下事迹者，给予晋级（奖励150元） 1、对于公司业务有特殊贡献； 2、十二个月内记大功二次； 3、对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹为证者； 4、工作上有特殊功绩； 5、具有其他特殊功绩。 其他应当给予奖励 对于有下列十个方面员工，给予一次性奖励和经常性奖励： 1、对公司各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励； 2、为公司研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励； 3、为公司产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励； 4、为维护公司利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金３０００元以上或挽回经济损失５０００元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励； 5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。 6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。 7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和公司利益免受重在损失的，予以一次性奖励。 8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励； 9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励； 一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于１００元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于５０元，最高为１０００元。 违反以下规定者，给予警告一次处理（罚款10元） 1、在规定场所未佩戴厂证及不按要求着装、拖鞋或赤膊上班的等； 2、在工作时间高声喧哗、嬉戏、但未造成严重后果者； 3、在工厂及宿舍乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的等； 4、不服从公司人员的合理检查； 5、无正当理由擅自离开工作岗位及非公事在他人工作点、值班点逗留，影响他人工作者，工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的； 6、电话响无人接听，离电话最近的人无动于衷，离电话最近的人； 7、丢失衣柜、工柜钥匙； 8、上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）； 9、攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的； 10、住所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的 11、未经批准擅自留宿外来人员的； 12、在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的； 13、在营和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的； 14、有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。 违反以下规定者，给予严重警告一次处理（罚款30元） 1、包庇违反厂规、厂纪之人员； 2、工厂内目睹偷窃行为不制止或不检举等行为； 3、不服从上级管理人员安排，消极应付，出言顶撞者； 4、未经许可接待亲友私访者； 5、对同仁恶意攻击或诬害，制造事端但未造成严重后果者； 6、自作聪明，不按规定操作（视事件性质予以加重处罚）； 7、因工作疏忽失职但未造成严重后果者； 8、未经批准，擅自更换床位及房号； 9、私自撕揭公司公告、通知及张贴文告等； 10、当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的； 11、旷工半天的： 12、工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的； 13、非电工人员，乱拉、乱开用电设备的； 14、非本设备操作人员，擅自动用该设备的； 15、上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）； 16、多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的； 17、在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的； 18、门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。 违反以下规定者，给予记小过一次处分（罚款50元） 1、在宿舍内或楼梯间大声喧哗、吵闹，影响他人休息，造成极坏影响者； 2、在公司范围内占用、挪用公司原材料、设备、工具、上班干私活的，工作期间私自离岗、偷懒或打瞌睡造成不良影响者；（可酌情同时给予赔偿经济损失的处分） 3、未经允许，私自将本部门器具搬至其他地方使用； 4、不遵守操作规定，投机取巧及隐瞒蒙骗，弄虚作假者； 5、旷工一天的； 6、谎报虚报考勤的； 7、在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的； 8、非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的； 9、非驾驶员或无证开铲车、汽车的； 10、随意挪用、损坏设备或安全器材的； 11、有赌博或打架斗殴行为的；（可酌情同时给予赔偿经济损失的处分） 12、有损害公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；（可酌情同时给予赔偿经济损失的处分） 13、因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；（可酌情同时给予赔偿经济损失的处分） 14、发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；（可酌情同时给予赔偿经济损失的处分） 15、违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；（可酌情同时给予赔偿经济损失的处分） 16、以上情节严重者，加重处罚。 违反以下规定者，给予记大过一次处分（罚款80元） 1、私自涂改、伪造、转借厂证或其他资料者； 2、代别人打卡或委托别人打卡者； 3、非蓄意破坏公共设施，毁损公司财物或伤及他人者； 4、携带违禁品、危险物品进入公司或宿舍但未造成伤害者； 5、未经允许，乱动、乱开公司机器设备，未造成严重后果； 6、在禁烟区内抽烟未造成后果者； 7、泄漏公司机密或技术资料、文件等，但未造成公司损失； 8、违反安全规定操作，不听劝告者； 9、未经核验将公司产品、物料丢入废料处及浪费公司财产者； 10、不遵守计算机使用规定造成病毒侵害及发送带有病毒的电子邮件者； 11、对同事恶意攻击、暴力威胁或恐吓但未造成严重后果者； 12、工作时间私自离开工作岗位、造成不良后果者，其离岗的时间以旷工处理，并留厂察看一个月后予以重新决定任用；且行政处分视岗位的性质予以加重处罚； 13、在职员工在配合公司调查时而故意隐瞒蒙骗，知情不报，经查证属实者（并视情况严重性质加重处罚）； 14、私自留宿外来人员及擅自带外人进厂者。 违反以下规定者，给予开除处分，并赔偿直接经济损失 1、有意损害公共财物的，意破坏或损坏公司之财产、器具、原料等； 2、伪造帐单、账目欺骗公司；； 3、在宿舍、厂区聚众赌博、吵闹、打架，受罚款教育后仍不改的，交公安机关处理； 4、消极怠工行为者，无故旷工，经教育不改的； 5、威胁他人人身安全者； 6、伪造证明、证件等欺骗公司者； 7、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的，交公安机关处理； 8、利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉及经济受损失，损害企业形象，有损社会公德，给社会、公司及他人造成不良影响或损害的； 9、贪污、滥用公司钱财物品；盗窃公司及他人财物（含各类文件资料）者，擅自挪用公司资金和财产、经教育不及时归还的； 10、利用职权受贿者，纵容受贿者； 11、欺上瞒下，有煽动行为及怠工或罢工者； 12、相互殴打，宿舍内殴打他人，聚众要挟； 13、偷窃公司、同事或客户钱物的； 14、在工作场所借酒滋事，造成一定后果者； 15、携带危险物品进入厂区造成一定后果者； 16、在厂区内有伤风败俗之行为，后果严重者； 17、玩忽职守，造成事故，使公司财产或员工生命蒙受严重损失的； 18、其他重大过失错误，造成严重后果； 19、触犯法律或刑事处分者； 20、违反公司规定、规章制度及行为屡教不改的情节严重者； 21. 未经许可，擅自带外人进入厂区机密场所，泄露或出卖商务，技术机密，使公司经济和声誉蒙受重大损失的；。 22、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩 序和社会秩序的； 23、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的； （三）办公室管理制度（职员工作纪律） 1、在办公室内仪表整洁大方，一律穿厂服，更换工鞋，戴厂证，违者罚款10元； 2、使用电话、传真机、复印机、空调机、灯光、电脑及其他电器用品应按正常操作使用，下班前应检查灯具、空调电源、门窗是否关闭后方可离去，违者罚款20元； 3、中午休息时间不得横卧在椅子上或桌子上，上下班离开座位时应将椅子推入桌下；。 