袁燕群 构建社会主义和谐社会,是党中央从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发作出的一项重大战略决策。作为社会大家庭重要组成部分的国有企业,不仅对构建和谐社会承担着义不容辞的责任,而且对构建和谐企业充满着迫不及待的需求。加强思想政治工作是构建和谐企业的有效途径,它对于把握员工脉搏,统一员工思想,充分调动员工积极性,促进生产经营持续发展和经济效益不断提高具有极为重要的作用。企业必须不断加强和改进思想政治工作,充分发挥思想政治在凝聚人心、化解矛盾方面的积极作用,提高企业应对各种困难和抵御风险的能力,实现企业的和谐发展。 一、充分认识思想政治工作在构建和谐企业中的重要作用 思想政治工作作为我们党各项工作的“生命线”,它所具有的教育、协调、引导、凝聚、保证等功能,对于构建和谐企业具有重要的作用。 二、认真把握构建和谐企业对思想政治工作提出的高新要求 构建和谐企业是一项前所未有的伟大事业,必然对企业思想政治工作提出新的更高要求。 三、积极探索构建和谐企业中思想政治工作的主要对策 构建和谐企业,党政责无旁贷。企业党政组织必须针对企业改革发展的新任务、新要求,认真分析现代企业制度下思想政治工作的新情况、新特点,积极探索构建和谐企业中思想政治工作的新思路、新对策。
(一)提高认识,统一思想,夯实构建和谐企业的思想基础。要使思想政治工作有力度、有实效,必须更新观念、提高认识、统一思想。要通过各种有效渠道和优良方法,深入浅出地向广大员工讲明构建和谐企业的重大意义,以及与广大员工切身利益的紧密联系,启发和激励广大员工既当和谐企业的享受者,又做和谐企业的创造者,形成全员行动、共创和谐企业的良好局面。 (二)加强宣传,正确引导,调动构建和谐企业的积极因素。思想政治工作要坚持以正确的舆论引导人,通过加强党的路线方针政策教育、形势任务教育、文明道德教育等,使广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观,防止拜金主义、享乐主义和极端个人主义的滋长,创造一个良好的工作、生活与人际关系环境。同时,思想政治工作还要以高尚的精神塑造人,大力倡导具有自身特色的企业精神和先进典型的奉献精神,让广大员工及时认清企业发展所面临的形势、任务和困难,明确企业改革决策的由来、目的和要求,避免员工在不理解或误解中产生消极对抗情绪。凡在企业重大改革举措出台前,都要认真分析可能会出现的思想认识问题,从而进行超前的、有针对性的讲解、宣传、教育。要层层进行思想发动,在统一思想、形成共识的基础上,贯彻实施改革措施,确保企业各项改革目标顺利实现。 (三)完善机制,强化激励,增强构建和谐企业的驱动力量。以往企业思想政治工作激励机制的主要做法是进行正面的思想教育,即用党的优良传统、党建理论、国家的政策法规以及企业文化等来教育熏陶员工,激发他们为企业改革发展做贡献的积极性、主动性和创造性。然而,在市场经济条件下,在多种经济成份共存、各种分配方式同在的今天,仅靠思想政治教育显然不能解决所有问题,还必须通过物质激励方式来推进思想政治工作。因此,企业思想政治工作新的激励机制应该是精神、物质双驱动模式。在精神驱动方面,要坚持以树立正确的理想信念为主题,紧密围绕企业改革发展的实际,针对不同对象的不同需求,从解疑释惑、调适心理、理顺情绪入手,将全体员工的思想统一到实现企业改革发展目标上来。在物质驱动方面,一要通过解决员工工作和生活中存在的实际困难来做好思想政治工作,使员工在为企业做贡献的同时,精神和物质两方面都得到鼓励;二要及时妥善解决好思想政治工作人员的政治待遇、生活待遇和工作经费等问题,从而为思想政治工作人才的脱颖而出创造必要的物质条件,同时也为做好思想政治工作提供必备的组织条件。 (四)全员参与,各方渗透,形成构建和谐企业的政治格局。