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现实生活中，有不少人秉承着“穿衣戴帽，各有所好”的老话，不太讲究衣着搭配，随性而为。可是在工作环境中却不同于平时，还是应当有一定的“规矩”，如果非要一相情愿地特立独行，可能会被人视为“不懂规矩，没有品位”，进而影响你的职场前途。 这并非危言耸听。艾伯特与丹尼尔是工作上的搭档，丹尼尔比艾伯特晚一年才进公司，当初作为老员工的艾伯特还曾带其出去拜访客户。但不出半年，老客户渐渐把电话先打给丹尼尔，重要的新客户，老板也首先交代给丹尼尔。前不久业务部要提一位主管，经理直接向老板推荐了丹尼尔。 艾伯特觉得十分委屈，自问没有做错什么事，怎么就被漠视到这种程度呢？升了职的丹尼尔请他喝酒，艾伯特问出了这个疑惑，丹尼尔给的答案是：“你的衬衣、西装、领带和这个行业不匹配。” 穿衣打扮对人脉、职业发展有这么重要吗？显然，人际交往第一印象是最重要的，一见钟情说的也是对外表的看法。谁都愿意与一个举止优雅、衣着得体的人交往，而不喜欢一个不修边幅之人。一个人只有个人形象做好了，才能赢得上层人士的赏识，赢得下层人士的信任，才能集合自己的力量系，一步步走向成功。 由此可见，办公室的穿着打扮也在某种程度上影响着我们的人脉。做事有分寸，而上班族的穿着也同样需要有分寸，要穿符合自己身份的衣服。比如与领导同席出现时，员工不能穿得过于招摇，喧宾夺主的话，老板会心存芥蒂觉得你不懂世故，职业仕途都将受到影响。因此既要保持大方得体，又不能抢领导风头。 现在有很多书籍专门对穿衣风格进行研究。比如，职业女性最好遵循“四点不露原则”：手臂不露、大腿三分之二以上不露、脚趾不露、胸线不露。因为“皮肤露出得愈多，露掉的权威就愈多”。一些女性普遍喜欢穿的细肩带洋装、露背装等较暴露的服装，不但有损专业形象，还会让男同事感觉很不自在。 常言说：“人靠衣装，佛靠金装。”一身得体的衣着会给你增添不少自信，也会让上司对你多一些信任。人脉之道千万不要忽视“以貌取人”的力量，这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式。外表气质是一种优势，人们在没有经历长时间的接触过程的情况下，往往只能由外表来打印象分，这时往往都会选择衣着整洁、彬彬有礼的人来信任。如果你是老板的话，也会选择那个外表更有吸引力的人为你服务吧。 《当幸福来敲门》那部励志片中，男主人公面试的前一天在家粉刷墙壁时，正巧警察登门，以拖欠房租罪拘留他一天。第二天早晨，他急急忙忙赶到证券公司面试，身上的衣服皱巴巴的还有痕迹，庆幸还好来得及参加。当时，那位主审官就问了一个问题：“你要是我的话，有什么理由录取一个衣着邋遢的人来担任这个职务呢？”好在主人公十分机智地说：“那一定是他的裤子很不错！”巧妙地化解了这次面试危机。但生活中，却不会那样幸运，也没有那么多机会让你使用幽默，可能明明你有能力获得的工作，就因为身上那件皱巴巴的衣服而失败。 有个人应聘某个职位，在问他薪资要求时，他说“年薪20万”。公司人力资源主管只看了一眼他的领带就拒绝了，理由是“看着就不像”，因为年薪20万的人是不会打质地粗糙的廉价领带来面试的。你不要责怪别人以貌取人，职场着装主要视场合、企业性质、职位等因素而定，应聘行业不同，着装自然不同。年薪20万的人自然有和他薪资相当的交际圈子，而共同圈子的人衣着品位是有潜在要求的。就如同穿T恤不允许进入高档餐厅一样，不合时宜的衣着会让人怀疑你的工作能力。 从衣着可以判断一个人是否是“成功人士”，尽管这个说法不是很全面，但是对职场中人来讲，是有参考意义的。要年薪20万就要让人家看到年薪20万的人的样子，不是说要穿金戴银，而是要有起码的着装体现。这对于那些参加面试的大学生更是一个警醒，花费了很多银子才完成了高等教育，千万不要吝惜在找工作时买几件上得了场面的衣服。“人靠衣裳，马靠鞍”，毕业要完成从学校到职场的转身，良好的着装是必需品。成功的着装反映的不仅是我们个人形象的问题，更显示出对客户、访客及周围同事的好感与尊敬。 着装既是一门技巧，更是一门艺术。着装与穿衣并非是一回事。穿衣，往往所看重的是服装的实用性，起到穿在身上遮羞、蔽体、御寒或防暑的作用；着装则上升到体现一个人自身的阅历、修养或审美品位的层面。保罗·福塞尔在《格调》一书中就如何辨析阶级时举了两个家庭的例子：说两个彼此为邻的家庭收入相等。一家是蓝领工人，每天吵吵嚷嚷，而又觉得十分自然，女的最喜欢到就近的超市购买衣服，觉得便宜又不错，家里从不买书；而另一家整天都非常平静，女人喜欢去远一点儿的镇上买品牌衣服，家里有很多书和唱片，有时两人会去电影院看最新上映的电影。虽然两家在收入上相等，但过的是两种生活，福塞尔借此说明阶级不完全视经济收入而决定。可见从着装搭配，可以折射出人们的教养与品位，甚至社会等级。 在各种正式场合，尤其是办公室中，不注意个人着装者往往会遭人非议，而注重个人着装者，则会给他人留下良好的印象，使他人对自己产生一定的好感，从而为自己赢得人脉。 |
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