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刘嗣方 有些人在岗位上畏畏缩缩、烦恼郁闷； 有些人在岗位上开开心心、快乐成长。 有些人在岗位上碌碌无为、悔恨一生； 有些人在岗位上轰轰烈烈、建功立业。 为什么呢？ 你能在岗位上成长吗？ 岗位是什么？一个工作岗位，它不仅仅只是维持生活的薪水，更应该是成就自己人生事业的舞台。每个人都希望自己过得充实，活得精彩，那这一个工作岗位就是你历练的基石，就是你成功的支点。古人云，“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”在人生道路上，只有一步一个脚印，脚踏实地才能最终取得成功。同理，在你事业中每一个岗位都是你磨炼成长的踏脚石，正是这一块块踏脚石才会让你登上事业的巅峰。 不想当将军的士兵不是好士兵，不追求成长的员工不是好员工。要想在岗位上成长，就必须保持对自己岗位的热爱。工作没有好坏之分，岗位也不存在高低之别，每一份工作都是一个机会，每一个岗位都值得热爱。再平凡的岗位也会因为期待成长的你焕发出不平凡的光彩。 在这个日新月异的时代，我们的知识需要不断填充、不断完善和不断积累。人们常说的“铁饭碗”早已不适合大时代的潮流。因此，不断成长已经成为我们必须坚持做的事情。只有自己在岗位上不断成长，才能具备不断赶超的实力，才能在这竞争激烈的职场中捧起属于自己的“金饭碗”。 每个企业都会有三类员工：人材、人才和人财。 刚进入企业不久，能尽快调整自己，适应新环境，熟悉新岗位，找好自己的定位和目标，快速进入角色，这样的员工是人材。 能够完成自己的工作，具有爱岗敬业精神，通过自己的岗位为自己带来实际利益的同时也为企业作出了有益的贡献，这样的员工就是人才。 能够在工作之余，不断学习，不断超越，不断成长，在岗位上充分挖掘潜力，带领企业不断创造更高的价值。这样的员工就是人财。 企业接纳人材，帮助人材成长；企业需要人才，为自己创造财富；企业追求人财，带领企业不断前进、发展。 人财是企业迫切需要的，是企业的优秀资源。因此，谁不想成为优秀的人财呢？要成功，先成长。只有在岗位上不断成长才能给你带来不断的回报，才能不断提高自己的人生价值。 那么，我们又如何在岗位上成长，如何快速完成人材——人才——人财的转变发展呢？ 为了帮助广大员工实现“人材——人才——人财”的蜕变，为了帮助企事业单位提升员工品质、降低管理成本，经济学博士、高级经济师张安华结合自身企事业单位工作的实际情况，融合管理理论和职场成功案例，特别撰写了《在岗位上成长》一书（中国纺织出版社出版）。本书从“爱岗更要敬业，摆好态度才有高度”、“在其岗尽其责，有业绩才是硬道理”、“从入门到合格，尽快适应你的岗位”、“从合格到优秀，成功不能拒绝成长”等几个方面的精辟论述，揭示了作为一个员工在岗位上不断成长的关键所在。 读完这本书，很是有所感触。岗位就是一种责任，需要敢于担当；岗位就是一个机会，需要及时把握；岗位就是一种要求，需要不断成长。本书从岗位成长进行论述，并结合许多职场实际案例，使得读者获益无穷。 多一度热爱，你将在岗位上做得更好；多一分成长，你的职场道路将更加开阔。 祝福所有的年轻朋友在岗位上顺利成长、建功立业！ |
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