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论你多么有才华或多么努力，如果你不知道游戏规则，就不会成功。 ——[美] 沟通专家,作家 约翰·格雷 俗话说：成功之人必有过人之处。形象不仅仅是成功人士的专享，每一个想成功、欲成功的人都应该好好研究并擅用“身上的资源”！ 形象对事业的强大推动力在西方从上世纪60年代就得到广泛证实，最著名的专家就要数美国形象大师约翰·莫雷了。莫雷先生三十年如一日，以上万组数据和分析调研证明，穿衣不当的确会令人错失良机并导致事业失败。2005年4月，美国联邦政府《地区经济学家》季刊（The Regi-noalEconomist）的一项报告也证实了“平庸惩罚”和“俊美奖励”存在于职场。身材高挑、仪表出众、气质迷人就是获得重用的一大利器。那些仪表出众者除了薪资高，升迁机会也多。平均而言，形象好者待遇高5%，形象差者待遇低9%。 无独有偶，菲尔狄更斯大学（University of Fareleigh Dickinson）的朱迪斯·沃斯特教授通过向上千家公司寄发形象改造前后的求职者所获薪酬不同的实验，也证明了把一个普通形象的申请人，打扮成仪表得体的职业形象后，起薪待遇就会猛增8%~20%。 实际上，这些数据和调研只不过再次证实了人人心知肚明、极力否认却又无可奈何的共识：人类社会的确以貌取人。在视觉导向的世界，人们习惯依赖和信任眼睛所看到的。视觉正常的人，都会不自觉地被表象所吸引，根据捕捉到的视觉印象来认知判断，以决定下一步的行动。尽管，以貌取人肤浅易错，又不公平，人们还是无法根除本能的反应，继续下意识为之。尤其惜时如金的今天，如果不能即时向外界展示外在美，一厢“路遥知马力”，谁还有功夫等待“日久见人心”？ 女性比男性更需要通晓职场着装 社会发展使女性职场角色越发重要。然而与男士相比，由于自幼所受教育、社会角色分工，以及四力（决断力、想象力、拓展力、推进力）的先天不足，使女性在职场竞争中普遍弱于男性。在近年一项对高管的统计中，发现企业女高管比例低于30%，国内大集团和公司中女高管的比例更是低于10%。 中国的很多职业女性一直信守着打拼才是硬道理、内秀才是金镶玉的观念，要么疏于自我打理，要么根本不屑打扮，结果在“着装反映能力”的认知偏见下，以不在乎外表的习惯自发制造了抑制个人事业发展的瓶颈，以至于无论怎么兢兢业业，都停滞不前。 更为不幸的是，人们对女性的衣着形象更不具有包容性。对不注重仪表的男性，人们常以成大事者不拘小节为其开脱；而对女性，则会因其不修边幅而低估其能力或视而不见、或听而不闻。 也许有朋友仍会坚守不在乎外表的习惯，但对于渴望成功的女性，众多的调研结果也许值得深思琢磨：不懂穿衣或穿着不当的女人永远无法上升到事业巅峰！尤其对个矮、较胖、上年纪、样貌普通、任管理级或创业的女性，穿着对事业的影响尤为巨大！ 女性职场着装普遍通病 拜“穿衣戴帽，个人所好”之赐，大多数女性都不知道职场怎么正确着装。感性的女人们或依靠本能追求靓丽，或依靠直觉追求个性，或依靠喜好追求舒适，或依靠兴致追求性感……而结果是，因着装不当白白丧失了天时地利人和的大好机会，在职场栽了无数跟头而浑然不觉。 女人长相平平没有错，因为发肤身体乃父母所赐；女人追求时尚也没有错，因为爱美之心人皆有之。但是女人千万千万不能向电视剧和时尚杂志学习职场着装！ 其一，多数的时尚杂志都是由女性编辑，传递的是女性观点。现实中，男人和女人对衣着的感受是截然不同的。而职场的女性能否被广泛接受、获取成功，恰恰也有男性评审的一票。 在某著名时尚杂志2010年4月特别编辑的《商务女性专刊》里，登载着一段非常令人认同的话“说到底，总是人穿衣服，而不是衣服穿人。其实不是什么流行就什么好，所有激进的东西都是可疑的，甚至是胡说八道。而在怀着极其尊敬的态度认真翻看了杂志推荐的所有职场装束后，笔者彻底无语了。 无论是职场精装、极简裙装、商务经典、商旅形象，迷你的短裤、磨边的牛仔、开口的凉鞋、10几厘米的高跟鞋、包臀的短裙、通透的薄纱、闪亮的面料、夸张的配饰，充斥着书面的职场。尽管各个单品一等一的大牌靓丽，只是不知道这样的衣着真的现身职场（除特定如娱乐、传媒业外），将会扭断多少脚踝、引起多少口水、诱发多少桃花、招致多少骚扰、惹上多少官非？ 其二，多数的电视剧考虑的是配合剧情需要去创造收视率，现实职场的诉求基本得不到伸张。导演、编剧往往更关注他们自身的成功而非身处职场的真实人群。 像很多女性一样，我也喜欢看着荧屏里衣着入时的女主角从容驰骋于各种职场，幻想着自己也能像她们光鲜精干两不误。然而就像麦肯锡的前高管，现任多家公司董事的乔安娜·沃斯特所说：“你很可能不得不跑上楼梯、赶出租车。我看到《口红森林》中的女性穿着10几厘米高的高跟鞋、浑身珠光宝气、衣领也开得巨低。这可一点都不现实。” 为了成功而着装 既然合适的衣服可能带来一份工作和晋升，不合适的衣服则会导致被扫地出门或一落千丈，那么什么是合适和不合适呢？职场中?底应该如何着装呢？ 答案很简单：为成功而着装！是的，为成功而着装！尽管靓丽是着装不可或缺的重要元素，但与得体和成功相比，还仅仅是入门级别。好多人都知道个人形象不仅是呈现给人的视觉效果，还是影响外在环境的辅助工具。可惜的是，好多人都走入形象扮靓的误区，以为只要运用化妆和时髦衣饰让自己漂亮和靓丽，就是成功的形象设计。其实，真正成功的形象设计和管理除运用色彩、化妆和时尚知识外，还需要运用沟通、交流、激励、哲学、心理学和成功学的知识。除结合个人五官、线条、身材等自然特征，更需要考虑爱好、习惯、职业、环境、目标和需求等非自然因素。 好的形象设计与管理未必是要表达出最靓、最眩的个人特征，而是可以为辅助生活事业的幸福与成功，展现出适时、适势、适当和适合的形象！在机遇与挑战并重的今天，女性的职场着装除需要表达我们想传递的身份识别（Personal Identity）外，更需要显示我们可以为工作做出的贡献和承担责任的能力。 生活在于选择，成功在于规划。亲爱的女性朋友，用心装扮自己，开始为自己投资吧！ |
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