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面试考生序号 |
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性别 |
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面试地点 |
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报考职位 |
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面试要素 |
语言表达能力 |
逻辑思维能力 |
责任感与进取心 |
组织协调能力 |
应变能力 |
举止仪表 |
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分值 |
20分 |
20分 |
20分 |
20分 |
15分 |
5分 |
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评分标准及评分要点 |
好 |
15—20分 |
15—20分 |
15—20分 |
15—20分 |
11—15分 |
4—5分 |
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表达准确、简洁大方，叙述流畅得体，无语病 |
层次清晰，主次分明，条理清楚，善于综合分析，逻辑性强，思维面广。 |
诚实负责，自信
而又务实，既有
进取意识而又踏
实、谦逊，回答
极有分寸。 |
有极强的设计能力，计
划能力，计划周密可行
组织能力极强；有极强
的合作意识，合作技巧
高，协调沟通方法得当 |
对事物的变化反映敏
捷自然，有较强的应
急能力，处理问题恰
当、得体，心理承受
能力强 |
文化素养高，
举止文雅，穿
着得体，无多
余动作 |
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中 |
10—14分 |
10—14分 |
10—14分 |
10—14分 |
5—10分 |
2—3分 |
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表达尚清楚，
叙述较通顺，
不够简洁，有
些语病 |
有条理，有主次
有一定逻辑性，
能分析归纳问题 |
有一定自信心和
进取精神，但有
些好高骛远，不
够实际 |
办事有计划，但不够严
密，有一定组织能力；
有合作意识，懂得一些
协调方法 |
能对事物变化作出反
映，有一定心理承受
能力，应变能力尚可
能处理一些刺手问题 |
有文化素质，
举止不够大方，穿着整
齐 |
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差 |
0—9分 |
0—9分 |
0—9分 |
0—9分 |
0—5分 |
0—1分 |
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表达不准确，
语言不通顺，
说话噜苏、累
赘、混乱 |
条理混乱，内容
凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄 |
回答问题绕弯子
办事不付责任，
无进取心或华而
不实、哗众取宠 |
办事无计划性，考虑事
情极不周到，缺乏组织
管理意识；缺乏合作意
识，协调沟通方法差 |
对事物的反映迟钝，不
知所措,处事不当;或情
绪激动，对外部压力极
为敏感，不能控制自己 |
文化素养差，
穿着不得体，
举止不得当，
多余动作多 |
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择重考题 |
二题为主，兼顾一题 |
一题为主 |
三题为主 |
四题为主 |
全过程 |
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初评得分 |
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终评
得分 |
分项 |
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合计 |
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评委评语 |
评委签名：
年 月 日 |
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