我市人社部门启动六项活动破解企业用工难发布时间：2012-02-02 09:48:29 作者：
针对当前我市部门企业出现“用工荒”的严峻形势，1月6日开始，市人社局组织全市人社部门，利用春节前后外出务工人员集中返乡的时机，在全市范围集中开展了“六项活动”。
一是开展就业宣传活动，引导群众就近就地就业。在车站、码头等人流集中地设立咨询台，张贴本地企业用工需求信息；在报纸、电视上刊登和播放市人力资源和社会保障局印制的《致全市外出务工和创业人员的一封信》；各地人社部门把引导农民就近就地就业作为今年春节前后工作的重中之重，走村串户，了解富余劳动力转移就业愿望及技能培训需求，实行贴身服务。
二是开展调查摸底活动，有针对性地服务好企业用工。该市劳动就业部门成立专班，开展本地企业用工情况摸底调查。通过与企业负责人面对面座谈，进车间与员工直接交流，查阅资料和企业问卷调查等形式摸清企业缺工情况，建立辖区内企业用工需求台帐，全面掌握本地企业用工缺工情况，有针对性地为企业招工制定专门方案。
三是举办专项招聘活动，搭建好就业供需对接平台。集中开展“2012年春风行动”等系列招聘活动，春节前后，市直和各县、市、区至少要举办2场大型招聘洽谈活动。根据本地重点企业、劳动密集型企业、缺工较多企业的实际困难和需求，举行专场招聘活动，搭建好就业供需对接平台。
四是开展职业技能培训活动，满足企业对技能型人才的需求。各地就业培训机构、技工学校针对本地就业结构性矛盾问题，开展新成长劳动力、城镇失业人员、农村进城求职人员等群体的就业技能培训，细化培训需求，落实培训任务。职业鉴定机构为在本地就业的各类人员进行职业技能鉴定，给予减免收费扶持。
五是开展维权执法活动，维护企业与职工双方权益。各社会保险经办机构积极为返乡务工人员办理好社会保险转移、接续和新参保手续；劳动仲裁机构在劳动合同鉴证过程中为用人单位和劳动者提供优质服务；劳动监察机构开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动。通过维权执法推动企业创建以人为本的企业文化，促进企业“留得住人”。引导本地企业自觉遵守《社会保险法》等相关法规，合理确定薪酬标准，保障员工合法权益。
六是开展公共就业服务创新活动，开创就业工作新局面。该市各级政府、各级人社部门采取了一系列促进就业、服务企业用工新的政策措施，如黄梅县树立了“招工就是招商”的理念；红安县出台了为企业招工给予奖励的措施等，开辟了解决企业“招工难”、促进就地就近就业的新途径。全市公共就业服务机构要把促进就业和解决企业用工难问题有机地结合起来，再用大力气，再下大力度、再上新举措，切实帮助本地企业解决用工难题。（黄冈市人社局 王虹、刘黎） |
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