好干部选任要强化干事的导向
贯彻落实全国组织工作会议精神，重要一条在于树立正确的选人用人导向。要按照中央的要求，结合实际，把关于选人用人的要求具体化，建立可以检验、便于执行、利于考核的制度，进一步在好干部选任中形成“想干事、能干事、干成事、不出事”的鲜明导向。 要爱岗敬业。也就是想干事。理想信念是否坚定，工作责任是否担当，不是说在嘴上，而是要看具体行动。而这些行动的重要检验之一就是看是否爱岗敬业，是否从自身的工作职责做起。爱岗敬业是一名好干部最基本的操守，是做好工作的重要前提。要明确爱岗敬业的基本要求，对热爱岗位、默默耕耘、执着奉献的干部，要充分肯定、大胆使用，强化想干事的鲜明导向。 要成为行家里手。也就是能干事。这是检验一名好干部是否有本事胜任工作的重要标尺。一名干部特别是领导干部，有较高的政治素质、领导水平和业务能力，成为某个领域的行家里手，一定程度上就表明了这名干部学习能用功、工作有本事、作风较务实，善于了解问题、思考问题、解决问题。相反，如果只热衷于吃吃喝喝，吹牛拍马，追名逐利，跑官要官，肯定无法安心工作，更别说潜心研究业务、成为行家里手了。在研究使用干部特别是领导干部时，一定要注意考察、甄别干部的综合素质特别是业务能力，要看干部是否有认真读书学习的良好习惯，是否有精湛的业务水平。要加大查处力度，狠刹跑官要官、买官卖官之风，真正让能干事的干部成长起来，得到提拔重用。 要以实绩论英雄。也就是干成事。务实肯干、能抓善管、能干出实绩，是衡量一名好干部工作态度和工作作风的重要标准。组织上评价干部，最终是看有没有干出令人认可的实绩；群众评价干部，其实也很简单，就看干部的行动。如果作风不实、不敢抓不敢管，习惯于“动口不动手”、习惯于当“空头理论家”，就不可能干出组织和群众认可的实绩。当前，面对难得的发展机遇，面对当前加快发展、维护稳定的繁重任务，尤其需要一大批务实肯干、真抓实干、敢抓善管的干部。要强化以实绩论英雄的选人用人导向，倡导务实肯干风气，重用那些以事业为重、敢抓善管的干部，在抓落实中检验干部，在干成事上评价干部。 要有正确的是非观。也就是不出事。领导干部的是非观，取决于他的政治取向，真实地反映他的世界观、人生观、价值观。实践证明，能做到是非分明的党员干部，原则性强，办事公道，威信高，就有人格魅力；由这样的党员干部主持工作的单位，凝聚力强，风气正，事业兴旺。缺乏正确的是非观，肯定谈不上有什么信念坚定、为民服务、作风务实、清正廉洁，甚至还会走到党和人民的对立面。作为党的干部、国家公务人员，在是非面前要有底线、有警醒。要加强干部思想政治教育，端正是非观，严肃查处消极腐败行为，进一步保持干部队伍纯洁性，确保干部不出事。 （温国辉:广东省汕尾市委书记）
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