一个资深设计谈如何面试设计师

面试是综合了心理学、行为学、口才学、逻辑学、装B学等多种博弈技巧的竞技项目，被面之人最关注是否能混进来钱多事少、养家糊口；而HR则关注能不能讨价还价，避免弄来一个占着茅坑不拉屎的货色。作为技术部门（不用怀疑，设计部在公司其他层级的同事眼中就是一个干技术的）的负责人，我一般这么面试： 1. 关于设计能力： 设计能力在短期的时间内几乎很难看出来，我从不会要求面试设计师上机，一般只有工厂招工会这么干，既然我自己不喜欢的事情，也就不会让你做。那么你如何快速证明自己的能力呢？ 一个优秀的作品集是很好的。作品集可以打印出来,但请调准打印的色彩，不要出现CMYK的偏色；作品集可以用光盘刻录带来  用U盘的话，有被复制的风险，既然你不想给，我也不想要，咱就别费这个猜疑的劲；作品集可以用笔电带来演示 。 一个有良好屏幕的笔电在演示时是可以加分的，要把作品展示变成一种欣赏，而不是一次鉴别。 一般简历中你可以写上自己的作品集网址和博客，我会优先去看的，一个从业超过2年的设计师，如果没有自己的博客或者网站，我会很主观的认为你对自己的职业道路没有什么建设，可能也缺乏交流的积极性和勇气。当然，没有人会认为你的博客不写男女关系就证明你是口口，我和我的设计团队成员会挑选阅读的。 千万不要使用别人的作品来充数，无论你是直接下载，模仿，还是调换一下主题色，基本上你能接触到的作品都是我看过的，不幸的是，在视觉设计上我的记忆力特别好，如果我发现了你的作品有篡改和抄袭的痕迹，并且恬不知耻的标上“All rights reserved”的话，你的面试当时就已经结束了。 作品展示不用过多，越多只能让我看到更多的缺点和不足，放上10-20个你觉得可以代表自己的足够，如果在20个作品中我都不知道你应该从事什么职位的话，那不是我瞎了，就是你瞎了。作品可以有一些不成熟，但绝对不要幼稚，设计的幼稚表现在你把一个团队的作品当做你自己的个人创作，并且告诉我“如果没有我，这个作品不可能这么成功”。