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很多用人单位都提倡“主人翁”精神，具备主人翁思维的员工，往往能以集体利益为重，积极主动地为公司的发展出谋划策；时刻关心集体，关心公司的发展；并在工作中及时发现并反馈各方面存在的问题，把自己的工作做好。 具备主人翁思维的员工显然更容易获得老板的青睐，也更容易做出卓越的成绩。 来看看一个职业人士的困惑：最近真是超级郁闷，我在一家私人公司任职，在公司算是最底层的职位，来的时候是希望自己能够多学些东西，可是现在一事无成。虽然老板是很不错的人，但是我对几个同事很有意见，我经常被他们呼来喝去，也就是谁都能把我给带走充当小工，这让我觉得自己的工作很卑微。 这名员工的倾诉很有代表性，反映了一大部分职场中人的心声，一些看似很微小的不如意，都能在很大程度上影响他们的心境。 曾有人问柏拉图：“你的老师苏格拉底为什么总是那么快乐啊？” 柏拉图回答说：“决定心情的不是环境而是心境。” 苏格拉底年轻的时候，和朋友们住在一起，有人问他：“你为什么天天乐呵呵的？”他回答：“朋友们在一起，每天都可以交流思想、交流感情，这难道不是值得高兴的事吗？” 再后来苏格拉底结婚了，住在一座大楼的最底层，阴暗潮湿，楼上不时地丢下很多垃圾，他还是那样微笑和快乐。别人问他：“你住在那么差的环境里，怎么还是那么快乐呢？”他说：“进楼就是家，不用爬楼梯，还可以利用空地种菜、养花，是多么快乐的事啊！” |
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