岗 位 分 析 问 卷
说明：1．填写问卷之前，请您先浏览一遍，并仔细、准确地回答问题。
2．本问卷分为两部分，请您填好第一部分问卷后，交给您的直接上级填写第二部分。
第一部分
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一、基本信息
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姓名：
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填写日期： 2006年 4 月 21 日
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岗位名称：
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岗位编号：
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所属部门：
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直接上级：
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岗位设置目的（一句化概括）：
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二、调查信息
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1、请准确、简洁地列举您的主要工作内容（若填写不下请在背面填写，下同）：
（1）
（2）
（3）
（4）
（5）
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2、请认真、详尽地描述您的日常性工作（如果有工作日志，请附后）：
（1）每天必须完成的任务： 。
（2）一周须完成一次的任务 。
（3）一个月须完成一次的任务： 。
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3、请详尽地列举您有决策权的工作项目？
（1） （2）
（3） （4）
（5） （6）
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4、请详尽地列举您在工作中承担的主要职责？
（1）
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5、请简明地描述您的上级是如何指导、监督你的工作的？
1)
2)
3)
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6、请简明描述您管理的直接下级部门的工作内容？对下属的奖惩范围？
1）直接管辖的人数：
2）
3）
4）
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7、除直接上下级，请详细描述您在工作中需要接触到哪些岗位的其他员工？并简要说明接触原因。
l 上级员工：
l 同级员工：
l 下级员工：
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8、请简明地列举您在工作需经手处理的文件名称和内容提要。
1）上级下达文件： 2）提交上级文件：
3）同级转来文件： 4）转给同级文件：
5）下级提交文件： 6）下达给下级文件：
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第二部分
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调查信息：
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1、您认为胜任这个岗位需要几年的相关工作经验？（请在相应选项前划“√”，下同）
（ ）不需要 （ ）1年 （ ）2年 （ ）3年 （ ）4年 （ ）5年及以上
（ ）不好估计
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2、您认为胜任这个岗位需要什么样的文化程度？
（ ）初中 （ ）高中 （ ）大专 （ ）本科 （ ）硕士及以上 （ ）不好估计
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3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作？
（ ）不需要培训 （ ）1个月以内 （ ）3个月以内
（ ）半年以内 （ ）半年以上 （ ）不好估计
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4、您认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务？需要哪些专业技术，按重要程度列出？日常工作中，处理人际关系的技巧与技术知识相比，您认为哪个更重要，重要程度如何？
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5、您认为什么样的性格、能力的人能更好的胜任该岗位？
性格：
能力：
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6、您认为什么样的工作环境更合适该岗位工作？
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7、您对该岗位的评价：
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8、请将该表没有列出，但您认为有必要的内容写在下面：
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有关注意事项：
1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒；
2、该问卷的内容将作为岗位分析的重要依据，如果填写人在填的时候发现有遗漏、错误，或其他需要说明的情况，请立即与人力资源部联系。
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填写人签字：
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填写日期： 2006年 4 月 日
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