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劳动保障万事通 2011-11-16
extendActions("0","20128","390000000213214328690384918900","",{title : "劳动法常识 教你如何计算加班加点工资", summary : "加班，是指用人单位安排劳动者在法定节假日和公休日工作；\x0a 加点，则是指用人单位安排劳动者在一日正常工作时间之外增加工作时间，也就是延长工作时间。\x0a 加班加点工资，是指用人单位根据生产的需要，在符合国家...1",orgUrl : "http://www./show/175735.html"}); 案例分享 小小官司，斗法“三堂” readOriginalLink( 'http://www./show/175734.html' );
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《企业职工生育保险试行办法》对女职工如何领取生育津贴和报销医疗费作了规定，即女职工生育或流产后，“由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。”
从各地实际情况看，一些大中城市生育保险社会化管理服务程度相对比较高。如太原市采取了由社会保险经办机构直接向生育的女职工发放生育保险金办法。女职工按计划生育或流产，本人或亲属可直接到社会保险机构办理领取手续或委托企业劳资人员代办，职工可凭领取的生育保险金存折在工商银行所属的90个联网储蓄所随时支取现金。青岛市开展了生育保险定点医院、定额结算试点工作，较好地规范了医院的医疗行为，合理控制了费用支出，使女职工生育费用得到了及时、足额补偿。但是，由于多数地区的社会保险经办机构条件有限，人力不足，为了便于操作，大多采取了由社会保险经办机构与企业定额结算办法。即先由企业劳资人员到社会保险经办机构领取本单位女职工的生育津贴和定额医疗补助，再由企业按标准或根据实际情况支付给生育的女职工。
广州市的具体做法是：职工按规定享受的生育津贴，男配偶工资的待遇，由社会保险经办机构拨付给用人单位，由用人单位按职工的实际工资按月支付，职工的实际工资收入高于生育保险基金拨付金额的，由用人单位支付差额，职工的实际工资收入不可低于全市最低工资标准。
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工资诊断包括工资总额诊断、工资体系诊断、基本工资诊断和奖金诊断等。 其诊断要点分析如下:
(一)工资总额诊断
它是指对工资、津贴、资金、各种福利费等伴随劳动力的使用支付的全部费用的管理，其中心课题是如何根据企业支付能力，判断工资总额规定得是否适当。工资总额诊断，就是根据企业财务报表，对工资总额的管理状况进行诊断，其诊断要点是：
（1）工资总额是如何确定的，是参照同行业平均水平决定的，还是根据本企业平均水平决定的?
（2）决定工资总额时是否与工会协商，是否考虑了广大从业人员的意见?
（3）是否考虑了工资费用的支付能力?
（二）工资体系诊断
工资体系是构成工资总额的各种工资支付项目的总括。其诊断要点是：
（1）现行工资的作用如何，与企业的经营方针是否一致，是否有利于生产效率、管理水平和技术水平的提高，是否有利于录用新人和保持现有人员的稳定，是否有利于调动从业人员的积极性；
（2）企业经营者对工资问题的认识如何，有无改善工资管理的愿望；
（3）现行工资体系存在哪些问题，从业人员对现行工资体系有哪些不满和意见。
（三）基本工资诊断
进行基本工资诊断的要点是：
（1）基本工资有哪些要素构成，它在工资总额中占的比重如何；
（2）工作业绩在基本工资中是如何体现的；
（3）受诊企业有哪些津贴，与基本工资的关系如何；
（4）基本工资的构成方法与企业性质是否相符合；
（5）晋升、提薪的基准是否明确；
（6）各种工资成分的比率是否恰当。
（四）奖金诊断
发放奖金具有对有功者奖励和生活补助的特点。发放奖金的目的是多种多样的，有的是对有功者的奖励，有的是变相的生活补助、有的是利润分配，有的是对全年工资总额的调节。与发放奖金的目的相对应，发奖的方法也多种多样，有的一律平均，有的强调考核，有的突出工作成绩，有的重视年功，有的重视全面考查。奖金诊断的要点是：
（1）受诊企业的奖金与企业经营方针、人事方针的关系如何；
（2）发放奖金的目的和发放奖金的方法与企业性质和特点是否相符；
（3）奖金的固定部分与随企业盈利状况浮动部分的构成比率是否适当；
（4）奖金总额的决定方法和奖金的分配是否妥当。
企业的素质，能直接影响其管理行为，影响企业的发展成败问题。素质的因素中，天生的很少。说“某某天生”就是经商的料实在是一种误解。也许某某人性格中确有利于经商的特质，但要想在商战中成功，必然存在一个积累和学习的过程，而这个过程中需要企业不断的自我反省，不断的自我完善，以提高自身的经商素质和领悟力。
企业人力诊断过程，是一个“痛苦的重生”过程，要求企业客观地评价，心平气和地自我接受，严格要求自己，敢作敢为。可以肯定地说，付之实施自我诊断，其行为本身就表现了企业的一种境界，敢于直面自己，剖析自己，心胸宽广有果敢精神。
企业人力诊断方案的重点是自我评估，约定评估项目，认真评定。不要害怕承认自己在某些能力上的弱点，你的弱点正是需要改善的地方。
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请问劳顾问：我是一名已经办理内退的47岁女职工，去年开始在一家公司做保洁员，月工资1000元。但在上月底，公司突然解雇我，并没说任何理由。而且，公司从没跟我签订劳动合同。之后，我找公司讨个说法，公司有关负责人说，像我这样的内退人员，即使签订了劳动合同也无效，不受劳动法保护，我想问问怎样可以维护我的合法权益？
劳顾问答：根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，你可以寻求以下解决办法：
一、要求用人单位支付因为未与你签订劳动合同的双倍工资；
二、要求用人单位按照你的实际工作时间，支付解除劳动合同经济补偿金（每工作一年按一个月工资支付）。
以上解决方案可先去用人单位所在地劳动部门申请仲裁，如果不服裁决，则可以向人民法院提起诉讼，至于用人单位所说的“即使签订了劳动合同也没有法律效力”之说，没有任何法律依据，因为单位办理内部退休只是单位内部文件的相关规定，并不说明劳动者已经达到了实际退休年龄，因此，你与用人单位要是签订了劳动合同，也是受法律保护的。
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根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定，下列各项个人所得，免纳个人所得税：
一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；
二、国债和国家发行的金融债券利息；
三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；
四、福利费、抚恤金、救济金；
五、保险赔款；
六、军人的转业费、复员费；
七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；
八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；
九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；
十、经国务院财政部门批准免税的所得。
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