4、办公时间不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗； 5、不准在办公室内下棋、玩纸牌等做与工作无关的事情，违者罚款10元； 6、不准玩电脑游戏及下载与工作无关的图片、信息等，违者每次罚款50元，违反两次以上者辞退；。 7、办公用纸的使用提倡“利旧用废”的原则，严禁浪费和不按规定使用，对能够两面书写的纸张，应尽量两面使用后再废弃，对使用一次的作废复印纸，应由部门文员回收，并按其需求发给使用，违者处20元以上的罚款； 8、办公室桌上文具及文件应严格按5S要求摆放整齐，不得乱扔，违者每次罚款5元； 9、工作时接听私人电话不得超过3分钟，不允许使用办公电话处理与工作无关的事情； 10、会议室使用完毕后，使用人应及时关闭灯具及空调电源，违者处罚使用人20元。 （四）工作纪律 1、员工在工作期间应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得无故旷工、迟到、早退，工作时间不得擅离工作岗位或做与工作无关的事情； 2、员工工作期间应服从上级分配，努力完成工作； 3、员工工作期间应集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，遵守安全操作规程，爱护设备、工具等一切公司财物； 4、员工在工作期间应自觉遵守文明生产的相关规定，保持工作环境整洁，自觉维护企业良好形象； 5、员工应保持对企业的忠诚度，保守公司的商业机密； 6、员工在对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话应礼貌用语。 （五）发放物品管理规定 1、厂证、工卡要妥善保管好，如有丢失，备1张照片于1个工作内到行政部予以补办，厂证补办费为20元；如有捡到本厂其他员工厂证、工卡的应及时交至保安或行政部； 2、鞋柜钥匙如有丢失，应及时到行政部补办，补办费为10元； 3、员工入职7天后由行政部统一发放工服。离职时如工作时间未满一年，按成本价夏装58元/件，冬装98元/件从员工离职月份工资中扣回，工作满一年不扣，员工可自行将工衣带走； 4、办公用品的领用严格按照以旧换新的办法到行政部登记领取。 （六）出入管理制度 1、员工下班时出厂区请主动配合保安人员检查。保安员为了工厂的财产安全防止工厂的物料及其它财物外流，有权要求可疑员工出示所携带物品，对拒不配合检查的员工有权阻止其离开厂区； 2、员工进入厂区必须佩戴厂证、着工衣。否则保安员有权制止进入厂区； 3、员工在上班时间出厂区必须开具《放行条》；因事请假必须开具《请假条》并交当值保安检查后方可离开； 4、危险物品及其私人物件一律不得带入厂内； 5、携物外出必须凭《物品外出放行单》，并主动接受保安的检查。 （七）宿舍管理规定 1、住宿标准：每套房住8-10人，配有阳台，洗手间，冲凉房。房内配有电风扇，热水器及电话等； 2、员工宿舍的水电费用由员工本人支付，从当月工资中扣除； 3、为确保员工安全，鼓励员工统一入住工厂宿舍，如需申请外住者，经部门经理及行政部经理批准，可办理外住手续后外宿； 4、进入宿舍，请主动出示本人的厂证，无厂证者保安员有权拒绝其进入； 5、员工按宿舍管理员分配的床位入住，未经许可不得自行更换； 6、讲卫生、爱清洁，文明入住，不得干扰他人作息； 7、宿舍门禁时间为晚12：00前，对超时归宿者，由保安予以登记，按章处罚；如因生产计划加班则不受此限制。 （八）工资发放时间与方式及注意事项 1、员工工资发放时间为每月**日，遇双休日则提前发放，以银行转帐的方式发放，员工入职即由公司代为办理； 2、银行设置的初始密码请务必及时更改，银行卡及银行卡密码妥善保管。现金及贵重物品请随身携带。切勿将银行卡及密码、身份证存放在一起； 3、用银行卡在银行取钱时请注意安全，并尽量在有银行柜台的柜员机上取钱。如遇到紧急情况与银行保安联系及时挂失，并将情况反映到行政部，补办到新的银行卡应及时将新账号报行政部。 （九）请销假管理规定 1、权限: （1）作业员:1日之内（含1日）假期由领班核准;2日（含2日）之内的假期由生产经理核准；3日及以上的假期由总经理核准； （2） 领班：1日之内（含1日）假期由生产主管核准;2日（含2日）之内的假期由生产经理核准；3日及以上的假期由总经理核准； （3）办公室职员：1日之内（含1日）假期由部门经理核准;2日及2日以上的假期由总经理核准； （4）部门主管在同一时期每次只能审批二个人以内，部门经理在同一时期只能审批三个人以内。同一时期是指同一时间段的请假人数； （5）员工因病、因事请假，应事先向部门负责人提出书面申请，请假3日内（含3日）由部门负责人批准，请假4日以上由总经理批准；遇急病、急事应事先告知相关负责人，事后补办请假手续，请假期间停发本人工资； （6）年休假需提前5个工作日申请，并要求指定职务代理人，经部门批准，行政部审核，总经理核准后生效； （7） 婚假须提前10个工作日申请，产假须提前15个工作日申请，须出示相关证明，并要求指定职务代理人，经部门批准，行政部审核，总经理核准后生效。 2. 请假规定： （1）请假必须事先申请（除因病不能上班或遇突发情况的事假可电话请假或托人代请，逾期不得超过一天），批准后方可休假,否则按旷工处理； （2）管理人员、技术员请假必须委以职务代理人，先交接后休假； （3）无论以何种途径请假,请假人必须将获批的请假单于销假发生前报送行政部；无特殊情况事后补假无效,特殊情况发生的补假,手续必须于发生后两个工作日内作好补批手续； （4）请假人严格按请假单所申请时间销假,对提前上班的,由部门文员提前或自该员返厂上班当日到行政部办理相关手续(批注其实际返岗时间即可),否则按请假单时间计算出勤天数;延假不得超过3天,延假申请人必须在假期届满前获得其直接主管同意，并由其直接主管及时代为申报延假（填报请假单），无特殊理由，延假超3天者按自动离厂处理； （5）试用期内员工无特殊情况,请假时间原则上一次性请假不得超过3个工作日,试用期内连续请假时数不得超过5个工作日. （十）考勤管理规定 1、出勤时间：公司实行每周五天工作制（星期六、日休息），每天8小时工作制。员工上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。 考勤工作由各部门负责人组织进行，并对考勤的结果真实性负责。 2. 考勤工作行为规范: （1）扰乱考勤工作秩序者罚款20元； （2）提前下班或提前等候下班者，由保安登记，交由行政部按早退处理； （3）所有人员必须先到公司考勤报到后，方能外出办理各项业务，同时必须填写《外出单》，由部门主管（经理）批准，部门主管（经理）外出由总经理批准，外出时将《外出单》交行政部，如未办理以上手续，期间考勤按缺勤处理； （4）因工作需要加班，加班个人或单位要提前填写《加班申请单》，经部门主管审核后交行政部，如无申请则视为无效，紧急加班可在次日补填《加班申请单》； （5）员工因工受伤，需要休息，应由事故发生部门写出书面报告，经相关部门审核，确定工伤性质和伤残程度，方可按工伤有关规定处理； （6）凡未按以上规定办理请假手续而不上班者，按旷工处理。 3、迟到及早退规定： （1）凡未按规定上班时间视为迟到，迟到3—15分钟（不含15分钟），每次罚款5元，15—30分钟（不含30分钟），每次罚款10元，并扣除当月全勤奖，月累计迟到30分钟以上者，扣当月全勤，迟到30分钟以上扣除半天工资； （2）未到下班时间，私自下班视为早退。15分钟以内的罚款10元；15-30分钟以内的罚款20元，并扣除当月全勤奖；早退30分钟以上扣除半天工资。 4、旷工： （1）凡事前未获批准，即无申请又无通知的缺勤，时间在30分钟以上的视为旷工，扣除半天工资； （2）一个月内有累计五次旷工或连续旷工三天者，以严重违反劳动纪律辞退，不作任何经济补偿； （3）员工旷工按规定扣发工资，并扣发当月全勤奖。 5、全勤 （1）当月无旷工、迟到、早退者，获得全勤奖50元； （2）当月请假未超过0.5天的，按实际出勤时间计发全勤奖，请假超出0.5天的不享有全勤奖； （3）因公司原因不能全月出勤（含法定节日在内），若出勤超过半个月则按实际出勤时间计发全勤奖；若出勤不足半个月则不发全勤奖。 6. 考勤稽核： （1）员工有举报考勤违纪的权利和义务,举报混加班、虚报工时情况属实者，行政管理部对举报人实施保密政策，并给予50-100元奖励（举报人可通过电话等方式直接向行政管理部举报违纪行为）； （2）行政部应维护考勤记录的真实与有效性,拥有系统工时修改权限人员不得篡改工时记录，一经查处，对责任人，视情节轻重，处100元以上罚款。 （十一）安全生产管理制度 为了加强公司的安全生产管理，保证公司安全，保障人民生命财产安全，根据国家的有关法律、法规，结合本公司的实际，制定本制度。 第一条、安全生产检查制度 公司必须建立和健全安全生产检查制度。组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。 具体要求是： （一）生产岗位安全检查。主要由职工每天操作前，对自己的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作； 生产岗位安全检查内容包括： 1、设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效； 2、规定的安全措施是否落实； 3、所用的设备、工具是否符合安全规定； 4、作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范； 5、个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠； 6、操作要领、操作规程是否明确。 （二）日常安全生产检查。主要由各部门负责人负责，其必须深入生产现场巡视和检查安全生产情况，主要内容是： 1、是否有职工反映安全生产存在的问题； 2、职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程； 3、生产场所是否符合安全要求； 4、安全通道及安全疏散门是否畅通。 （三）专业性安全生产检查。