 被清退后的第三个月，我终于收到了一份面试通知。刚推开办公室门的瞬间，对面坐的面试官竟然是我曾经的下属！ 考虑到面子问题，她就直接把我推荐给了公司的总监，没想到我却被总监当面拒绝。后来，我也没去成这家公司，但是还是硬着头皮跟她私下约了饭。 和她寒暄的时候了解到，原来我之前就是“生活安逸，不做规划，1年经验重复用10年”的领导。以她的说法就是，在职场中，一旦长期做自己擅长的事，应对熟悉的流程，机械化的工作，满足于目前的职位与薪资，便会不知不觉进入舒适区。  关于如何度过这个舒适区，打造职业规划，她也给了我5个方面的建议，今天我把这些规划都列举出来，希望这5个建议无论是对是初入职场的菜鸟，还是人到中年的职场老炮儿，都能有一些帮助。1 职业生涯每个阶段都不一样， 不要适应所谓的舒适区 之前爆出“华为大举清退34岁以上员工的消息闹得沸沸扬扬，在华为一般员工到了45岁就要被退”。 其实被清退或者不被续约的，并不是年龄大和股票多的高成本员工，而是那些入职十余年，在岗位上战战兢兢却一直得不到提升、考评普通职别一般的人。  职业生涯由三个主要阶段组成，分别持续大约15 年时间，每个阶段都不一样，持续时间长得惊人，至少有45 年之久，而且未来很可能会进一步延长。那些安于现状，用舒服的状态过一生的，首当其冲被淘汰出局。 那么，我们该怎么规划职业生涯的3个阶段呢？ 第一阶段是强势出发的时候。在这一阶段，要为职业生涯打好基础并建立起良好的早期习惯； 第二阶段是勇攀高峰的时候。该阶段的首要目标是寻找自己的甜蜜区，即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集。你要专注于自己的长板，且大可忽略自己的短板； 第三阶段致力于实现持续的影响力，以及寻找一条可以稳定延续到60多岁甚至70多岁的新的可持续职业道路。2 职场燃料是决定未来成就的基础， 对获得长远成功非常重要 想象一下，当你40岁不得不永远告别自己的工作，以一已之力创立一家公司，你会怎么做？ 谁都不会等你，如果你自己选择了不跑，就不要怪别人跑得太快。为了推动自己走完这段漫长的旅程，你需要大量的职场燃料。  这种燃料有三个主要来源是： 可迁移技能：是你在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力，比如：解决问题的能力，说服式沟通技巧，完成任务的能力…… 有意义的经验：这并不意味着，需要到处跳槽才能找到机会获取新的经验，如果你表现出开放性，并有一点耐心，往往就能在同一家公司拥有丰富的经验； 持久的关系：包括了职场生涯中与你相关的品牌和人。 随着全球的就业市场不断以不可预测的方式转变，如果没有这样的职场燃料，你就有可能变得不堪一击。3 对时间的巧妙投资， 决定了你以后的成功和幸福 一口气不能吃成一个胖子，一个月也不能让你成为某个方面的专家。丹尼尔·科伊尔在《一万小时天才理论》一书中提到，任何人想要精通一项技能，需要花费一万小时进行深度练习。寿司之神小野二郎是全世界年纪最大的米其林三星主厨，可谓是师傅中的师傅。他要求学徒在烹饪任何食物之前先要用10年时间来磨练刀工。  职场燃料的可持续供应需要耐心和坚持。有人之所以能成为精通某一方面的专家或者“大师”，不仅是因为有天赋，而且是因为数千小时的学习、体验和实践。你在工作和生活中如何投资时间对你的成功和幸福有深远的影响。4 职业生涯并不是以线性或 你可预测的方式发展 当我们还是职场新人的时候，由于我们对于工作内容还不是很熟悉，尽管很辛苦，但是一直在进步。 随着技能的熟练，我们经验越来越丰富，在一个岗位上已经非常得心应手，毫无压力，对熟悉的工作只需要机械性的应对就可以了，我们成了职场老司机，同时也进入了舒适区。 你以为现世安稳，岁月静好，就停在这里也不错。但现在的现实是：你停在原地，外部环境却日新月异，回过头来，你“被倒退”千里万里。  职场环境不断变化，你的人生目标也会发生变化，你必须时刻保持探索和学习的状态。当你遇到了新的机会时，要保持冷静，有策略的思考，时刻准备迎接无法避免的变化，并让自己的职业策略随机应变。 人工智能不断发展，有些人陷入对未来的忧虑中，担心工作会被人工智能取代。与其忧虑，不如认真地做一下规划。成功的职业生涯既需要自我的规划，也需要良好的运气。自我的规划之所以必不可少，是因为它能让你抓住机遇。5 职业生涯不只是工作， 更是生活 职业生涯远不止于一份工作，而是生活的一大部分。这就是为什么你需要一个职业规划的框架的原因，它不仅可以用来甄选工作，而且是一种让职业生涯融入更广阔的人生追求里的整体方法，那些人生追求包括你的亲子关系、跨国工作、未来发展以及终极幸福。  你欠自己一份职业策略和职业规划，而且制订它们的人选是毋庸置疑的。在这星球上的70 亿人中，只有一个人能够陪伴你走完整个职业生涯，那就是你自己。 有那么一些人，很努力，被打败了，爬起来，再击倒，再爬起来，或许他们走的很快，又或许他们走的很慢，但他们一直在前进。 希望你我都成为这样有远见的人。 |
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