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管仲:观人、用人的十二条准则

 太阳下的森林 2011-12-11
一、妒忌心强的人不能委以大任
心理易不平衡的人,也就是妒忌心特别强的人。
二、目光远大的人可以共谋大事
有抱负的人也就是眼光相当远大的人。
三、前顾后忧的人能担当重要的任务
前顾后忧的人往往能居安思危,思维比较缜密,考虑到各种情况和结果,而且很明白自己的所作所为,所以也就很有责任感。这种人往往很会做自我反省,善于总结各种经验教训。
四、千万不要亲近性格急躁的人
这样的人似乎是个完美主义者,但其实骨子里是个只知道追逐眼前名利的人。他们做事往往毫无计划,贸然地采取行动,事情失败后又只会怨天尤人,从不去想失败的原因。
五、决不可以重用偏激的人
这种人总是把事情做向某一个极端,等到受阻或失败,又把事情做向另一个极端。
六、善于做大事的人就一定能受到别人的尊敬
善于做大事的人作风犀利,能够游刃有余地安排、处理各种关系,起的是一个核心的作用。他们必然受到人们的尊敬。善于做大事的人不一定能做小事,而小事做得出色的人也不一定能做大事。
七、一定要耐心期待大器晚成的人
表面上看并不聪明,甚至有点傻,却往往能大器晚成。
你一定要有足够的耐心和信心来期待他们做出大的成就来,决不能由于一时的为无而冷落他们甚至遗弃他们。
八、轻易就断定没有一点问题的人是极不牢靠的人
如果一个人轻易就断定没有任何问题,这至少表明他对这件事看得还不够深入,或许还根本不了解。
九、切记有些小功劳的人并非都是同一种人
这些人做的看似小的功劳实际上则不小,而且这也说明了这些人具有比较长远的眼光,做事情比较讲究预防性。
十、拘泥于小节的人一般不会有什么大成就
十一、轻易就许诺的人一般是不可靠的,万不可信任
十二、说话很少但说的话很有分量的人定能担当大任

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