主要由公司每年组织对电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等，分别进行检查； 车间安全生产检查每月一次，班组安全生产检查每周一次。 第二条、安全生产事故隐患排查制度 为加强安全生产事故隐患的排查和管理，确保公司安全生产，保护职工在生产过程中的安全与健康，全面实现安全生产目标，特制定以下事故隐患整治制度。 1、对查出的不安全隐患，做到“四定”，即定人员、定项目、定时间、定经费，确保隐患整改落实，并将整改落实情况报相关部门验收备案； 2、对暂时不能整改的隐患，要采取强制性防护措施，并分别纳入技术措施安排和检查计划内，落实限期整改； 3、对安全事故隐患整改不力的单位，安全监督部门要发出隐患限期整改指令书，限期进行整改，因拖延整改而造成事故的要按规定追查责任，严肃处理； 4、对个别重大隐患，因多方原因暂时不能整改的，要及时上报，争取上级部门的帮助尽快解决； 5、凡不按要求及规定标准落实隐患整改任务的人员，因此而酿成不良后果的，将依照有关法律法规进行处理，直至追究法律责任。 第三条、安全事故隐患整改制度 1、公司安全员及其它操作人员发现隐患，要认真对待，及时整改。任何部门、任何人不能以任何借口推诿； 2、一般隐患必须在当日整改，重大隐患视情况在最短时间内整改到位； 3、隐患整改所需资金必须全额保证。所需原料设备采购部门必须全力配合采购； 4、整改后必须经公司安全生产主管部门或公司安全管理员验收合格，方能投入使用。 第四条、安全培训教育制度 1、本公司总经理以及各安全负责人必须接受相关的安全培训教育，确保有资格上岗； 2、本公司新招员工上岗前必须进行车间、班组安全知识教育。员工在企业内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的车间或班组安全教育； 3、公司对全体职工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容,并保证职工有资格上岗； 4、本公司特种作业人员（包括电工作业、机动车辆驾驶、机械操作者等），必须接受相关的专业安全知识培训，确保有资格后方可安排上岗； 5、各类安全教育合格证按规定复审，逾期不复审，合格证无效。其特种作业人员的操作资格证书,每两年由发证单位复审一次。 第五条、生产场所及设备安全措施 1、公司严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为职工提供符合要求的劳动条件和生产场所； 2、生产场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，人行道、车道应平坦畅通，通道应有足够的照明； 3、在生产场所内应设置安全警示标志，紧急通道和出入口应设指示牌； 4、在公司、办公场所、上班时间内吸烟； 5、生产、使用、储存、运输化学危险品应根据化学危险品的种类，设置相应的通风、防火、防爆、防毒、监测、报警、防潮、避雷、防静电、隔离操作等安全设施； 6、公司不将生产作业场所、仓库与职工宿舍混为一体，生产作业场所、仓库严禁住人； 7、非电气作业人员不得装拆修理电气设备； 8、爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品； 9、公司的生产设备及其安全设施，必须符合如下要求： （1）生产设备必须进行正常维护保养，定期检修，保持安全防护性能良好； （2）发生强烈噪音或震动的生产过程及设备，应采取隔噪、隔震、屏蔽等有效防护措施，生产场所的噪声强度应符合《工业企业噪声卫生标准的规定》； （3）各类电气设备和线路安装必须符合国家标准和规范；电气设备要绝缘良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施；在有爆炸危险的气体或粉尘的工作场所，要使用防爆型电气设备； （4）公司对可能发生职业中毒、人身伤害或其它事故的，应视实际需要，配备必要的抢救药品、器材，并定期检查更换； 10、不安全行为： （1）不采取安全措施,无防护装置; （2）对运转中的设备(或带电设备)进行维修,清洁; （3）将自己置身于危险场所; （4）货物放置不安全或堆放过高; （5）上班打闹,说笑,乱摸乱动电器设备; （6）作业环境存在缺陷.(高温,噪音,照明不足)； （7）违规操作； 第六条、安全生产值班制度 1、逢节、假日、夜间必须安排人员值班，并将主要领导的电话放于明显位置，遇紧急情况随时联系； 2、值班人员不得擅自离开厂区，发现视情节轻重予以惩罚，直到开除； 3、值班人员要做好防火防盗工作，定时要厂区各处巡查； 4、遇陌生人进厂，值班人员问明来意，才决定是否放行。 第七条、动火作业管理制度 1、本制度中的动火作业是指烧焊、打磨、切割等能引起火源的危险作业； 2、在公司范围内进行动火作业时，要先清理作业周围的易燃易爆物品，远离进行动火地方最少10米在崇光电器制品厂范围内进行动火作业时，要先清理作业周围的易燃易爆物品，有烟感探头的场所，要做好保护，防止误报警，准备好应急的消防器材，然后向安全组申请危险作业许可证； 3、安全组在发出危险作业许可证之前，要以作业现场进行检查，依据许可证上所列之项目逐条核对无误，确认不会由此引发火警事故后，才能发出危险作业许可证； 4、动火作业现场要有相应的消防灭火措施，例如准备水、灭火器等，以便发生火警时，能迅速灭火； 5、动火作业人员在作业前要了解该部位的消防设施及走火通道； 6、在动火作业过程中，安全组要全程监督，防止发生火警事故； 7、安全组有权制止有危险的动火作业； 8、动火作业完毕之后，要清理好作业现场，并监视现场至少30分钟，防止留有火种，引起后患； 对不申请危险作业许可证而进行动火作业的人员(或部门)，除通报批评外，并自行承担由此造成的一切事故责任。 第八条、工作现场安全管理制度 为了进一部提高施工作现场安全生产的管理水平，保障职工的生命安全和工作、生产的顺利进行，特制定以下制度： 1、贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，坚持管生产必须管安全的原则； 2、开工前，必须有详细的工作、生产场地平面布置图，运输道路，临时用电线路布置等工作的安排，均要符合安全要求； 3、工作、生产场地四周应有与外界隔离的围护设置，入口处应设置施工现场平面布置图，安全生产记录牌、工作、生产概况牌等有关安全的设备； 4、工作、生产场地排水要有全面规划，排水沟应经常清理疏通，保持流畅； 5、道路运输平坦，并保持畅通； 6、工作、生产场地内材料堆放必须按现场布图规定的地点分类堆放整齐稳固。作业中留置的木材、钢管等剩余材料应及时清理； 7、工作、生产场地的安全施工，如安全网、护杆、各种限制保险装置等必须齐全有效，不得擅自拆除或移动； 8、工作、生产场地的配电、保护装置、避雷保护、用电安全措施等要严格按照规定进行； 9、用火用电和易爆物品的安全管理，现场消防设施和消防责任制度等应按消防要求周密考虑和落实； 10、工作、生产场地临时搭设的仓库、宿舍、食堂、工棚等都要符合安全、防火的要求。 第九条、班组安全活动制度 1、班组长要模范遵守安全生产规章制度，领导本班组安全作业，认真执行安全交底，有权拒绝违章指挥； 2、班前要对所使用的机械机具、设备、防护用具及作业环境进行安全检查，发现问题立即采取改进措施； 3、组织班组安全活动，开好班前安全生产会，并建立记录台帐，每天由作业班长进行记录； 4、班前安全活动记录，应统一集中在现场办公室，以备检查； 5、发生工伤事故要立即向项目部或上一级部门报告； 6、遵守劳动纪律，服从领导和安全检查人员的指挥工作时，思想集中坚守岗位，未经许可不得从事非本工种作业，不得擅自离岗； 7、严禁酒后上班； 8、严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业，对违章作业的指令有权拒绝并有责任制止他人违章作业； 9、按照作业要求，正确穿戴个人防护个人防护用品。进入施工现场必须戴安全帽，在没有防护设施的高空，悬崖和陡破施工前必须系好安全带，高空作业不得往下投掷物料； 10、严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场； 11、在施工现场，行走要注意安全，不得攀登脚手架、井子架、龙门架和随吊盘上下； 12、正确使用防护装置和防护设施，对各种防护装置，防护设施和警告、安全标志等不得任意拆除或随意挪动。 第十条、特种设备使用制度 1.特种设备使用部门的各级管理人员，应具有安全生产意识和特种设备使用管理相关知识，加强特种设备使用环节的安全管理工作； 2.各设备使用地点、场所应设置安全警示标志，严格履行出入人员登记手续，安全管理人员、操作人员，一律按规定登记进入。凡进入危险场所其他人员(包括领导检查、外来参观、设备维保、设备检测人员)进入，应由本单位或部门负责人批准，并在安全管理人员、操作人员等陪同下进入，进入后严格遵守相关制度，不得操作特种设备。其他人员不得进入上述地点、场所； 3.依据《条例》、《特种设备作业人员监督管理办法》规定，特种设备的作业人员和安全管理人员应经特种设备安全监察部门考核合格后，方可从事相应特种设备的作业或管理工作。严禁安排无证人员操作特种设备，杜绝违章指挥和违章操作现象。特种设备操作人员在作业过程中发现设备事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向设备安全管理人员和部门安全负责人报告； 4.特种设备作业人员应当严格执行特种设备的操作规程(操作规程可根据法规、规范、标准要求，以及设备使用说明书、运行工作原理、安全操作要求、注意事项等内容制定，具体内容可参考《特种设备操作规程》)和有关的安全规章制度； 5.各使用部门应加强特种设备的维护保养工作，对特种设备的安全附件、安全保护装置、测量调控装置及相关仪器仪表进行定期检修，填写检修记录，并按规定时间对安全附件进行校验，校验合格证应当置于或者附着于该安全附件的显著位置，并送交XX部门备案； 6.设备使用部门应按照特种设备安全技术规范的定期检验要求，在安全检验合格有效期满前30天，向相应特种设备检验检测机构提出定期检验要求。各设备使用部门应予以积极地配合、协助检验检测机构做好检验工作。