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一、补台而不拆台。要注意自觉维护领导班子形象，强化领导的权威，注意树立领导的威信。领导也是人，也容易犯错误。当领导决策失误时，要敢于如实反映群众的意见、要求和呼声，帮领导出主意、想办法纠正，关键时刻甚至要挺身而出，替领导遮风挡雨，既不能站在旁边看笑话，也不能一味投一把手所好，歪曲事实，曲意逢承。这样作久了，领导和同志会理解你的苦心，尊重你的为人。有的人却不是这样，他们在工作中有了成绩，往往喜欢炫耀是自己向领导提的建议，当工作中出了问题，不是主动说明情况，做好解释工作，而是有意无意地把责任往领导身上推。“世上没有不透风的墙”，长此下去必然会引起领导的反感，甚至失去信任，造成工作上的被动。 二、到位而不越位。到位，就是工作达到领导满意。包括认识到位，组织到位，监督到位，跟踪到位，落实到位等。归结起来是个工作态度和工作标准问题。不越位，就是要多请求，多汇报。不是自己能做主的事，千万不要自己做主，一定要领导拿主意，以免造成工作被动。当然，你也可以对领导提出自己的建议，但一定让领导拍板。领导出决策，我们来执行，执行不好是能力水平问题。这既符合机关工作规则，也容易回避事后责任。 三、创新而不标新。我们在作风上是否肯干，素质上是否有实力，工作上能否有实绩，主要体现在不满足现状，具有积极的创新进取精神方面。但是，无论是观念创新、思路创新、制度创新，还是工作方法的创新，都要踏踏实实，而不能为了创新而标新立异，搞哗众取宠、华而不实、劳民伤财、形式主义花架子的那一套。 四、有为而不胡为。有的人仗着领导对自己的信任，为自己谋私利，为亲友讨好处，对自己这些刚刚萌生的贪欲之心、腐败之举，明知不对，本来可以经过努力去克服的，却千方百计替自己寻找不去克服的理由；加上制度不健全、监督有缺陷，领导干部便会由健康人格演变为病态人格，贪婪腐败的最终结果只能是自毁前程。 五、辛苦而不诉苦。工作怎么样，要让领导和同事看出来，而不要从自己口中说出来。要想做好分管的具体工作，做出突出的政绩，必须全身心地投入工作，是十分辛苦的。这个时候可以认真总结成功的经验和存在的败笔，并向领导汇报，但特别注意不要在领导面前诉苦，尤其在工作进行过程中，如果老是强调工作有难度，推进不容易，不但不会给领导留下你工作不遗余力的正面印象，反而会造成干工作力不从心的不良印象。 六、有功而不争功。工作有了成绩，切忌骄傲自满，忘乎所以。在功劳面前应该淡泊名利，保持低调，要注意把领导往前台推。如果在取得成绩的同时，又存在失误，要敢于承担责任，多作自我批评，做到在成绩面前荣辱不惊、物我两忘，而绝不能自视过高，搞喧宾夺主、功高盖主那一套，引起领导的反感和同事们的非议，那损失就太大了。 |
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