近日,好友相聚。一友人在酒酣耳热之际摇头叹曰:“这年头,能干事的人不一定能做官”,并列举了许多为他所熟悉的一串不能干事却能做官的名单。另一友人也似醉非醉地大发感慨:“这年头,好人也得用尽一切手段去做官,这样就有权力为人民做好事。”在大家谈兴正浓之际,忽一人见我沉默不语,忙问:“老兄以为如何?”见被点将,不说难以躲过,好在喝酒不多,头脑还算清醒,只得言道:“今天说的都是酒话,待日后再来探讨。”随即,收拾行头告别,大家也就各奔东西回家去了。但友人的议论,社会上的传说,自己的亲历,还是在耳边挥之不去,索性议议吧。
我以为,绝大多数能干事的人还是能做官的。这是对我们党干部队伍的一个基本判断。如果不这样认为,就不能解释改革开放三十年来我国取得的巨大成就,就不能解释各级党组织为发展经济所作出的艰苦努力,就不能解释当今积极向上的主流。从目前选拔任用干部的政策规定和具体程序来说,只要各级真正严格执行,是能够保证能干事的人做官的。我们历来倡导选拔任用干部要注重工作实绩、尊重群众公论,要坚持公开、公平、公正。但不能否认的是,确有一些庸官、坏官被提拔重用,应该说,我们党的干部政策是好的,但再好的政策也得靠人来执行。谁能保证选“官”的人个个党性强、作风正、纪律严?如果选“官”的人不是出以公心,而是掺杂了个人的私心杂念,还能选出“能干事、干成事、干好事”的官来吗?我们的国家太大了,干部又这么多,仅党政干部就有千万之众。“树林大了什么鸟都有”,少量的昏官、庸官、坏官,改变不了我们干部队伍的基本面。
“牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量。”无论是不能干事的人能当官也好,还是能干事的人不能当官也罢,还是那句话,官仅仅是漫漫人生旅途中的一个符号,做一个受人尊敬的人、干好自己该干的事,比做官什么的更重要。 |
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