未经定期检验或检验不合格的特种设备，不得继续使用。根据特种设备检验结论，通知各使用部门做好设备及安全附件的维修、维护工作，以保证特种设备的安全状况等级和使用要求。对设备进行的安全检验检测报告以及整改记录，应建立档案记录留存； 7.公司根据设备使用情况，定期(至少每月进行一次)组织安全检查和巡视，并做出记录。各部门特种设备安全管理人员应当对所属特种设备的使用状况进行检查(但每月不少于一次)，发现问题或异常情况应立即处理;情况紧急时，可以决定停止使用特种设备并及时报告XX部门； 8.特种设备如存在严重事故隐患，或无改造、维修价值，或超过安全技术规范规定使用年限，应及时予以报废，并由X部门向XX区特种设备监察科办理注销手续。 第十一条、特种作业人员管理制度 1、对本公司特种作业人员经常进行安全生产教育，防止产生麻痹思想，避免生产安全事故发生； 2、对从事特种作业人员定期进行安全生产知识的培训，每年培训不少于12学时； 3、对从事特种作业人员必须取得特种作业操作资格证方可上岗； 4、从事特种作业人员要定期进行实战演练，提高技术水平防止生产安全事故的发生； 5、未持有特种作业操作资格证书的要求其接受具备相应资质的培训机构的培训，合格后方可上岗作业； 6、特种作业人员在工作中要严格遵守安全生产规章制度和操作规程。 第十二条、公司内机动车安全管理制度 1、公司范围内行驶、作业的机动车辆，车辆的装备、安全防护装置及附近应齐全有效，车辆的整车技术状况、污染物排放、噪声应符合有关标准和规定； 2、公司应建立、健全公司内机动车辆安全管理规章制度。车辆应逐台建立安全技术管理档案； 3、公司内机动车辆应在当地劳动行政部门办理登记，建立车辆档案，经劳动行政部门对车辆进行安全技术检验合格，核发牌照，并进行年度检验； 4、车辆驾驶人员需参加劳动行政部门组织的考核，取得《厂矿企业内机动车辆驾驶证》； 5、公司内机动车辆管理制度，应符合原劳动部《厂内机动车辆安全管理规定》，车辆应符合其“安全技术要求”。机动车驾驶员应符合《厂矿企业机动车辆驾驶员安全技术考核标准》的规定。 第十三条、生产场所及设备安全措施 公司严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为职工提供符合要求的劳动条件和生产场所。生产场所必须符合如下要求。 1、生产场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，人行道、车道应平坦畅通，通道应有足够的照明； 2、在生产场所内应设置安全警示标志，紧急通道和出入口应设指示牌； 3、生产、使用、储存、运输化学危险品应根据化学危险品的种类，设置相应的通风、防火、防爆、防毒、监测、报警、防潮、避雷、防静电、隔离操作等安全设施； 4、公司不将生产作业场所、仓库与职工宿舍混为一体，生产作业场所、仓库严禁住人； 5、公司的生产设备及其安全设施，必须符合如下要求： （1）生产设备必须进行正常维护保养，定期检修，保持安全防护性能良好； （2）发生强烈噪音或震动的生产过程及设备，应采取隔噪、隔震、屏蔽等有效防护措施，生产场所的噪声强度应符合《工业企业噪声卫生标准的规定》； （3）各类电气设备和线路安装必须符合国家标准和规范；电气设备要绝缘良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施；在有爆炸危险的气体或粉尘的工作场所，要使用防爆型电气设备； （4）公司对可能发生职业中毒、人身伤害或其它事故的，应视实际需要，配备必要的抢救药品、器材，并定期检查更换。 第十四条、安全生产会议记录制度 1、本公司每次召开安全生产会议必须有会议记录，并由专人负责记录归纳，传达落实。 2、对安全生产会议中作出重大决定等重要内容不准漏记或错记。 3、认真执行安全生产会议内容，各部门任何人不能打折扣。 4、年终召开安全生产总结会议，总结全年安全生产工作，总结经验找出教训，制定次年安全生产工作计划。 5、年终结束，汇总本单位，安全生产会议记录，装订成册入档。 第十五条、“三同时”制度 “三同时”制度，是指凡是我国境内新建、改建、扩建的基本建设项目(工程)、技术改建项目(工程)和引进的建设项目，其职业安全卫生设施必须符合国家规定的标准、必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。对此《中华人民共和国劳动法》第五十三条做了明确的规定。“三同时”制度具体包括以下内容： 1、建设项目在进行可行性研究论证时，必须进行职业安全健康的论证，明确项目可能对职工造成危害的防范措施，并将论证结果载入可行性论证文件； 2、设计单位在编制建设项目的初步设计文件时，应当同时编制《劳动安全卫生专篇》，职业安全健康的设计，必须符合国家标准或者行业标准； 3、施工单位必须按照审查批准的设计文件进行施工，不得擅自更改职业安全健康设施的设计，并对施工质量负责； 4、建设项目的竣工验收必须按照国家有关建设项目职业安全健康验收规定进行。不符合职业安全健康规程和行业技术规范的，不得验收和投产使用； 5、建设项目验收合格，正式投入运行后，不得将职业安全健康设施闲置不用，生产设施和职业安全健康设施必须同时使用。 第十六条、防雷安全管理制度 为了贯彻“安全第一，预防为主，防治结合”的方针，加强雷电灾害防御工作，防止或减少因雷击造成的人员伤亡和财产损失，各单位应结合本单位的实际情况，制定本单位的防雷安全管理制度。 1、成立防雷安全领导小组，包括组长和组员，明确防雷安全生产责任人和具体的联络办事人员； 2、制定雷电灾害应急预案，在最短时间内做到组织领导到位、技术指导到位、物资资金到位、救援人员到位，确保高效妥善处理灾情； 3、建立健全雷电灾害报告制度，在遭受雷电灾害后应及时向上级部门和气象主管机构报告灾情，并协助气象主管机构组织做好雷电灾害的调查、鉴定工作，分析雷电灾害事故原因，提出解决方案和措施； 4、有专人负责关注气象部门发出的雷暴预报，并及时告知有关部门和人员； 5、为确保防雷设施安全有效，各单位应加强对防雷设施的检查维护，如发现防雷设施损坏的，应及时告知所在市（区）的防雷检测所，尽快排除防雷安全隐患。在检测报告、合格证失效前提前十五个工作日向防雷检测所提出检测申请，积极配合做好防雷设施定期检测工作； 6、新建、扩建、改建的防雷装置必须向当地气象主管机构报建，通过防雷装置设计审核后方可进行施工，投入使用前要经过防雷验收合格； 7、要加强防雷知识的宣传教育，提高人员防雷安全意识和自我保护技能，制定相应的防范措施； 8、对违反法律法规导致雷击责任事故的，要依法追究有关单位和责任人的法律责任。 第十七条、临时工安全管理制度 因生产需要使用临时工时，用人单位应提前申请报公司综合部，经批准后方可雇用。 1、雇用的临时工必须持有有效身份证及本地临时居住证； 2、临时工上岗前必须进行劳动纪律、保密及安全生产知识教育； 3、必须与雇用的临时工签定劳动合同或协议并注明安全责任； 4、临时工必须遵守公司内各项管理规定，不得随意串岗； 5、临时用人单位负责临时工的日常管理，其它有关管理部门有权对临时工的违章行为进行处罚。处理结果通知公司综合部及有关部门，罚款可直接从雇用临时工单位扣除； 6、临时工不得进入公司安全重点部位、要害部门，如遇特殊情况，须经审查批准，并按要求做好安全保密工作； 7、违反公司管理规定的临时工，经教育不改者应解除雇佣关系。 第十八条、公司安全奖惩制度 为加强安全管理工作，贯彻国务院、市及有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，并结合公司实际情况特制定本公司安全生产奖惩与考核制度。 奖励 1、全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的； 2、对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的； 3、安全生产管理台账齐全，记录准确的； 4、在安全教育培训中工作突出的； 5、各级主管领导能在房地产开发、经营活动中认真贯彻安全生产五同时的； 6、一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的单位； 7、在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及单位，股份公司将视情节予以奖励。 处罚 根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚。 1、违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款； 2、接到违章通知书后未按期进行整改的，处以单位200元罚款； 3、特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以20元罚款； 4、安全管理账不健全或丢失的，视情节予以扣除奖金； 5、出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报； 6、对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直至追究刑事责任。 第十九条、伤亡事故管理规定 1、劳动过程中发生的职工伤亡事故，事故单位必须严格按规定做好报告、登记、调查、分析、处理和统计等管理工作； 2、发生职工伤亡事故后，事故单位负责人应立即组织抢救伤员，采取有效措施，防止事故扩大和保护事故现场，做好善后工作，并报告有关部门； 3、发生因工伤亡事故或职业病的单位，应当自事故发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动部门提交事故调查报告和填报职工工伤确认申请表。经劳动安全部门确认后，企业持《职工工伤确认表》到社会劳动保险部门领取工伤保险金。 第二十条、事故调查处理制度 1、发生事故，任何人不准隐瞒不报，或不如实上报； 2、事故调查报告公司留存一份，同时上报安全生产监督管理部门； 3、事故调查所需数据、资料，公司各部门必须全力配合，协助调查； 4、对于事故责任人要有奖惩，必须再培训的则由安全生产管理员培训，合格后方能上岗。 