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来自: yy黄金屋 > 《劳动政策》
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制度工作日20.83和制度计薪日21.75
据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天/4季=62.5天/季 月工作...
公务员加班费规定
公务员加班费规定。那么,对于公务员公务员加班费规定,你了解多少呢?公务员没有加班费不违反劳动法的有关规定。国家机关与公务员形成的...
上班半个月工资怎么算
“制度工作日”主要用于加班时间的计算,一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时),但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,超过“制度工作...
不定时工作制和综合计算工时工作制能否要求支付加班费?
不定时工作制和综合计算工时工作制能否要求支付加班费?有关加班费支付的法律规定:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准...
公司实行综合工时制为何还要支付加班费?
原劳动部于1994年12月14日颁布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》明确规定,企业实行综合计算工时工作制应报经劳动行政部门审批。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计...
最低工资≠基本工资!这些薪酬常识你一定要弄清楚
(图源见水印)最低工资≠基本工资。最低工资和基本工资是一回事吗?“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金...
一个月按多少天计算日工资合理?
日工资:月工资收入/月计薪天数。小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)。》》【劳动 部调整月平均工作时间和工资折算办法】 法定节假日应付工资 劳动和社会保障部昨日下发《关于职工全年月平均工作...
综合工时制和不定时工作制有何异同
综合工时制和不定时工作制有何异同。申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业,应当填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》并递交企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复...
劳动者的休息休假制度
劳动者的休息休假制度 我国《劳动法》第四章及相关劳动法律法规对劳动者的休息、休假制度作了原则规定,加之多数用人单位的习惯性做法,劳动者的休息、休假的种类主要包括以下几种: 一、工...
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