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面试，是每位求职者必不可少的一个关卡。在面试中，要注意每个细节。例如，面试官提问的问题，你工作的薪水等等。我们一直说细节决定成败，但是问题不在于我们知不知道怎么处理细节，而在于你肯定不知道哪些是细节？你总是在不经意之间???让自己忽略的细节决定了自己面试的成败。 其实，面试中要注意的细节或者技巧说起来好像很多，但是只要你慢慢理解这些面试技巧或细节后，你就会在职场的面试上游刃有余。下面是清远人才网对在职场面试中的一些看法，给职场的各位做参考。 1.面试，首先要正确定位 你找工作，首先要确定你要找哪类工作。如果你只是想找个工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位；但如果是找到好的工作，那么建议最好是有选择地投简历。这样省钱也省精力。而且也容易以好的精神面貌出现在主考官面前。 2..面试，动作、眼丹要会说话 在面试时，你的手摆动的动作幅度不要过大，以免引起面试官的反感。试想，如果面试官在面试你时，你的一只手左右摆动，加上一?手在比划指点，那么攻击性就太过于强大了。 其实，你的双手可以相放在桌子上，不要超出桌子边沿太多，也不要一只手在前，一只手在后。这样的摆放会博得面试官的一点好感也不一定。 还有一点很重要的，眼神的运用。我们常说眼睛是心灵的窗户，在面试中眼神的运用是否合理、到位在某种程度上会决定面试的成败。 3.面试，以人为本 以人为本的面试，其实是指在面试的准备、实施、评估过程中都充分地以应聘者自身条件、自我感受、自我性格为考虑出发点，重点考察应聘者的未来潜能的一种测评方式。 在清远找工作的各位投简历是或许是选择地投简历，或许是像派传单这般性质的投简历。但无论是哪种，求职者们只有一个愿望，就是找到一份工作。然而，无论是企业还是求职者，都应该注重应聘者和招聘企业之间的适合度，而不是应聘者和招聘岗位的适合度。 以人为本注重的是应聘者和招聘企业间的适合度，应聘者的能力究竟是否适合该企业；该企业的哪个职位适合应聘者。 如果我们将企业的价值观拟人化，也就是说以人为本的面试会首先考核应聘者和“企业人”两个人之间知否有共同的点，然后再考虑有什么岗位可以用来选择。 |
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