第二十一条、消防安全管理制度 消防安全教育培训制度 1、新职工入公司，须进行消防安全的职前培训，培训内容包括：消防安全基本常识、灭火器及消火栓的操作使用等； 2、对每名员工每年至少进行一次消防安全培训教育，培训情况记录存档。 3、公司每个季度对全体职工进行疏散演习，对义务消防队员进行灭火演习专门培训，使每个队员都能熟练使用灭火器材； 4、公司的消防安全责任人、消防安全管理人、专兼职消防管理人员、消防控制室的操作人员等有关人员应接受消防安全专门培训； 5、各车间、班组等部门展开消防安全教育、培训工作应根据各部门、各阶段、各字的特点进行针对行的教育； 6、公司通过多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。 第二十二条、防火巡查检查制度 1、建立逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确各自职责，落实巡查检查制度。 2、公司安全部人员每日对公司进行防火检查。公司安全部、环安部每月对公司进行防火检查并复查追踪改善； 3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名； 4、检查部门应将检查情况以书面形式及时通知受检部门，受检部门负责人应按通知要求及时整改火灾隐患； 5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据公司规定给予处罚。 第二十三条、安全疏散设施管理制度 1、公司内的车间、仓库、宿舍的安全出口门、疏散楼梯、疏散走道的宽度必须按规范设置； 2、所有的疏散出口、楼梯、走道必须配置相应的应急照明和疏散标志； 3、上班时、生产车间、仓库应保证安全出口畅通，安全出口不得上锁； 4、车间、仓库应按规定存放物品，不得堵塞通道； 5、各部门负责人应按规定定期检查疏散标志和应急照明设施是否完好，发现损坏及时维修。 第二十四条、消防控制室值班制度 1、消防控制室坚持24小时值班制度； 2、消防控制室的操作维护人员，应经消防安全专门培训合格后上岗； 3、值班人员不得擅离岗位，应严格按规程操作； 4、值班人员应尽职尽责，如有发生火灾事故，应按有关预案及时处理，并报告有关部门； 5、值班人员应记录下当班情况，并做好交接班工作； 6、值班人员每日应观察火灾自动报警系统和自动灭火系统自检情况，发现故障应及时排除，确保系统正常运行。 第二十五条、消防设施器材维护管理制度 1、公司消防设施器材由安全部管理，定期检查检测消防设施器材； 2、对消防器材和消防设施建立档案管理； 3、消防设施、消防器材应定点存放、定人保养、定期检查，并将检查情况记录存档； 4、对全公司职工进行教育，要求员工爱护消防设施器材，对刻意破坏损坏消防设施、器材的行为，将要求赔偿，并提出惩处； 5、公司按照《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》要求，设置符合国家规定的消防安全疏散标志和应急照明等消防那轧器材、设施、并保持消防设施处于正常状态。 第二十六条、火灾隐患整改制度 1、公司安全管理职能部门每月一次对各部门进行防火检查，对所发现的问题以书面形式责令其限改，并督察整改到位； 2、消防安全责任人或消防安全管理人应每月组织一次消防安全会议，讨论检查过程中发现的火灾隐患及相应的整改措施，确保安全生产； 3、公司各部门收到火灾隐患整改同时后，应抓紧督促有关人员落实整改措施，一时无法整改的部门应落实防范措施，保障消防安全； 4、火灾隐患整改完毕，负责整改的部门或有关负责人应将整改情况记录报送公司消防安全责任人或消防安全管理人签字，确认后存档备查； 5、对公安消防机构责令限期整改的火灾隐患，公司负责整改的部门应当在规定的期限内整改并做出火灾隐患整改复函，报送公安消防机构。 第二十七条、用火用电安全管理制度 1、公司应严格实行用火用电的消防安全管理规定； 2、用电安全管理 （1）严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电； （2）电气线路、设备安装应由保全机修部门的持证电工负责； （3）各车间下班后，该关闭的电源应予以关闭，否则安全部将对责任人提出处分； （4）禁止私用电热棒、电炉等大功率电器； 3、用火安全管理 （1）严格执行动火审批制度，确需动火作业时，作业单位应按规定向保卫科等相关部门申请“动火许可证”，外包施工通过发包单位代办申请； （2）作业前应清除动火点附近4米半区域范围内的易燃易爆危险物品或作适当之安全隔离，并向保卫科借取适当种类、数量的灭火器材随时备用，结束作业后应即时归还，若有动用应如实报告。外包施工单位动用灭火器应承担重新灌药之费用，如若造成其他尊得失还应照价进行赔偿并承担责任； （3）如属在作业点就地动火施工，应按规定将办理申请会签到作业点所在单位经理级（含）以上主管人员，申请单位需派人现场监督、保卫科亦需不定时派人前往巡查。离地面2米以上的高架动火作业必须保证一人在下方专职负责随时扑灭可能引燃其它物品的火花； （4）在保证安全，又不影响现场正常生产的前提下，要求在申请“动火作业申请单”时，原则上禁止夜间动火，特别危险作业区严禁夜间动火； （5）节假日现场加班出勤时的动火作业会签和核准，依第4电执行。现场公休期间的动火作业应事先申请，由施工单位派人负责监护，如果是由承包商动火作业，则由发包单位派人负责监护； （6）未办理“动火作业许可证”擅自动火作业者，本公司人员予以记小过二次处分，严重的予以开除；外包施工则处以外包商500元罚款，令其办妥手续后再施工。 第二十八条、易燃易爆危险物品和场所防火防爆管理制度 1、易燃易爆危险物品应有专用的库房，配备必要的消防器材设施，仓库人员必须由消防安全培训合格的人员担任； 2、易燃易爆危险物品应分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品，应分隔存放； 3、易燃易爆危险物品入库前应经检验部门检验，出入库应进行登记； 4、库存物品应分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于一百平方米，垛与垛之间不小于一米，垛与墙间距不小于零点五米，垛与梁、柱的间距不小于零点三米，主要通道的宽度不小于二米； 5、易燃易爆危险物品存取应按安全操作规程执行，仓库工作人员应坚守岗位，非工作人员随意入内； 6、易燃易爆场所应根据消防规范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆设施的维护保养工作。 第二十九条、义务消防队的组织管理制度 为了加强安全生产及防火工作，提高公司自防自救能力，制定如下制度： 1、建立健全义务消防队的组织机构，适时更新、补充义务消防队员； 2、加强义务消防队的培训、教育工作，提高队员业务素质。安全部负责队员的业务训练考核及指导； 3、对车间、部门、班组等义务消防员，每季度组织一次消防知识的学习和灭火演练，并记录培训档案； 4、义务消防队员必须做到：熟悉防火与灭火的基本常识；熟悉公司内消防通道、重点部位；熟悉掌握公司内部自动灭火系统等消防设施、器材的使用和保养；熟悉报警和接警处理程序；熟悉应急疏散的组织程序和措施；熟悉扑救初起火灾的程序；熟悉通讯联络、安全防护救护的程序和措施。 第三十条、灭火和应急疏散预案演练制度 1、公司应加强灭火、应急疏散预案的制定工作，每年应对公司有关变更情况进行全面修订； 2、公司应按照灭火和应急疏散预案进行演练，每年演练不少于二次； 3、进行消防演练时，应当设置明显标识并事先告知演练范围人员； 4、灭火和应急疏散预案内容包括：组织机构（灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组、安全防护救护组）；报警和接警处置程序；应急疏散的组织程序和措施；扑救初起火灾的程序和措施； 5、如何使用灭火器： 灭火器一般为ABC类：A指固体、B指气体、C指液体； 灭火器的使用： （1）、手提式干粉灭火器在距燃烧物5m左右处开启，具体方法是：先撕掉小铅块，拔出保险销，然后一手压下压把后提起灭火器；另一手握住喷嘴，将干粉射流喷向燃烧区即可； （2）、手提式干粉灭火器在操作灭火时，要注意保持灭火器正立状态，距离火源约两米左右，并将干粉射流喷向燃烧的火焰根部。在室外使用时，要注意站在上风向喷射，并随着射程缩短，要逐渐接近燃烧区，以提高灭火效率；   6、如何使用消防栓： 操作：打开消防栓箱→延伸水带→转开止水阀； 具体方法是：当发生火警时，在使用灭火器无效的情况下，打开消防栓箱，取出箱内的消防水袋，将消防栓专用枪头、水袋和消防栓连接起来，打开消防栓，因消防水压很大，会产生很大的向后冲力，所以在控制水枪头处，需两人同时控制，其中一人控制枪头，一人控制控制枪头后约1米处的水袋，防止一人无法控制而不能灭火。
