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尽早开始规划人生营运大计

 yagi1 2011-11-01

尽早开始规划人生营运大计

多少人的职业生涯(以下简称职涯”)美梦,在经济不景气时一夕崩解。失业、职涯意外中断,不只是中高龄蓝领阶级的梦魇。过去以为自己赢在人生起跑点的高学历白领,也人人自危。 

由于企业雇用社会新鲜人的意愿创新低,职场新手面临的求职大门更窄。学历、明星产业或知名企业品牌,不再是好工作的保证。

面对未来随时可能发生的失业风险,必须以更积极缜密的长期规划响应,而帮助自己厘清外在趋势、盘点能力的职涯规划书,就是主动掌握人生方向的营运大计。

掌握人生? 先写职涯规划书!

最欠缺的职场竞争力,不是专业能力,而是职涯规划能力!不先做好职涯规划,怎么知道要往哪个专业深耕?累积何种软技能?又怎么把人生掌握在手中?

因为缺乏规划,很多人到30 岁、甚至中年,才自问我想作什么我的价值在哪里为什么工作得不快乐?

这是一种职涯晚熟100 个年轻人毕业后要做什么,得到的答案可能不超过10 个,其中又以不知道最多。

经济不景气时,这类人通常最先被淘汰。因为不了解自己的利基(niche),面对变局无法因应,自然成为被淘汰的首选。

职涯规划是长期思考,是把人生掌握在自己手中的过程缺乏长期规划的思维,最后会像日本失落的世代,年轻人放弃自我、只想活在当下,对社会而言,是人力资源的浪费,对个人则是生命价值的失落。

翻过山头 看见美丽新世界

对不曾思考职涯发展,只是顺着社会主流价值盲目前行的人来说,失业,何尝不是拿回人生主导权的好机会?

经济危机,是老天爷给职场工作者最棒的一份礼物。

山谷村落里一口供养全村人的千年老井,突然干枯了,村里的人眼看都要渴死,智者问,怎么不翻过山头去找其它水源?村人说,离开的人全都没回来,死了。智者问,怎么知道那些人,不是因为翻过山头后,看到更丰饶的世界,所以不回来了?

科系选择和职涯发展跟着主流价值走,就像全村的人都掘着同一口井一样职涯走不同的路,从自身的兴趣出发,就像翻过山头去找新水源,你怎么知道山后面的世界有多宽广?

职涯规划3步骤

步骤1/了解自己的喜欢与擅长

辅助工具:性向测验、职涯教练、咨询师

职涯的规划,第一个要问的问题,不是我要找什么工作?,而是我喜欢、擅长作什么?先了解自己的兴趣、盘点现有能力喜欢、认同工作,是激发成就感与持续力的基本要件。

随着工作经验与人生阅历增加,喜欢的事物、专长会跟着改变,因此,职涯规划书必须保留随时间修正发展方向的心理准备。

了解自己是职涯规划里最难的事情适当使用性格测验的科学工具,加上专业谘商师协助,有助厘清兴趣与能力盘点。

40 岁左右的自我了解,是找出职涯发展的瓶颈。很多人在中年后遇到升迁天花板,或面临是否转职的思考,重新盘点自己绝对是第一步。

步骤2/认识职业,选择环境

辅助工具: 企业实习机会、社团与打工经验

向内自我探索的同时,也要向外认识职业类别与市场趋势不知道喜欢什么,有时候是因为不知道有哪些事情可做。主动搜寻信息、参加社团或打工,都是可行的方法。

选择职场环境,等于选择人际关系环境。愈早体验,愈能降低因不适应组织环境而转换工作的频率。随工作经验增长,了解职业与环境愈多,不少人会改变初衷,转换跑道。

创业是另一种形式的转换跑道。杨士汉离开会计师事务所后,带着过往在组织累积的丰富经验,选择人力资源领域,自行创业,开展职涯新舞台。

步骤3/拟定求职策略

辅助工具: 政府与学校的就业辅导机构、派遣公司、猎才公司

经过前两个步骤的思考,若决定找个工作上班去,接着,就要着手拟定求职策略。重要但常被忽略的第一步,就是尽量搜寻各种就业资源,网络之外,不要忘记免费而有效的政府资源、学校辅导室等。

被视为资源,意味这些虚拟、实体单位提供不少就业机会的讯息,仔细筛选自己感兴趣、能力也相当的工作,分别为它们写一份能得到人资或部门主管青睐的履历表与其丢百份相同的履历给百家公司,不如为个你想去的公司精心量身打造。求职策略要奏效,一定得找到最好的求职管道。

不同求职者各有合适的求职管道,例如猎人头式的人力中介,适合具有良好工作资历的中年转业者;当企业不再雇用新鲜人,派遣工作就是社会新鲜人很好的资历累积管道。

职涯规划:享受选择的结果

职涯历程是不断选择与被选择的过程,自己可以选择方向,但找工作却是被企业主选择。吕新科说,职涯规划的目的,就是能承担自己的选择,并接受、享受被选择的结果。

不同人生阶段,面临相异的职涯情境,因此需要不同的职涯规划书,这张规划书从二十多岁写起,此后不断修正调整,直到自职场卸甲归田的那天。

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