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怎样让老板作梦都怕你跳槽

2011-12-29  yagi1

事求人的今天,你的机会终于来了!

怎样让老板作梦都怕你跳槽

为什么你埋首工作,但你的经历,却一直贬值?为什么你的职场资产负债表,资产变少,负债变多,净值越来越低?你的职场一本帐,上面的纪录,不该只是薪水、头衔而已,掌握你的职涯帐本,让你变成人才市场的抢手货!

请注意!金融海啸后最大的跳槽浪潮,正席卷全球,你,感觉到了吗?这是两股力量交会的结果。

第一股力量是经济复苏,让企业急于征人。

第二股力量,是员工对企业忠诚的彻底质变。

全民大跳槽时代!
八成五上班族酝酿年后转职

    《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)警告,目前企业有四分之一的优秀人才,正酝酿一年内转职。

而根据近日中国青年报社会调查中心对3926名网友进行的在线调查显示36.2%的人或因年终奖跳槽,47.6%的受访者确认自己单位今年会发年终奖。在确定有年终奖的受访者中,17.5%的人年终奖在3万元以上,24.6%的人在3000元以下。调查还显示,36.2%的人会因年终奖跳槽。

许多上班族,正在酝酿在年后转职。

人心变了吗?一场金融海啸,让员工看到企业的无情,开始思考为何而战。员工不再对组织有Commitment(承诺),而是对自己的专业忠诚。

太多的案例正在全球发生,美国硅谷的Google总部,刚决定过完年后要给员工加薪一成,理由是对手脸书(Facebook)正以更有趣的工作前景,吸引其员工跳槽。

全民大跳槽的时代,正在来临。你,是否正蠢蠢欲动,但不免又自问,「为什么跳槽机会这么多,我的工作还这么难找?」「就算真的跳槽,我能胜任吗?」

你的直觉是对的。相当数量的新鲜人至今仍未成功就业,关键在于求职者的能耐与雇主需求有落差。而《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)的研究也指出,频繁跳槽者,只有4%是越跳越好。

想挑到好工作,唯有清楚自己的能耐,与雇主需求之间的落差,若你的职场总是一笔胡涂帐,可以预见,你未来职场生涯可能也一塌胡涂。

如何掌握自己职场一笔帐?想象自己是家「小企业」,从企业开张,你进入职场第一天起,就该用心盘点自己的资产负债表,尽量提高资产、降低负债、提高净值。净值越高,对雇主越具吸引力。

你累积的资产减去负债,就是净值净值就是你在市场上的market value(市场价值)。

让好职缺上门
盘点累积四大资产,提高议价本钱

但你知道自己的职涯资产够漂亮吗?请先问自己五个问题,如果其中有一个问题的答案是Yes。很可能,你这几年的汲汲营营,无助你累积资产,甚至因负债过多,而濒临破产!

经营好你的职场帐本,有三个关键心法。

心法一:盘点你的四大资产。根据《非得跳槽吗?》一书所述,四大职场资产包括:财务资产、技能资产、人脉资产、影响力资产。这四大资产,可藉由外部跳槽、也可从内部转职来累积。

可惜的是,大多数的人转换跑道时,先考虑财务资产,却忽略技能、人脉、影响力资产,同样重要。职场资产的累积,早该从「升迁、加薪」的线性思考,转换为「拼图式」思考,想办法把你缺的那一块资产,补起来。

其实,全球职场的趋势也正在改变。二○○七年,盖瑞?哈默尔(Gary Hamel)所写的《管理大未来》(The future management)一书就提到,当管理2.0时代来临后,企业将会越来越扁平,管理职位将大量消失。从管理大师彼得?杜拉克(Peter Ferdinand Drucker)到大前研一都直指,累积专业资产,才是王道。彼得?杜拉克说,大家都该有,「把自己的专业知识经营成一个独立事业,然后跟原来聘用你的老板议价」的能力。

聪明的职场人,早已领悟这点。中国最大B2B电子商务公司阿里巴巴执行长卫哲,只花九年时间,就从秘书变身到世界前五百大中国区总裁。关键在于,他透过三次跳槽,去累积他的技能资产与影响力资产。虽然在别人眼中,他三次跳槽都是减薪跳槽。