 第三十一条、燃气和电气设备的检查和管理制度 1、安装和维修电气设备必须由专门电工按规定进行实施，新设、增设、更换电气设备必须经过主管部门、保全机修部门、环安部检验合格后投入使用； 2、电气设备和线路要定期检修，发现问题及时报告，及时处理； 3、储存燃气的库房，应严格按照消防规范要求采取防火、防爆、防静电措施； 4、保卫科对提供和使用燃气的部门，实行定期和不定期的抽查，对抽查的结果应记录存档； 5、对使用燃气和电气设备的有关人员，公司应定期进行教育培训，以提高有关人员的消防安全意识； 6、每年对避雷装置进行全面检测。对防静电设施进行定期检测； 第三十二条、消防安全工作考评和奖惩制度 1、公司将把平时演练情况、业务学习情况、日常消防工作、规章制度落实情况作为公司各部门、个人考评、奖惩的依据； 2、每年度公司将对在消防安全工作中成绩突出的部门和个人，给予表彰奖励； 3、对未依规定履行职责的部门和个人，将给予相应处理； 4、对违反消防安全管理规定，造成火灾事故的行为，将依法给予处理。 第三十三条、锅炉房防火防爆制度 1、锅炉房重地闲人勿进，禁止吸烟，并没明显标志牌； 2、锅炉房必须制定相关的操作规程和管理制度，并严格执行逐项落实； 3、锅炉工必须经过培训，持有锅炉证的方可上岗，严禁非锅炉工操作； 4、各种锅炉体安全阀、水位表、气压表必须灵敏有效，定期外送检修。锅炉房内不得设置和堆放可燃、易燃易爆物品； 5、锅炉的炉体、灯具、各种管道、阀门、安全阀、水水位表等要定期进行检查，发现有裂缝，空隙或隔热不良等情况，要立即进行检修。 第三十四条、高低压配电室防火制度 1、高低压配电室应保持清洁干燥，要有良好的通风，禁止吸烟及明火作业； 2、高低压配电室电气设备的各种接地安全保护装置必须经常保持完整、准确、灵敏、有效； 3、变压器、电缆等带油设备不得满油，经常检查各部件的功能和运转情况，发现问题要立即采取有效措施，并及时修复； 4、每年在雨季之前要对避雷器进行检查、检测。对各种电气设备的接地零线，每年要检测一次； 5、要经常检查，发现火灾隐患应及时报告和整改； 6、要采取措施防止老鼠、蛇类、鸟类侵入，避免产生短路。 第三十五条、仓库防火制度 1、仓库内严禁吸烟及使用明火，并设明显标志牌； 2、仓库内部照明用灯，应使用60W以下白炽灯或大于60W具有防爆功能的灯具，禁止乱拉乱设临时电源线； 3、应根据货物的不同性质分类存放； 4、严禁使用电热器； 5、各种灭火器材，消防设施不得擅自动用； 6、仓库保管员下班前要进行一次防火检查，在确认无问题后关闭电源，锁门离开； 7、知道所在部门灭火器材的位置并会使用各种灭火器，能熟练地掌握其性能、作用和使用方法； 8、未经许可，无关人员不准进入仓库。 第三十六条、电、气焊防火制度 1、焊工应经过专门培训，掌握焊割安全技术，并经过考试合格后，方准独立操作； 2、焊割前按规定进行“动火作业申请”，核准后方可进行； 3、焊割作业要选择安全地点，焊割前要仔细检查上下左右情况，周围的可燃物必须清除，如不能清除时，应采取浇湿、遮隔等安全可靠措施加以保护； 4、盛过或盛有可燃性气体或粉尘的易爆场所焊割，在这些场所附近进行焊割时，应按有关规定，保持一定距离； 5、焊割操作不准与油漆、喷漆、木工等易燃操作同部位、同时间、上下交叉作业； 6、电焊机地线不准接在建筑物、机器设备、各种管道、金属道、金属架上，必须设立专用地线，不得借路； 7、不得使用有故障的焊接工具。电焊的导线不要与装有气体的气瓶接触； 8、焊割工作点火前要遵守操作规程，焊割结束或离开现场时，必须切断电源、气源，并仔细查现场，清除火灾隐患；在闷顶，隔墙等隐蔽场所焊接，在操作完毕半小时内反复检查，以防暗燃发生； 9、焊割现场必须配备灭火器材，应有专人现场监护。 第三十七条、车间消防安全生产“十不准” 1、不准在车间内吸烟，擅自进行明火作业； 2、不准占用疏散通道； 3、不准在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物； 4、不准在生产工作期间将安全出口大门上锁或关闭； 5、不准随便动用消防器材； 6、非机修人员不准擅自拆装机器设备； 7、不准无证上岗操作危险机台； 8、故障设备未修好前，不准使用； 9、上班时间不准怠工、滋事、打架或擅离职守； 10、不准赤膀赤脚进车间，不准带小孩进车间。 第三十八条、企业外包工程安全生产制度 1、本规定所称外包施工，是指本公司将生产工作、检修安装等工程和劳务交由其他单位或个人在生产经营单位区域内完成的行为； 2、本公司对外包施工单位的安全管理实行统一协调管理，在本单位区域范围内的安全生产，履行以下职责： （1）审核外包施工单位的工商营业执照和相关工程项目的施工资质； （2）对外包施工单位的员工进行审核登记； （3）签订工程项目业务合同和生产安全协议书，明确各自的安全职责、权利和义务； （4）对外包施工单位的施工过程实行全面安全监管，对生产作业现场统一协调，及时处置各类突发事件； 本公司根据合同约定，对外包施工单位收取一定比例的安全风险预备金，用于抢险救灾和善后处理所需资金； 3、外包施工单位必须落实安全生产责任，服从生产经营单位的统一协调管理，并履行以下职责： （1）建立安全管理网络和安全管理机构，并按规定配备专兼职安全管理人员； （2）遵守生产经营单位制订的规章制度和岗位操作规程，结合本行业和施工实际逐级签订安全责任书，建立健全考核奖惩制度，确保有效落实； （3）员工上岗作业必须进行“三级”安全教育，特种作业人员必须经法定的培训机构培训考核合格，做到持证上岗； （4）实行专人巡查制度，对重点部位作业时必须办好安全审批手续，并派专人现场监护； （5）应当为作业人员配备合格的劳动防护用品，并按规定穿戴； （6）在进行动火、高空、带电、煤气等危险作业时，应坚持工作票制度，并制订安全技术措施； 4、外包施工单位在作业过程中所使用的设备、工具等必须在工程合同中明确来源和使用规定的内容，确保安全性能可靠，对特种设备按规定检测检验； 5、生产经营单位必须为外包施工单位提供安全可靠的作业条件。施工前，对作业场所的安全条件由双方进行确认； 6、生产经营单位和外包施工单位必须对作业人员进行安全技术交底，并配备专职的监护人员，落实监管责任； 7、在生产作业过程中发生生产安全事故的，双方必须按《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定及时上报； 8、违反本规定的，按照国家法律法规对事故责任单位和有关责任人员依法处理。 第三十九条、企业劳动用品发放管理制度 1、劳动保护用品发放 （1）劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理； （2）员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经资产运营部批准； （3）员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖； （4）为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚； （5）培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责单位按防护安全要求标准规定自行解决，不属公司发放范围。各分公司经资产运营部审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理； 2、防护用品使用标准及其它规定 （1）领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限；（详见各工种防护用品发放标准及使用规定） （2）根据公司生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理，特殊情况按“三十九、企业劳动用品发放管理制度 1、劳动保护用品发放（2）”执行； （3） 因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发； （4）新调入本公司员工依据调令，由本单位安全员带领至资产运营部，由资产运营部对其进行三级安全环保教育后，方可纳入本单位管理，办理个人领用防护用品。第一次按标准规定发放，下次发放超过半年的随本单位统一发放，不超过半年的随下一次统一发放； 3、赔偿办法 （1）凡属个人保管不当，丢失和损坏防护用品者一律折价赔偿（包括借用的）； （2）属特殊情况，损坏防护用品者根据情节，折扣赔偿费比例，但不得低于20%； （3）赔偿价格按公式计价：提前领用月数/规定使用月数×现行价格= 赔偿费； （4）需补领的防护用品经本人申请，本单位领导审批，交赔偿费后，由本单位安全员或专职人员向供应分公司领买补发； 4、防护眼镜的发放范围及其规定 （1）防护眼镜发给在生产过程中对眼部有危险的工种； （2）机加工、固定砂轮磨工发平光眼镜，汽车司机发墨镜，使用期限为五年；电、汽焊工发放电气焊防护眼罩，一般使用期限为三年； （3）因公损坏或属个人不慎丢失损坏者一律按赔偿办法执行； （4）使用平光眼镜的工种，由于使用者有眼疾，可到指定眼镜店持验光证明及供应分公司开据的证明办理配镜手续，单位只报销20元（司机防护镜只报销30元）。不得配制眼疾专用镜，不得购买怪形眼镜，否则不予报销，不属上述工种不予配镜； 5、其它防护用品的发放标准及其规定 （1）凡属有关设计、工艺、试验人员等非实际经常性操作的人员，经单位申请部门领导批准及资产运营部同意后可作为一次性审批发放； （2）每月发放的肥皂、洗衣粉、手套等劳保用品缺勤一个月者不发，新调入岗位的人员超过每月10日后只发肥皂一块； （3）每年统一发毛巾一条，缺勤三个月者不发； （4）公司员工内部调动，除专用岗位防护用品外，一律不补发一般劳保用品； 6、防护用品的采购、领用、发放程序 （1）防护用品的采购，原则上由供应分公司负责，公司其它单位不予分散采购； （2）防护用品的采购，供应分公司按公司比价采购及招标采购相关的管理制度执行； （3）供应分公司做好防护用品发放的服务工作，按购入成本价（不含税）由各分公司每月二十日前按内部购销合同及提制单项目与供应分公司签定下月需领买项目； （4）按照公司“管理重心下移”及“分灶吃饭”的原则，各分公司及领、买单位，设专人负责劳保用品的领、买及发放管理，对员工按岗位标准规定建立领用、发放个人台帐； （5）供应分公司按月度内部购销合同、提制单项目，在每月10日前完成采购工作。各单位开具防护用品领用单办理领买发放工作； （6）各分公司财会人员、公司资产运营部及财务部有权监督各单位劳动防护用品发放、使用管理的执行情况，加强成本管理。确保员工生产安全。 第四十条、公司安全用电管理制度 为确保职工在生产工作中的安全与健康，根据国家的有关规定并结合我公司的生产实际情况，制定本公司用电管理制度，望各单位组织有关人员认真学习。 用电工作必须贯彻“安全第一”和安全生产预防为主的方针，安全生产，人人有责。各级行政第一责任人是安全生产第一责任者，各级领导必须以身作则，各级安全管理部门及人员要认真负责，严格按规程进行监督检查。 