正确对待“创新”问题

时至岁末，无论单位或是个人，都在忙于总结本年度工作情况。但是，仔细观察不难发现，这些总结中有很多“首创”、“首次”等字眼，值得深思。

　　创新是提升水平的关键，是发展的不竭动力。一个单位要履行好职能职责、一个人要出色完成任务，都离不开创新。只有把握了规律，创造性开展工作，才能取得实实在在的效果。否则工作就会按部就班，没有半点突破，成效怎样不用多说。所以，一年如果能有几项创新，工作肯定开展得有声有色，非常值得肯定。

　　但是，一些创新却来得不“地道”，这种现象要引起重视。如，有的工作本是常规开展，却玩了起“文字游戏”，“改头换面”成了创新工作；有的在开展工作或活动中，想的不是抓实，而是出“亮点”，搞一些吸引眼球的“创新”；更有甚者，有些作法已经非常成熟，但是为了突出政绩，去年说是创新、今年也是创新。

　　之所以出现这种现象，是政绩观出了问题。一个序列的单位或个人开展的工作都差不多，如何才能获得上级肯定、引起领导注意，在众多“竞争者”中脱颖而出，关键还得看谁抓得有特色、谁抓得有效果。这时，创新就成了他们的首选。于是，有创新的大写特写、没有创新的编造创新，总之年终总结要写出特色来。

　　年终总结在于实事求是，总结成绩更得客观，这样才有利于工作开展。如果一味“吹嘘”，形成惯性思维后，以后的工作就再难往实的方面做。而成绩是靠大量基础性工作支撑起来的，不是几句话就能“吹嘘”出来的。虚构的实绩是经不起实践检查的，还会浪费大量人力、物力、财力，形成不良风气，影响党委政府良好形象。

　　所以，工作总结还是实在点好，有一说一、有二说二，少用“首创”、“首次”等字眼点缀成绩。只有这样，才符合党员干部一惯作风。当然要做到这一点，还要加强教育，引导干部讲真话、说实情；要进行核实，特别是一些重大“创新”，进行实地考察，确保不虚假；要突出重点，主要考核 “规定动作”完成情况，创新仅作为加分项目予以鼓励。