还有8天就是举国同庆的国庆节了，广州市人社局提早告知市民：如果职工兄弟姐妹们在国庆法定休假日加班，企业老板就应该向你支付每天加班工资不低于119.54元(见本网9月21日报道，并注：由于全国各地工资水平不一，法定休假日加班工资高低有异)。
此举好啊！提前告示，让职工兄弟姐妹明明白白知道自己应得的权益，也提醒企业老板必须要遵章守法，两全其美。
由于生产、市场和人们日常生活的需要，一些企业在法定节日加班不可避免。中国的子民们也很懂事理，绝大多数人宁愿以一人辛苦，换来万众欢乐。但每逢法定假日到来前说起加班却又让人心惊惊，惊什么？因为职工们已不只一次受骗上当了，担心这一回企业老板仍不按法律规定支付三倍日工资，节后领钱工资单上少了这一笔，汗水白流了。你要状告老板吗？可以，然而说不定给你加上各种莫须有的罪名被受开除、扫地出门！
本来，我国的《劳动法》早就十分具体作出了规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据 2008年1月1日起施行的国务院关于《全国年节及纪念日放假办法》规定，一年之中法定休假日共11天，分别是：元旦1天（1月1日）；春节3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节1天（农历清明当日）；五一劳动节1天（5月1日）；端午节1天（农历端午当日）；中秋节1天（农历中秋当日）；国庆节3天（10月1日、2日、3日）。以上法定休假日安排职工加班，不能在节后以“补休”取而代之，必须支付加班职工300％工资报酬。《劳动法》从1995年实施至今已16个年头了，若说企业老板对以上规定不清楚不知道，那是假的；职工在法定休假日加班应如何支付300％工资，他们也清楚得很。当今一些老板的精明在于千方百计钻法律的空子、向职工耍滑头：要么明修栈道暗渡陈仓，降低计发工资的基数，让你基本上加班＝没加班；要么假仁真骗，安排职工吃顿鱼肉饭菜＋补休了事；要么偷梁换柱，以发放本厂没多少价值的产品以物代钱；更为恶劣的是凶神恶刹，蛮横无理，骗不过员工就以除名相威胁……。以上种种尽管发生在少数企业老板身上，但员工们对此深恶痛绝，已形成了很坏的社会效应。近几年来，此种状况不但没有减少，甚至有蔓延之势，凡法定休假日过后，职工的投诉书象雪片一样飞向人社部门，加班工资问题已成了最多的劳资纠纷案件之一。
法律是神圣的，任何人都不得挑战法律的尊严。资本逐利无可非议，但一个真正成功的企业家，必须首先要依法办企业，并与职工共同分享企业的成果。只有这样，广大职工才会心甘情愿与你一道积极拼搏，换取更大的效益。国庆节快到了，对法定休假日加班工资如何发放，政府部门已提前告示了，如若还榨取职工节日加班的汗水当佳酿，那既是违法的，又是泯灭良知的！企业老板们，可千万别再把手伸进员工拮据的口袋，否则，法律之剑就在那里等着。