1、电工作人员必须具备下列条件： （1）电气工作人员必须具备必要的电气知识，按其职务和工作性质，熟悉安全操作规程和运行维修操作规程，并经考试合格取得操作证后方可参加电工工作； （2）凡带电作业人员应经专门培训，并经考试合格，领导批准方可参加带电作业； （3）实习人员和临时参加电工工作的人员须经领导批准方可参加带电作业； （4）供电工作人员应加强自我保护意识，自觉遵守供电，安全、维修规程，发现违反安全用电并足以危及人身安全、设备安全及重大隐患时应立即制止； （5）电气工作人员应掌握触电解救法； 2、安全防护用品的作用与管理 （1）设备运行检修人员用安全防护用品有：工作手套、绝缘鞋、长袖工作服、电工所使用的工具等； （2）安全防护用品设专人保管并负责监督检查，保证其随时处于备用状态，防护用品应存放在清洁、干燥、阴凉的专用柜中； （3）设备运行人员及检修人员要进行专业安全防护教育及安全防护用品使用训练； 3、低压带电作业 （1）低压带电工作应设专人监护，使用绝缘柄的工具工作时应站在干燥的绝缘物上或穿低压绝缘鞋进行，并戴绝缘手套和安全帽，必须穿长袖衣工作服，严禁作用锉刀、金属尺和带有金属物的毛刷、毛掸等工具，低压接户应随身携带低压验电笔； （2）在变台或有闭式刀闸上拆搭接户线应指定熟练工人操作，保持对带电体的安全距离； 4、现场配电安装及检查 （1）施工现场和生活设施以及加工厂地的供、用电工程，凡设立期限超过半年以上的，均应按正式工程安装； （2）柱上变台宜装设围栏，室外地上变台必须装设围栏，围栏要严密，并应在明显单位悬挂“高压危险”警告牌，围栏内应设有操作台； （3）变台围栏内应保持整洁，不得种植任何植物，变台外廊4米之内不得码放材料、堆积杂物等； 5、用电管理奖惩制度 （1）对严格执行操作规程，认真落实电工班长责任制，年度内无责任事故的单位给予用电安全奖励2000元； （2）对于各项自检记录齐全，标牌齐全，能支持按规定使用劳保用品的无违章行为的单位每年奖励2000元； （3）对于能够及时发现严重违章行为消除重大用电隐患的个人一次性奖励1000—5000元； （4）每发现一次违反操作规程的行为，用电管理制度执行不严格的操作者罚款100元； （5）对于现场或办公室、宿舍电器线路安装不合规格者罚款100元； （6）对于不按要求安装电器设备造成电气设备损坏或存在重大隐患的人员罚款1000元； （7）无证人员善自安装或拆除带电设备的人员及违章指挥人员各罚款2000元。 第四十一条、锅炉安全管理制度 1、锅炉房属安全重地，无关人员不准进入。其它人员进入应办理登记手续； 2、操作人员要持证上岗，坚守岗位，严格执行安全技术操作规程和巡回检查制度； 3、电器、线路和照明设施要加强安全保护，严禁携带危险品、易燃易爆品进入锅炉房； 4、锅炉在运行和压火期间，房门不准上锁或闩住，压火期间要安排人员监视； 5、锅炉房配备的消防器材，要严格管理，不准随便移动或挪作它用； 6、锅炉房一旦发生事故，当班人员要准确迅速采取措施，防止事故扩大并立即向上级领导报告。 第四十二条、危险作业场所管理制度 1、各单位必须建立健全施工现场危险作业申报、审批制度，加强对危险作业的管理； 2、危险作业必须编制严密的施工组织设计（或施工方案），并经审核批准后，方可组织施工； 施工前，应对作业人员做好安全教育和安全技术交底，并认真对作业场所进行全面安全检查，确保安全防护措施到位，安全装置灵敏可靠； 3、高空作业应衣着灵便，不得攀登脚手架、物料提升机或乘吊篮上下，工具材料严禁向下抛掷；交叉作业，要保证隔离防护棚牢固严密； 4、深基础、人工挖孔桩施工前必须进行现场勘察，摸清作业环境条件，要充分考虑地下可能出现的地下水、流砂、淤泥、有毒气体、塌方、漏电、断绳、落物等诸多不安全因素，保证各类装置完好、灵敏可靠，人工挖孔桩作业人员连续作业每班不得超过2小时； 5、临时用电必须做到三级配电两级保护，其安装、拆除、维修必须由专业电工完成，搬运、移动用电设备，必须切断电源并做妥善处理后进行，停用的机械设备必须切断电源并锁好开关箱。非电工人员严禁乱动电气设备。在潮湿、危险场所作业，必须使用安全电压； 6、严禁机械设备带“病”运转，塔式起重机、施工升降机、物料提升机等大型机械设备的安装、拆卸、顶升、加节等工作，必须编制专项施工组织设计（施工方案），由具备相应资质等级的专业队伍完成； 7、各种气瓶的运输、储存、使用，应严格遵守有关规定，有防火、防爆、防晒、防剧烈震动措施，距离明火10m以上； 8、现场动火应按规定办理动火审批手续，要指定专人监护。高空施焊，要清除下方及周围易燃易爆物品，并用阻燃板接住火花； 9、在强腐蚀、放射性场所作业时，必须保持防护设施的安全、有效；锅炉、压力容器安装、维修作业时，必须加强通风； 10、起重吊装作业，必须充分做好准备，四周不得有障碍物，保证起重机械设备、吊具及安全装置的灵敏和受力部件、索具的可靠，每次作业前须经试吊检验； 11、装卸爆破器材要白天进行，性质相抵触、灭火方法不同的爆炸物品不得同车运输和同库存放。爆破前要设警戒线、发出信号，待危险区域人员全部撤到安全地点后，方可实施爆破作业，爆破完毕，经检查确认安全后，方可解除警戒； 12、拆除作业，必须编制专项施工组织设计（施工方案），严禁顺序颠倒，不得伤及毗邻，脚手架和模板拆除应按设计，遵循先搭后拆、后搭先拆、非承重先拆、承重后拆的原则，严禁向下抛掷； 13、吊架、挑架、挂架、模板支撑系统和高度15m以上落地脚手架的搭设，必须编制专项施工组织设计（施工方案），有经过审核、批准的设计计算书、相应的操作规程和安全措施； 14、现场各种脚手架、临建、洞口临边防护、模板工程、基坑支护、临时用电、物料提升机、施工升降机、塔式起重机及施工机具搭设安装完成后，必须经验收合格方可投入使用，验收单必须有量化的验收内容，签字手续齐全。 第四十三条、设备检修安全管理制度 为了保证本公司建立检修组织、准备、安全，电气焊和电气安全，拆除、完工验收等工作程序的规范，特制定本制度，该制度适用于公司所有检修过程中的职业健康和安全管理。 1、较大项目检修，全公司或车间大修必须成立大修指挥部，需有安全部门参加； 2、做好检修计划的编制工作，各车间（部门）大修计划由车间提出补充方案，工程部进行审核平衡，报分管付总经理批准； 3、检修计划编制，项目要齐全，内容要详细，责任要明确，措施要具体，凡二人以上的项目要指定一人负责安全； 4、工程部、检修部门负责人，要对检修任务、检修质量、检修安全负全部责任，向检修人员交待清楚任务、质量要求、应采取的安全措施，做到思想落实、组织落实、手续落实、安全措施落实； 5、各车间（部门）的大、中修，对有关检修项目安全措施，必须严格执行，不能马虎； 6、临时指挥部负责人在检修前，要组织检修人员做好检修机具准备，做到机具齐全、安全可靠，对起重吊装工具等设备进行检查试验，确保整个检修过程的安全； 7、检修易燃易爆有毒有害、腐蚀性物质的设备，检修前的清洗置换工作由所属车间负责； 8、检修人员对检修项目要进行检查、核对，由岗位和班组长介绍情况，全部符合要求，才可进行施工； 9、检修人员在检修中，必须严格遵守检修规程和各种安全技术规程；（高空作业、土方工程、吊装作业等） 10、凡对机电传动部份的设备检修，必须切断电源，拆除传动皮带，并要悬挂“禁止合闸”的警告牌； 11、凡贮罐、设备管道检修，要在已切断的物料管道阀门设“禁上开动”的警告牌； 12、一切参加检修人员必须服从指挥，做到 “四不施工”： （1）检修安全措施不落实不施工； （2）起重设备工具不合格不施工； （3）高空作业和多层次交叉作业无防护措施不施工； （4）没有明确检修任务不施工； 13、做到“四不拆”：设备带压不拆；传动设备电源未断不折；设备高温过冷不拆；工具不合格不拆； 14、从事有毒有害系统检修和事故抢修，要备好防护器具和急救药品，以备急用，并要有专门的监护人员； 15、检修现场的器材物品要放置整齐、稳固、保持通道畅通；预留孔洞、坑沟要设护栏或盖板；因施工需要被破坏的安全防护装置及其它设施要及时修复； 16、经检查检修项目、检修质量全部符合检修标准，验收签字后方可撤除悬挂的“警告牌”。凡是己撤除“警告牌”的均己认为有电，有物料，检修生产单位不得进入设备以及检查传动装置； 17、检修验收结束，对检修计划和检修工作票等，应由承办单位保存，其保存期限不应少于三个月。 第四十四条、起重机械管理制度 为了加强起重机械的管理，保证起重机械的正常运行和安全生产，特制定本制度。 1、本管理制度适用于桥式起重机、门式起重机、装卸桥（塔）式起重机、门座式起重机、汽车起重机、轮胎起重机、履带起重机、载货升降机、卷扬机、电动葫芦等。不适用于铁路起重机、矿山井下提升设备、载人起重设备等； 2、企业应根据起重机械的种类、数量和复杂程度，在设备动力管理部门设立专职或兼职的工程技术人员负责起重机械的管理工作； 3、使用单位应建立必要的起重机械检修维护、定期检验、操作、安全规程和交接班制度等规章制度； 4、必须对起重机械逐台进行登记和建立设备档案。档案内容应包括产品合格证、质量证明书、图纸等原始技术资料，以及运行记录、历次技术检验报告、大修理、改变原设计性能和重大事故记录等； 5、各种不同规格型号的起重机械都要按GB6067－85《起重机械安全规程》的规定装设相应的安全保护装置，塔式起重机要加足配重。各种钢丝绳的选择、使用和报废亦必须符合规程要求； 6、起重机械的工作地点要有足够的照明和吊运通道，并应与附近的设备、建筑物和电气线路等保持规定的安全距离； 7、起重机械实行专责制，每台起重机械都要由专人负责使用管理； 8、操作人员对所使用的起重机械必须做到“四懂三会”（懂性能、懂结构、懂原理、懂用途、会使用、会维护保养、会排除故障）。并进行专门培训，经完全部门考试取得合格证后方能操作； 9、新购置起重机械时，必须选购取得制造许可证的专业制造厂生产的产品，安全保护装置要齐全。并有完整的合格证； 10、使用单位对起重机械进行重大改造或改变原设计性能时，必须根据《起重机设计规范》拿出改造方案、设计图纸、计算书和质量保证措施，并经厂主管部门和主管厂长或总工程师批准，报当地劳动部门备案； 11、使用单位应定期对起重机械进行技术检查和检验，检查和检验的周期与内容按GB6067085《起重机械安全规程》的规定执行； 12、新安装、经过大修理或改变原设计性能的起重机械，使用前必须进行静载试验和动载试验等技术检验，经设备动力管理部门、安全部门和使用部门共同鉴定验收合格，并经主管厂长或总工程师批准后方可使用。 第四十五条、企业事故紧急救援预案制度 公司将制订本单位的事故应急救援预案，加强对危险源和危险部位的管理和检查，使生产过程中的风险降到最低程度。为了在重大事故发生时能及时予以控制，有效地组织抢险和救灾，防止事故的扩大，生产企业将对本单位的危险场所和部位进行危险源安全评价。