合理目标制定需要的原则

1、目标尽量少，目标太多，没有几个可以实现；

2、目标要有挑战性和现实性，不能让人跳起来也够不着；

3、目标尽量地量化，否则很难实现；

4、目标要和你的措施、资源相匹配；

5、局面越困难，越需要短期目标；

6、目标应该有书面记录。