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发现在不同的领导下当差，简直就是天堂与地狱的差别，领导的背景、魄力、格局、交际对下属的影响不是一般的大。 上个周，单位副书记将他分管的一个工作越过自己的下属，交给另外两个同事去办，理由是他的下属太忙了，而那两个同事的直接领导并不是这位副书记，可是又不好意思直接拒绝，而自己的本职工作都忙不过来，还要搞别的工作，同事想想就来气，于是他们两个分别找了各自的分管领导吐槽。 结果就是，其中一个同事的分管领导，直接出面把皮球踢了回去，另一个同事的领导反而交代同事说，“既然安排了，就办吧”没人撑腰，同事很憋屈。 几家欢喜几家愁，所以领导的不同，下属的状态真的不一样。 在体制内，往往有背景的领导，一般能力强，交际广，应酬多，在他们手下办事，会轻松很多。 1、把控方向。有背景的领导会把心思更多的放在人上，而非具体事情上。对待工作，他们更多的是掌控全局，把控方向，不会具体过问事情怎么做，作为他的下属，有一定的自主权，他不会频繁干涉你的工作方式方法，细枝末节，不会安排不必要的额外任务给你，他更追求结果。 2、敢于担责。这样的领导，有实力，所以敢担责，有魄力，所以敢表态，杀伐果断。他不会推诿，不会过于中庸，打太极，不表态，很清晰直接的给下属指明方向，事你办，责我担。 3、解决问题。这样的领导，当你工作中遇到难题，向他请示，他会积极给你解决问题，因为他人脉广，很多在你看来很难的问题，对他而言可能就是一个电话就可以解决。有人给你托底，让你的工作会更有安全感。 4、成绩亮眼。这样的领导，人际关系网错综复杂，工作上面按部就班的做了，成绩绝对不会差，年度表彰绝对少不了你。容易出成绩，是因为，嗯哼~能力强。 5、护犊子。这一点很重要，毕竟单位人多事杂，僧多粥少，难免出现利益纷争，这样的领导对自己人很好，很护犊子，随时有人给你撑腰，利益不会少你分毫。面对晋升问题，还可以给你指点一二，前提是你足够忠心，他足够信任。 6、填坑好手。跟领导私交好的话，有时候即使你捅娄子了，求助于他，他也可以替你摆平，给你填坑，在这样的领导身边，其他人都会高看你一眼，甚至是他的司机，人家都会以礼相待。 我确实见过、也经历过很多没有背景的领导，很大的一致性在于，谨小慎微，毕竟爬到领导位不容易，他们对工作会事无巨细，方方面面准备妥帖，下属工作任务翻倍。但可能大方向错误后，全部推倒重来，你会发现他们比较没有自信，举棋不定，表态艰难，让下属开展工作很为难，加班加点常态化。 跟着这样的领导，一直战战兢兢，小心翼翼，累死累活，掉进坑里，也没人保你。 |
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