第一次跳槽,是他在财务公司当副总经理,但降薪降级到顾问公司普华永道(PWC)去当顾问,因为他想去「补上财务课」。两年之后,他又降薪跳槽到B&Q,因为希望在业界学习实际的执行管理经验。

卫哲说,职涯早期应该趁早经营职场资产负债表,中期,你累积的资产就有能力变现,被企业肯定,晚期,你才该考量你的现金流量表,也就是实质的财务反馈。

值得注意的是,影响力资产对职涯资产的重要性正增加,它谈的是个人品牌对于企业,甚至是整个产业的影响力。

让好报酬出现
找到热情和天赋,才能事半功倍

读到这里,你可能会想,你也汲汲营营累积职场资产,但为何没有上述的好报酬?很可能,你的方向不对。

心法二:掌握自己的天赋与热情所在。天赋与热情是大方向,职场四大资产朝对的方向累积,才不会事倍功半。你也可以边累积四大资产、边寻找热情所在,但别忘了随时检视,大方向是否偏了。

如同企业经营有高技术优势的台积电董事长张忠谋,不会去成立如鸿海般劳力密集的公司。为什么要做自己喜欢与天赋的事情?《从A+A》的作者柯林斯(Jim Collins)的回答简明扼要:「唯有如此,你才能做到最好。」

你对目前工作有热情吗?《让好工作找上你》(Great Work,Great Career)的作者史蒂芬?科维(Stephen R. Covey)提供一个测验方式:当别人问起你的工作,你是只回答职务的名称,还是会想把你的责任跟这工作有趣的点,一起讲出来?

年六月,在中国有十三亿消费者的康师傅,董事长室里新增了一名七〇后的主管公共事务部协理陈功儒。他,是十五位董事长室资深幕僚群中最年轻的一位,将担负起康师傅在大中华区的营销与公关策略。原本只是小记者的陈功儒,只是做对一件事情:「我知道自己喜欢什么,我喜欢跟人打交道……,喜欢新的事物。」在此大方向下,念财务专业的他,第一份工作选择进入报社当记者,「我每天都可以跟采访对象,用同样的语言说话,而且看到新闻发生。」

之后,他进入奥美公关,「从编企业年报开始,开始了解企业在想什么。」转战汽车公司Volvo做营销,「我等于进入实务界,了解整个Business的运作。」而被挖角渣打银行担任公关副总裁,是因为对方给予他做区域市场的经验。

陈功儒的职场移动,看似很跳Tone,但其实都是绕着公关专业在深化,因为公关业每天都有新鲜事。

如果一开始找不到自己喜欢的方向怎么办?雅虎奇摩台湾董事总经理陈建铭建议,至少,你可以把过去每次换工作的理由找出来,你喜欢与不喜欢的点是甚么?利用归纳,也可以找到大方向。

让好口碑产生
选增加职场资产的工作,彻底执行

心法三,把你累积资产的策略,彻底执行。如果说,上述两个心法谈的是企业的资源分配与规画能力,那么,第三个心法就是好的执行力。如果为了长远目标,草率应付眼前工作,小心,它们会成为你的职场负债。

你的口碑,就是你最好的履历表。

大多数人都认同,职涯需要更有系统性的管理。但总在决策关头,担心别人认为自己越混越差,不敢「先蹲后跳」,或在两份工作中犹豫不决,如「一个工作人事好像很复杂,另一个要跑到外地去,很辛苦,」最后陷入两难,甚至靠求神问卜寻求答案。

职场资产负债表的盘点,可以让你更清楚资源该怎么放,但就如同企业经营般,你需要自己定义这个企业所深信的「成功样貌」。当成功样貌被定义出,你只要盘点清楚,哪份工作替你带来的资产,能更顺利让你达成目标,答案,就呼之欲出。

眼前,一个职场波动最频繁的大时代,正来临,机会与风险其实正以一体两面的样貌朝我们奔来。

职涯到底是怎么一回事,我们,到底能掌握什么?