要克服思想政治工作只是政工干部的事的思想,树立全员参与思想政治工作、全方位渗透思想政治工作的观念,不仅政工干部要做思想政治工作,行政干部也要抓思想政治工作,真正形成党政工团齐抓共管、领导干部“一岗两责”、员工群众积极参与的企业思想政治工作新格局,使思想政治工作成为构建和谐企业的重要途径和手段,真正服务于企业的中心工作,更好地满足建设现代化企业的各种需要。 (五)强化服务,化解矛盾,确保构建和谐企业的队伍稳定。国有企业改制转型的成功,仅仅是迈出了改革的第一步。今后,国有企业改革还有很长的路要走,因此员工队伍的稳定尤为重要。对此,企业应在思想政治工作方面下更多功夫。 1.在形势任务教育上下功夫。要向全体员工讲清推进企业改革创新的必要性和重大意义;讲明企业深化改革、创新发展所面临的挑战和机遇;帮助员工认清企业所处困境的暂时性和解决困难的有利条件,明确企业当前的中心任务和长远发展目标以及员工自身的责任。从而使广大员工在形势、任务、责任都比较清楚的情况下主动做好本职工作,为企业搞活经营、提升服务、参与竞争、又好又快发展贡献自己的一份力量。 2.在思想引导上下功夫。要紧紧围绕企业改革发展的中心任务,引导员工进一步解放思想、转变观念,破除思想上的“误区”;牢固树立勇于创新意识、不进则退意识、只争朝夕意识和全局一盘棋的意识;及时调整心态、振奋精神、抓住机遇,理解、支持并积极参与到企业改革发展的各项工作中去,为实现企业既定的改革发展目标提供强大的思想支撑和精神动力。同时,可采用平等对话、屈膝谈心、网上交流、问卷调查等多种形式,敢于并善于同员工面对面地交流,回答员工对企业改革发展最关心的问题,解决员工的疑虑和后顾之忧。 3.在完善员工利益分配上下功夫。在企业改革发展过程中,企业存在的基本矛盾,主要是利益分配上的矛盾。因此,要通过思想政治工作的正确导向和保证作用,促使利益分配上的公平和公正,让广大员工共享企业改革发展成果,逐步消除利益分配上的矛盾,消除不和谐因素。《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出:“完善收入分配制度,规范收入分配秩序。坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,加强收入分配宏观调节,在经济发展的基础上,更加注重社会公平,着力提高低收入者收入水平,逐步扩大中等收入者比重,有效调节过高收入,坚决取缔非法收入,促进共同富裕。”国有企业要按照党中央的这一精神,通过科学完善员工利益分配机制,调动一切积极因素,为构建和谐企业凝聚更大的力量。 4.在关心员工生活上下工夫。近些年来,国有企业的生产任务逐年加重,员工的工作压力不断加大。面对这种实际情况,企业党群组织要在行政的大力支持下,积极开展员工喜闻乐见、丰富多彩的文化体育活动和健康安全活动,以活跃员工的文化生活,陶冶员工的情操,凝聚积极向上的团队精神;要以员工群众的利益为本,加强基础设施建设,不断改善员工生产生活条件,为员工群众创造一个整洁、优美、安全、祥和的生活环境;要努力维护员工群众的切身利益,切实解决员工群众的实际问题,尽可能地创造条件为员工办实事、办好事;要虚心听取员工群众的意见建议,对员工的合理要求,有条件解决的应尽快解决,暂时无条件解决的要说明原因和情况,对于员工提出的不合理要求,也不能简单批评了事,而应做好耐心细致的思想政治工作。特别是当员工工作和家庭生活出现困难或危机时,各级党群组织和领导干部要主动热情地帮助他们排忧解困、避难过关,使员工切身感受到组织的温暖、领导的关怀和同志间的爱护。通过亲切热情的关心员工活动,不断增强企业的凝聚力、向心力和亲合力,不断提高员工的积极性、主动性和创造性,在企业上下形成人人关心和谐企业建设、全员共享和谐企业利益的生动局面。 20070816 |
|