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你愿意成为哪种人？
世界上的人分为两种人：
一是被用之人 世界上95%的人都属于这种定位而且还非常习惯于此种定位，结果当然是相对较穷，并且没有保障。 95%的人的人格特征------在此仅指相对的，而非绝对的（非CEO和公司主管即普通职员）： 比较喜欢稳定的工作环境 警觉性低，不会未雨绸缪 因每天工作大同小异，工作热情度容易降低 缺乏创造力，除部分工程师、设计师等 常对工作有所抱怨，且亚健康人群特多 应变能力降低 斗志较低 知足常乐，“不贪心” 最惧怕“改变”与挑战（除升迁除外） 记住：凡已知自己定位于此的朋友们，应该重新整理自己的心态，管理好自己的时间，多多充实自己，提升自己的能力，以备不时之需，方为上策。 孙子兵法说：“多算胜；少算不胜”。就是强调计划的重要性。 有过这么一段报道，非常耐人寻味，说动物园将驯养的狮子、老虎、豹子等野兽与猪、牛、羊等家畜关在一起，这些凶猛的动物竟然被家畜欺负得不敢接近它们，有只豹子因为好奇去闻一闻猪，竟然被猪咬伤逃开。因此动物学家决定训练一批凶猛动物，将它们放回大自然，希望恢复它们的本能，拥有自我捕杀猎物的生存能力。 动物都会如此，人类更需深思。 二是兼具被用且用人之人 世界上只有5%的人“定位”与此，结果当然是相对比较富有且有保障（包括老板、企业家、CEO、公司主管）。凡是可支配或可管理及可用人的人都属于此类。 5%的人性格特征： 能掌握自己命运，开创自己未来 懂得运用众人的智慧，来开创众人的未来 因此，你如果仅仅选择被用的”定位“，请尽量接受95%的结果，不要抱怨，因为这是你自己的选择；如果你不想成为这样的人，就必须有所改变，哪怕是先被用，但总有一天你一定要有用人的想法，而且是越早决定越好。 或许你会问决定什么？ 答案是：用人的方法及用人的途径。 专家建议------兼具被用且用人的三种途径： 一自创系统（如统一超市系统创业初期） 难度系数较大 耗用时间长 成本高 风险大 二购买特许经营权（如加盟麦当劳、肯得基等） 成本高 安全系数较高 地点难求 穷人免谈 三成为国际知名大公司系统的一部分（参加或参股） 成本低 安全系数高 能动能静，弹性大 有专家指导 科技含量高，有持久性 有长远的计划 较适合一般人的”定位“ 以上三者都值得参考，量力而行。 |
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