发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
劳动合同双方因违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿责任而引起的纠纷是否属劳动争议案件? 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第七条规定,因赔偿引起争议的,按照国家有关劳动争议处理的规定办理。故劳动合同双方因违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿责任而引起的纠纷属劳动争议案件,需仲裁前置。
来自: 东方必胜1001 > 《特别案例》
0条评论
发表
请遵守用户 评论公约
股权激励纠纷是否属于劳动争议?
股权激励纠纷是否属于劳动争议?南通市港闸区人民法院在审理某案件时认为:“员工主张的股权激励实质是基于成为公司的股东后所享有的利...
审理劳动争议案件适用法律司法解释
第二十二条劳动合同期满后,用人单位没有办理终止或续订劳动合同手续,劳动者仍在该用人单位工作的,视为双方同意按照原劳动合同约定的条件履行,已经形成的劳动关系,按照事实劳动关系处理。第三十三...
集体合同权利争议的分析与研究
根据最高人民法院自2008年4月1日起施行的《民事案件案由规定》,在第三级案由劳动合同纠纷中包括了确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济...
骗子冒充老板要出纳汇款18万,出纳要赔偿公司损失吗?| 劳动法库
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定:“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依...
外派海员必看!!浅谈外派海员劳动争议案件审理过程中相关问题
浅谈外派海员劳动争议案件审理过程中相关问题。《中华人民共和国海员条例》及《中华人民共和国海员外派管理规定》中对此的相关规定实际...
当公司法遇上劳动法,股权激励的易发争议梳理
综上,虽然股权激励作为公司的一种长期激励体制,能够激发员工的工作积极性、主动性和创造性,使员工的个人利益与公司利益趋于一致,有...
劳动就业权[劳动就业权]
劳动就业权[劳动就业权]劳动就业权的实现和保障,还涉及到由于大批工人下岗所引发的就业权利争议的法律适用问题。其具体理由为:“企业职工下岗、整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度改革...
劳动法学之案例分析题
劳动法学之案例分析题。区劳动争议仲裁委员会受理此案后经过对双方当事人签订的劳动合同的审查,认为劳动合同中的劳动时间条款不符合国家法律规定,应但认定为无效劳动合同,裁决劳动合同无效,终止劳...
重磅!全国劳动纠纷大数据报告 (2014-2016) | 劳动法行天下
全国劳动纠纷大数据报告 (2014-2016) | 劳动法行天下。追索劳动报酬纠纷案件占劳动合同纠纷全部案件数量过半数,可见在实践中,因劳动报...
微信扫码,在手机上查看选中内容