对所有被确定为重大危险源的部位和场所，应事先对可能发生的重大事故的状态和定量进行预测，评估事故发生后的危害大小、人员伤亡情况、设备破坏和财产损失程度，以及由于物料的泄漏可能引起的火灾、爆炸，有毒有害物质的扩散对周围地区可能造成危害程度的预测。依据预测，提前制订重大事故应急措施方案，组织、培训抢险队伍和配备救援所需的装备、器材，以便在重大事故发生后，能及时按预订方案进行实施，在较短时间内使事故得到控制，或按照正确的方法和程序进行救助和疏散人员，防止事故扩大，造成不必要的损失。 （一）企业应建立事故应急救援的指挥机构。其结构规定如下： 1、指挥系统及其职责 (1)制订应急指挥组织系统图； (2)熟知有关应急救援方面的立法文件和规范规定。 2、指挥领导机构及其职责 (1)指挥领导小组及其职责： a、负责“应急救援预案”的制订、修订和完善工作； b、负责组建应急救援专业队伍。 c、负责组织排险队、救援队、医护队的实际训练等工作； d、负责建立通信与警报系统，储备抢险、救援、救护方面的装备、物资； e、负责督促做好事故的预防工作和安全措施的定期检查工作。 (2)应急救援指挥部及其职责 a、发生事故时，发布和解除应急救援命令、信号； b、向上级部门、当地政府和友邻单位通报事故的情况； c、必要时向当地政府和有关单位发出紧急救援请求； d、负责事故调查的组织工作； e、负责总结事故的教训和应急救援经验。 3、指挥部人员分工总指挥负责组织企业的应急救援指挥工作。副总指挥协助总指挥负责应急救援的具体指挥工作。安全部门负责人协助总指挥做好事故报警、情况通报及事故处置工作。保卫部门负责人负责灭火、警戒、治安保卫、疏散、道路管制工作。生产部门(或调度长)负责人：负责事故处置时生产系统的调度工作事故现场通讯联系和对外联系。机电(设备)部门负责人：协助总指挥负责工程抢险、抢修工作的现场指挥。卫生部门(包括防疫站站长、医院院长)负责人：负责现场医疗救护指挥及伤亡、中毒人员分类抢救和护送转院工作。后勤(总务)部门负责人：负责抢修和抢救伤亡、中毒人员的有关必需品的供应工作。供销部门负责人负责抢险救援物资的供应和运输工作。环保部门负责人负责事故现场及有害有毒物质扩散区域内的监测和处理工作。 （二）建立事故应急救援的各种保障 1、通信保障：包括有线、无线、警报、协同通讯的组成、任务和有关信号规定，保证完好畅通、联络无误； 2、运输保障：包括救援车辆编号、数量，明确任务要求； 3、抢险物资保障包括抢险抢救装备物资的种类、数量、编号等要求； 4、治安保障包括治安人员的任务分工，重点警戒目标区的划分，保证道路交通的安全畅通。 （三）预测事故扩散影响范围及潜在危险性的评估 1、根据危险品性质评估危险性根据危险源所涉及的危险品的性质、生产工艺过程、气象条件、地理位置等，估计可能发生的事故类型和影响范围。如事故涉及化学品，则要估计其毒性、挥发性、扩展性、氧化速度、可释放量及预测其浓度等； 2、根据生产工艺流程进行潜在危险性的评估对每一个已确定的危险目标要做出潜在危险性的评价。即一旦发生事故，可能引起的后果，可能对周围设备、生产工艺、环境带来的危害及其范围。预测可导致事故扩大的发生途径，按可能扩大范围的危险性大小排序，确定应急救援抢险目标，控制事故的发展。 （四）应急救援预案配套制度的完善和专业队伍的训练 1、建立相应的规章制度为了能在事故发生后，迅速、准确、有效地进行抢险救护的工作，必须制订应急救援预案的规章制度，做好各项准备工作。对全企业职工进行经常性的应急救援常识教育，落实岗位责任制。 同时还应建立以下相应制度： (1)值班制度：建立24小时值班制度，夜班由行政值班和生产调度负责，如有问题及时处理； (2)检查制度：每月由企业应急救援指挥小组结合生产安全工作，检查应急救援工作情况，发现问题及时整改； (3)例会制度：每季度由事故应急救援指挥小组组织召开一次指挥小组成员和各救援队伍负责人会议，检查上季度工作，并针对存在问题，积极采取有效措施，加以改进； 2、加强对救援队伍的培训指挥小组要从本企业的实际出发，针对危险源可能发生事故，每年至少组织一次模拟救援训练演习。一旦发生事故，指挥机构能正确指挥，各救援队伍能根据各自任务及时有效地排除险情，控制并消灭事故，抢救伤员，做好应急救援工作。 第四十六条、企业职工劳动保护制度 1、企业必须建立符合国家规定的工作时间和休假制度。职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进行； 2、企业应根据生产的特点和实际需要，发给职工发需的防护用品，并督促其按规定正确使用； 3、企业应认真贯彻落实国务院《女职工劳动保护规定》，做好女职工月经期、怀孕期、产期、哺乳期及更年期的特殊保护工作； 4、企业应做好未成年工的特殊保护工作，禁止招用未满16周岁的童工和在校学生，禁止安排未满18周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作业； 5、企业应通过卫生部门防疫站对生产工人进行上岗前体检和定期体检，采取措施，预防职业病。 第四十七条、治安管理 值班人员应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。 加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。 员工必须遵守国家法律法规，不得打架斗殴和辱骂他人：不得无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不得赌博；不得偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。 安全防盗知识 1、预防： （1）贵重物品应妥善保管； （2）进出宿舍应随手关门（锁门）； （3）不要邀请太多人来宿舍； （4）有不认识的人进入宿舍时，应主动询问； （5）提高安全意识。 2、外出安全注意事项 （1）尽量不要晚上独自出门； （2）尽量避免去人烟稀少、人迹罕至的地方； （3）行走时须在人行道内行走；没有人行道的，须靠边行走； （4）通过有交通信号控制的人行横道时，须遵守信号的规定；能过没有交通信号控制的人行横道时，须注意车辆，不追逐、猛跑。没有人行横道的，须直行能过，不在车辆临近时突然横穿。有人行过街天桥或地道的，须走人行过街天桥或地道； （5）搭乘共交车时，应注意提防盗窃； （6）行走时勿嬉笑打闹，避免与人发生碰撞； （7）遇陌生人问路，指明方向、路程即可； （8）不要边走边打手机。听到摩托车声响要立即提高警惕； （9）到一幢房屋时，应先观察安全出口和逃生路线图； （10）外出访友尽量避免饮酒、打牌； （11）尽量不参与围观各类热闹、稀奇。 3、安全使用银行卡 （1）安全存放银行卡； （2）尽量不要一个人前往取款； （3）输入密码时应防止让人看见； （4）在ATM机上取款最好不要打印取款凭证，以免被他人盗用。 4、应急电话 市内触电急救：******** 市内伤病急救：120 火警：119 匪警：110
第四十八条、企业安全生产管理机构制度 （一）组织机构： 组长： 副组长： 组员： 专职安全生产管理员： 兼职安全生产管理员： （二）、机构职责 1、安全管理部门安全生产责任制 （1）认真贯彻执行国家有关安全生产的政策，法规和规范，在企业法定代表人和分管领导的领导下负责企业的安全生产监督管理工作； （2）负责组织开展各种安全活动，对职工进行安全思想和安全技术知识教育； （3）严格贯彻执行国家颁发的《建筑安装工程安全技术规程》及其他有关安全规定，组织制订本企业安全生产管理制度和安全技术规程，并检查执行情况； （4）参加安全技术措施，安全技术专项方案的审核，现场机械设备及防护设施的验收，及大型机具设备安全运行的监督管理； （5）组织并参与安全检查，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查隐患整改工作； （6）深入现场检查，解决有关安全问题，纠正违章行为，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导处理； （7）负责各类事故的汇总统计上报工作，并建立健全事故档案。按规定参加事故的调查，处理工作； （8）负责对企业各单位的安全考核评比工作，会同工会认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，积极推广安全生产科研成果，先进技术及现代安全管理方法； （9）检查督促有关部门和单位搞好安全装备的维护保养和管理工作，监督劳动防护用品的采购，供应和产品质量，防护性能检查，监督有毒有害作业人员得到劳动保护； （10）指导基层安全生产工作，加强安全生产基础建设，定期召开安全专业人员会议，不断提高基层安全员的技术素质； （11）当接到事故报告后，应立即赶赴现场，协助组织抢救，监督指导保护现场，清查人员伤害，资源损失情况，寻找证人，证物，汇集事故相关资料，填报事故快报。并督促报告公安及政府有关部门。配合事故调查，按规定时限完成事故调查报告。监督事故现场复工前的整改，整顿，并负责实施验收。 2、各人员职责： （1）组长 a. 负责全厂的安全生产工作，并于每月召开安全生产会议； b. 落实安全生产所需的资金，保证安全生产所需资源充足； c. 任命安全生产管理员； d. 负责与安全生产监督部门联络。 （2）副组长职责 a. 具体落实安全生产工作，监督安全管理员工作； b. 对安全生产监督部门或公司安全生产监督员所发现的隐患及时上报，并安排整改； c. 对于新进化学品进行性能评估，并告之员工。 （3）组员（安全生产管理员） （4）专职安全生产管理员 a. 检查公司可能发生的安全隐患及时上报、整改； b. 对公司员工进行安全生产知识培训； c. 对公司安全设施进行定期检查、保养； d. 公司发生紧急事故时，在安全管理机构领导下及时处理险情。 （5）兼职安全生产管理员 a. 协助安全生产管理员检查公司可能发生的安全隐患并及时上报整改； b. 对生产过程中可能引起的安全问题提出整改意见； c. 协助安全生产管理员对员工进行安全生产知识培训； d. 公司发生紧急事故时，在安全管理机构领导下及时处理险情。 |
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