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本帖最后由 ganwei19870108 于 2011-10-25 14:13 编辑
把责任文化内化于心，提升理念。责任比能力更重要，敬业比水平更重要，只有在内心想干事、干好事，才能在行动上多干事、干成事。党的十七届五中全会提出，“把党和人民赋予的职责看得比泰山还重”，就是对领导干部思想认识、精神状态提出的新要求。弘扬责任文化，关键是要立责于心，坚持把责任文化教育作为广大党员干部转变作风和提升效率的抓手，持之以恒，常抓不懈，促使每一名党员干部“心里想做事”，在个人思想理念上得到升华。把责任升华成一种宗旨观念，深刻理解权力就是责任、干部就是公仆、领导就是服务，时刻把人民利益放在第一位，满腔热情地做好服务群众的各项工作。把责任升华成一种人生态度，无论个人能力大与小，都能清楚地明白自己应该承担的责任，并能敢于承担责任、善于承担责任，以积极的人生态度提升自己的人生高度。把责任升化成一种职业精神，尽管职务有高低、岗位有差别，但要坚持工作就是责任，始终把工作当作第一兴趣，产生源源不断的动力和激情，创造性地做好本职工作，真正做到“我的工作我负责，我的岗位请放心”。
把责任文化外化于行，推动工作。责任文化，重在落实，赢在执行。只有使责任文化理念融入到经济发展、社会建设、为民服务等中心工作，落实在各级干部的行为上，才能够发挥责任文化的最大价值。古人云：“为官避事平生耻。”看一名干部责任心强不强，关键就是要看敢不敢负责、有没有担当，敢负责，方能放开手脚，奋发有为；有担当，方能挑起重担，大有作为。当前，重庆正处于扩量提质、跨越赶超的历史阶段，全市各级干部既面临着推动科学发展、实现全面小康的艰巨任务，也拥有着顺应时势、大有作为的重要机遇，必须知责、尽责、能负责，甘为、善为、有作为。要强化诚信意识，诚实守信、务实崇信、求实尚信，说了的就算，定了的就干，承诺的事项就坚决办到位。要强化团队意识，对上多争取，对下多服务，对内多沟通，提高统筹协调能力。要强化效率意识，进一步减少行政审批事项和办事环节，该放的舍得放，该减的坚决减，快节奏抓工作，高效率促落实，不断提高执行力。每一名党员干部都要把强烈的责任意识转化为干事创业的热情，努力在淮安科学发展跨越发展的征程上留下自己的印迹。
把责任文化普化于众，凝心聚力。责任文化融汇于全体党员干部的思想理念，成为每一名党员干部的自觉行动，就会激发强大的内在动力，汇聚成河、势不可挡。真正让责任文化落地生根，既立责于心、更履责于行，促使广大党员干部都能行动起来，关键是要在完善考核评价体系上下功夫，避免年度考核评比“吃大锅饭”现象，让干与不干、干好干坏就是不一样。要量化考核机制，不仅对单位、而且对每一个岗位都提出量化性考核指标，使主要领导承担主要责任、副职领导切实负起责任、所有干部清楚自己责任。要始终坚持“凭实绩用干部”的鲜明导向，让能干事者有机会、干成事者有舞台，激励广大党员干部牢记责任“想干事”、提高能力“会干事”、锲而不舍“干成事”。责任作为卓越的原动力，还具有传递和放大的效果，通过褒奖贡献突出者、鼓励负责肯干者，可以影响一批人、带动一群人，把广大党员干部的智慧和力量激发出来、凝聚起来，心齐气顺地干事创业。
把责任文化固化于制，保证长效。少数党员干部有职不负责，不想干事，不认真干事，一个重要原因是督查没跟上，失职没追究，渎职无处理。只有把责任文化融入到规章制度中，建立健全并严格执行督查问责制，才能使之由“虚”变“实”，由文化形态的软性诉求转化为体制机制的硬性规定。要健全督查网络，加强行政监督，发动群众监督，建立网络监督，让责任落实全覆盖、无死角。要加强过程性问责，改变传统的党员干部年终一次性考核，采用日常多轮次考核的办法，突出重点工作的进度与质量、日常工作的表现和成效，以月度保年度、以过程保结果。要强化有责必负责，对责任心不强、办事拖拉、推诿塞责、失时误事的，采取必要的诫勉谈话、通报批评、待岗培训乃至降级降职等多种形式进行问责，促使广大党员干部廉政勤政、清正为民。 | 
