发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
来自: 至尊幽灵 > 《管理1》
0条评论
发表
请遵守用户 评论公约
我的绩效哪里去了?zz
企业组织的绩效管理模块划分:组织绩效、团体绩效和个人绩效。绩效管理中困惑影响因素可以归结为以下几种: 第一:绩效管理的主体的价值观、工作方法与业务熟悉程度:绩效管理组织与主要操作人员的...
经营管理部门在企业中的作用
经营管理部门在企业中的作用。通过与其他部门密切合作,经营部门能够协调各项工作,确保组织整体运作的高效性和协调性。通过合理规划和...
运营管理的核心内容框架
运营管理的核心内容包括:运营战略的制定、运营系统设计、运营系统运行以及运营系统的评估和改进等。现代运营管理从传统的制造业扩大到...
绩效管理五要素
绩效管理五要素。2005年8月22日 编辑: 绩效管理的举措必须涵盖整个组织.并且,企业在实施绩效管理时,必须认识到员工个人绩效、部门绩效以及组织本身的绩效三者之间的关系密不可分。4、了解绩效。要...
高阶HR必会的三张表
高阶HR必会的三张表。岗位势能图更能表现出岗位的价值大小,岗位与岗位间的级别评定,以及奖金发放依据等功能。岗位势能图的依据是岗位...
论道┃人力资源价值回归——与业务、战略协同,让组织充满活力
论道┃人力资源价值回归——与业务、战略协同,让组织充满活力。人力资源管理必须突破预定的思维模式进阶到变化的思维模式去进行人力资...
组织思想不统一,定位谈何成效?
组织思想不统一,定位谈何成效?新定位理论创始人许战海老师就三家企业战略定位提案落地实操过程中实际遇到的落地问题,进行了逐一解答...
战略承接、落地的“三板斧”
战略承接、落地的“三板斧”导语:2020 年是“十四五”规划的谋篇之年,站在全新的历史起点之上,企业的战略规划与筹谋至关重要,这决定...
HR的自我修养
基于企业战略和HR的资源禀赋,HR也需制定自己的战略。全局意识是把HR管理工作始终作为一个系统性的整体,在推行一项HR管理措施、做HR动...
微信扫码,在手机上查看选中内容