DAVIE的管理综合随述70

davie：我们有很多的管理手段，都是去精英化的行为，这无论是在招聘过程中，还是在实际的管理过程中，都会发生，当然，这需要第三方中立的人才能评估出来，一般情况下，自己发现自己是很难的。

062012/02

davie：一个人有怎样的心灵，就拥有怎样的世界。人是自己观念的奴隶。一个人一辈子的成败、荣辱、得失、无不因自己的观念而起到巨大的作用。

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davie：要想让自己心情愉快、精神放松，我们必须改变自己头脑中那些错误的观念、偏执的思维惯性，学会放弃，学会放手，还要学会遗忘。

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davie： 管理者需要抛开成见与认知误区，用心去读懂 80、90后员工的真正需求。

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davie：职场是一滩深不见底的浑水。要想在职场里有点成就，不会点技巧还真的不行。不管你愿不愿意承认，现在的职场已经不是当初那种靠埋头苦干就能成功的，而是要学会人际交往、经营运作、财务管控、人力资源和营销策划等等，只有掌握多方面能力的复合型人才，才会在这个市场里立于不败之地。

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davie：国有国法，家有家规，身处职场，尤其是外企的职场，如何才能避免以上的情况出现，就需要遵守职场规则，掌握自己独有的一套“企业文化”，才能真正了解外企的职场文化，最终取得成功。

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davie：自己才是一只箭，若要它坚韧，若要它锋利，若要它百步穿杨，百发百中，磨砺它，拯救它的都只能是自己。

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davie：选择本身并不重要，重要的是选择后的坚持！

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davie：作为管理者，如果谁有办法能够让他的下属像吃瓜子一样愉快的完成工作，那么他就成功了

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davie：流程固然重要没，这是基本，但是各部门的互相配合更关键，在制度健全的企业，人情比流程更有效，流程只是程序，如何同你的上下游配合好，人本精神不可少。

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davie：大学生的竞争力无非是学历+能力，能力是含金量远超过学历的竞争力。

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davie：在每一个企业中，领导应该像老师，下属应该像学生，同事应该像同学，办公室应该像教室，工厂应该像训练场，企业应该像学校。

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davie：因厌倦不同意见而把几个无德无才、只会叫“大哥”的马仔提拔起来“看家”。这样做，虽然一时看起来简便，但却是一个腐蚀整个领导力的危险游戏。

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davie：当你正在抱着骑驴找马或者随遇而安的心态去面对未来的职业时，你可知道，有些事情，一旦错过时机，你就再也没有挽回的机会了。

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davie：成功的企业，一旦失去折腾的勇气和魄力，就会不可避免地走向衰落。

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davie：“8020”法则无处不在，无所不能？对理论不假思索的解读，往往会让企业无意间患上幼稚病

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