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资深HR告诉你到底怎么写好一份好的简历（三） 作者个人认为，既然大多数招聘者不去看你的求职信，除非你文笔特别好，能写得一
手让人声泪俱下的文章来，或是专门对该公司写一封有针对性的求职信，否则，这种毫无
针对性的求职信，有没有，无所谓。而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语
句，又会影响我们对你表达能力的判断。
我在一次招聘专场中就看过这样一封求职信。前面已经说了，我很少看求职信，所以在这
里先解释一下为什么要看这封求职信，很主要的一个原因它是后粘上的，粘贴的痕迹很明
显，开始我以为是因为这孩子太粗心，忘了这页，但是很快我不否定了这个想法，这一页
纸足以引起我的好奇心去搞明白，为什么这封求职信和简历原来不是一体的，而求职者不
重新装订一下，却使用这么拙劣的手法？其实，看完求职信，我才发现这个求职者很有心，
似乎知道我们不会读这封信，所以没有选择一般的拿订书机一订了事，而是找了胶水粘在
封面之后，以此来引起我们对这封信的注意力。他的目的达到了，我被他牵着走了，细细
地读了一下这封求职信，发现这封信不仅有了我们公司的名头，而且里面的内容全是针对
我们公司的讲的，把我们公司的发展历史、经营状况、取得的成绩，如数家珍般地讲了个
清清楚楚，好像比我知道的都多。最后这个求职者在信的末尾很诚实的写道：他也不是很
了解我们公司，只是从我们公司网站上看到这些信息，觉得公司不错，非常想来。
一封求职信给了我三个信号：一是这个孩子特别用心，真正认认真真地去做一件事了。二
是这个孩子特别有心，知道用什么办法引起别人对他的关注。三是这个孩子对我们公司特
别热心，能如此用心良苦地引起我们对他的注意，可见他很想来。这样的孩子，我们还有
什么理由拒绝呢？于是我便毫不犹豫地决定，给他一个面试机会。所以说，不一样的求职
信也可以给你带来不一样的结果。
另外，还要说明一点，有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了，关键是信的
内容要有针对性，否则，你那种换汤不换药的伎俩是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的。
附不附照片，因人而易。
对于那些相貌出众，让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说，附上一张效果不错的照片，
会给你嫌得不少印象分。我在翻看简历的时候就是如此，如果哪份简历突然冒出一张美丽
如花的女孩子的照片，总会禁不住多看几眼，然后把这份简历看个究竟，并且希望这份简
历能够过关，给自己一个和这女孩子见面的机会。别忘我太那个，这也是人之常情，应聘
者贴上照片不就是想要达到这个目的吗！
对于那些相貌平平的人，最好别贴什么照片，这样的照片往往会达到适得其反的效果，让
我们通过照片把你所有的优点全给否了。咱们换一下位置，如果你是我，碰到一个长得没
什么特点的人，会想看第二眼吗？反倒不如不贴照片，给我们一个幻想的空间，把精力全
都用在你的简历上。
你可能会说，我是第二眼美女。有些人就是这样，越看越耐看。这种想法也不对，我们不
是在相亲，要反复把你看个遍，我们的时间很紧，没时间盯着你的照片发呆。就一眼，喜
欢就多看，不喜欢就过去。你可能会说，我照张明星照，把自己整得漂亮点不就行了吗！
那就可就犯了大忌，本来我们看了那么美好的照片，浮想联翩，等到了面试却发现本是另
一番模样，面试者心中的落差，得需要你面试如何出色地发挥才能弥补啊。
这种事情不是没有发生过，有一年看到一份简历，一个小伙子，照得那叫一个帅啊，领导
立刻喜欢上了，赞不绝口。等面试的时候，才发现眼前这个人并不上眼，只感觉和照片上
的完全是两个人，就象那张照片是眼前这个人不知从哪淘来的别人的照片一样，再加上那
孩子有点紧张，没发挥好，自然被淘汰了。这是一个很好的例子，领导的意见是这孩子没
发挥好，我想更多的可能是看了这孩子的长相和照片不一样，太失望。其实在我看来，那
孩子长得还不错，但是最后却被淘汰，那些不如他长得帅气的反而被录用了，与那种照片
有很大关系。
我还遇到过一种情况，一个应聘者在自己的简历上贴了张很久以前的照片，让我们感觉就
象是个孩子。面试的时候问他为什么不贴张近照，他的回答是觉得这张照片不错。我们是
银行，银行就得给人以稳重的形象，你却要贴张天真一点的，这显然与我们的企业形象背
道而驰，要不是那孩子在简历中写着“英语六级”，必然会在初选时就被淘汰。还有一个例子，
是一个应聘者贴上了自己的一张两寸照片。这就没必要了。你贴照片是为什么？是为了让
我们认识你吗？当然不是，而且在我们决定录用你之前，根本还会想着和你相识。你既然
贴照片了，就是为了向我们展示你某一方面的特质，比如女孩子的美丽大方，比如男孩子
的阳光稳重，而你贴张两寸照片，我们从中看不出任何信息，只有一个木木的人。这就得
不偿失了。
总结一下，如何在简历上贴照片：
一是你本人很吸引人，绝对可以附上一张照片。
二是照片要体现你的本色，不能刻意用明星照来美化自己。
三是照片必须能展示你现在的性格、特质，并能通过照片把你想要表达的意思有效地传达
给招聘人员。
四是不要选最漂亮的，那会让人期望太高。
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