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追求绝对的公平是不现实的
绝对的公平是没有的。伟人说：“绝对的公平或者绝对的不公平，是不可能的。”曾经听说这样一个故事，几个下属结伴去找单位一把手，反映某些事情不公平，希望领导能够秉公处理一下；领导说，这个世界没有绝对的公平，要学会承认和接受不公平的现实，我自己也想要绝对的公平呢，要不到怎么办，改变自己的心态，否则没办法顺气地工作与生活了。这位领导说得有道理！下属感到不公平，领导也会感到不公平；工作上有不公平，生活中也有不公平；此人有公平感，彼人也有不公平感；此时此事此世存在不公平，彼时彼事彼世亦会存在不公平……这就是说，不公平是客观的、普遍的、绝对的，而公平是理想的、理论的、相对的。我们一定要认识到，在人类世界上，绝对的公平皆是海市蜃楼、空中楼阁。 不公平是比较出来的。公平感，是比较出来的。没有比较，自给自足，自娱自乐，怡然自得，就无所谓公平与不公平的感觉。但是人既然是群居性社会动物，在群体中就必然经常自觉不自觉地与他人进行种种比较。有比较就有鉴别，就会发现差异，就会体验出公平与不公平。其实比较本身是必要的。通过比较，觉得不公平，找出差距，可以通过积极努力，缩短差距，争取公平待遇，这样就有利于促进个人学习成长，也有利于组织充分地调动成员的主动性积极性创造性，提高组织整体效率。当然，有的人通过比较，觉得不公平，不是去找差距，也不去积极努力，而是消极怠工，这样就既不利个人成长，也不利组织发展。 比较本身应相对公平。不同的比较，会产生不同的结果，会导致不同的公平体验，进下不产生不同的工作行为与生活状态。所以，如何比较很重要。如何比较才是合理的、正效的？比较本身如何做到相对公平呢？比较，有纵向与横向之分。就个人而言，与自己的过去进行比较，是纵向比较，如果提高了自己或提高了待遇，就会觉得满意，感到公平；反之，则不满意，有不公平感。与他人进行横向比较，发现他人比自己高了、强了、富了、好了，就可能觉得不公平、不满意，尤其当自己觉得比他能力强、干得好时这种不公平感觉更加强烈。与谁比较，如何比较，这是保证比较是否公平要解决的问题。经常听到长辈、领导、老师教育孩子、下属、学生时这样说，生活上要与条件差的人比较，工作上要与干得好的人比较，学习上要与学得好的人比较，这样才会进步！这就是说，为了自己更好地进步，我们比较，要找准对象。比较时要抱着“尽有所短、寸有所长”、“这个世界没有绝对的公平”的心态去比较，这是如何比较的良好心态。找准对象，具好心态，我们就会体验或找到公平的感觉，确定自己努力赶超的目标与方向。这种比较才是积极的。 承认不公平之客观性。相对公平的比较，相对公平的体验，取决于我们首先承认不公平之现象是客观存在的，是不以我们的意志为转移的。这种承认，能够让我们摆正心态，摆正自己，正确行动；能够让我们避免产生错误的比较、不公平的体验、不快乐的情绪。但是，承认不等于放弃，不等于消极，不等于绝望；承认是为了调整心态，是为了更高追求，是为了积极拼搏。不能改变现状，我们调整自己；不能改变世界，我们改变自己。人要好好地活着，但首先要活着。当有人因为遇到不公平就轻言放弃学习、工作、生活、甚至生命时，我们作为清醒的旁观者应该给他以当头棒喝，促使其转变自己的公平观，引导其树立正确的价值观、世界观、人生观。 追求相对公平之实然。人要有追求公平的理想，更应脚踏实地地生活追求相对公平的现实中。其实，我们每一天的学习、工作、生活都是在不断地追求相对公平、平等、民主、自由、博爱的人生境界。我们理想着，现实着，追求着，生活着，这才是实然的生活！ |
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