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宿豫区三举措助推人才队伍发展壮大
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发表时间：2010-10-25 【作者：宿豫区组织部研究室】 【编辑：cjc】 【点击数：198】 |
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近年来，宿豫区大力实施人才强区、人才兴企战略，以高层次创新创业人才引进为引擎，开辟“绿色通道”，实施“特别关爱”，优化人才发展环境，走出了一条具有宿豫特色的、推动宿豫跨越式发展的人才之路。 强化政策激励，加大高层次人才队伍建设。用政策引导和带动高层次人才引进和培养工作，制定《关于引进和培育高层次创业创新人才的实施意见》，从资金补助、投资担保、技术入股等方面对高层次人才引进培养做出明确规定。配套出台了《高层次后备人才享受政府津贴实施办法》，每年评选60名后备人才，每人给予5-10万元的特殊津贴补助，大力培养本土型的高层次人才。目前，全区共培养引进各类高层次人才530人，其中省级以上高层次人才29人，全区人才总量达3.2万人，每万人拥有人才487人。 开辟 “绿色通道”，完善优秀人才引进选拔机制。该区对特殊专业人才，打破常规，优先引进。出台了《关于引进研究生和优秀本科生到宿豫工作的实施意见》，仅2009年就引进了13名研究生。出台《宿豫区企业使用人才“专项编制”实施办法》，支持中小企业公开招录各类特殊专业急需人才，全区已选派5批120名“专项编制”人才到企业任职，解决了中小企业人才引进难、留住难等问题。 实施“特别关爱”，优化人才发展环境。该区出台具体政策，为各类高层次领军人才办理“专家优待卡”，提供交通、医疗、文化等各类优惠待遇，推荐企业老总、专家参加省级创业创新培训和疗养活动，为引进大学生提供免费单身宿舍，为高层次人才提供一套免费住房，以较低的价格为每位高学历人才提供一套商品房。建强各类研发机构，为各类人才施展才华，搭建载体。全区10多家重点骨干企业，与省内外40多家大专院校、科研院所建立了形式多样的合作关系，相继突破了一批核心技术。 |
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