职涯当然是需要管理的……

职位是人家给的,所以,你最能掌握的,就是你自己。

在三十岁之前,找到自己的核心价值:「喜欢与人沟通,有创意的去做营销。」

三十到三十五岁之间,努力去累积自己的技能资产,三十五岁之后,在杂志、广播、电视与书籍等各平台,建立起自己的影响力与人脉资产。那么,即使失去工作后,会在短时间内,有职位找上门

一直让自己产生价值,而且被看见。

这是个比拚职场净值的时代,好消息是,职场游戏规则正在改写,你若能巧妙累积资产,就算没有富爸爸跟高学历,也能得到人人向往的高职位。如果,你想彻底摆脱「我该不该跳槽」的徬徨情绪,在新一波转职风潮中翻身,现在,就是你替你的「小企业」,好好盘点职场帐本的时候了!

【延伸阅读】下列问题,若有1项符合,你的职场资产,就可能面临贬值!

当别人问我的工作有什么乐趣时,我完全回答不出来。

现在这份工作所需要的技能,3年前我已经拥有。

在产业跳槽过一圈后,我感觉自己能跳的选择,越来越少。

我心目中知道自己要改变,但却有种无力感。

我上一次跳槽,只是因为薪水而跳。

【延伸阅读】跳槽前,掂掂自己的职场分量!

我的4大资产

1.技能
    定义:工作技能在业界的水平
    到新公司的盘点清单:
    (1)我的技能是否能再提升?
    (2)我的技能是否能被充分利用,展现所长?

2.人脉
    定义:跟同事、客户、长官的人脉与友谊
    到新公司的盘点清单:
    (1)新公司对社交资产的重视度是高还是低?
    (2)建立同样的友谊合作关系,需要多久?
    (3)我将流失多少旧公司的社交资源?

3.影响力
    定义:对企业决策、产业变化的影响力
    到新公司的盘点清单:
    (1)我能不能左右决策和取得必要资源?
    (2)建立同样的影响力要花多少时间?

4.财务
    定义:正职收入及可延伸额外收入
    到新公司的盘点清单:
    (1)我的收入能增加多少?请把薪资、津贴与保险计算在内。
    (2)我的退休计划与投资是否受到影响?

我的2大负债

1.纪录
    定义:跳槽纪录
    到新公司的盘点清单:太频繁的跳槽纪录会显得不稳定

2.形象
    定义:业界口碑
    到新公司的盘点清单:
    (1)过去工作离职不愉快造成的负面口碑
    (2)现有工作未尽力的负面评价

资产-负债净值

净值就是你在市场上的market value(市场价值)。

【延伸阅读】出现五大征兆,你就该跳槽!

究竟留在原东家好,或是勇敢找寻新舞台?综合《华尔街日报》(The Wall Street Journal)与《金融时报》(Financial Times)报导、人资顾问,当出现以下五项征兆,你就该跟原东家说再见了。

一、远离目标、难激热情。咨询公司施普斯帝(Shilpusti)表示,如果你想成为团队领袖,但直属主管与老板都不想帮你,就该换工作。但前提是,若能力比你更强的同事获提拔,你最好学习新技能,而非负气离去。

二、原地踏步、挑战不足。如果工作变成例行公事,技能与职位都无法提升,员工将难保工作动力。职业倦怠难免,若主管不愿放手授权,不如另寻出路。

三、主管刁难、伤害员工。盖洛普搜集两万名刚离职人员意见,75%是想离开老板;获慰留员工隔年仍有九成因「受不了上司」求去。《金融时报》建议,每个人都该先寻找共事方法,但若主管一再伤害员工信心,那就该另择良木。

四、办公室政治问题复杂。香港城市大学曾访问逾六百名全职雇员的工作满意度,发现打击员工的头号凶手竟是办公室政治。《华尔街日报》说,办公室政治难免,但当复杂的人际关系抵消专业能力的优势,对员工弊大于利。

五、公司出现道德危机。当企业挑战道德极限,如质量低劣、交期跳票、从事不法商业竞争,从上到下却无动于衷,该赶快闪人;为败德公司卖命,对个人职涯资产表百害无益。

如果你什么都不做,你的身价就一直在贬值

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    来自: yagi1 > 《职场》

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