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连续作战几夜都没合眼了，眼睛红得跟兔子似的，小丽真的是懒于应酬，这些场合的确是在走形式。平日里看似和和气气，平平淡淡的，背地里却是杀气腾腾，咄咄逼人，笑里藏刀。小琳终于使尽了招数，玩够了心计，将竞争对手小丽打下马了。
小丽深知小琳的为人，之前，她们曾在总店一起共事，她对小琳是了如指掌。后来，她被派往分店做筹备，是她一手操持起这个店，让这个店得到了正常运营和发展。后来，总店派人到分店作暂时性的帮忙，也就是这个时候，小琳被派往分店了。由于店里缺人，在小丽的极力推荐下，领导留下了小琳，辅佐小丽共同致力于店的运营。大大小小的事务全压在小丽一个人身上，所有的重担只有小丽一个人扛。小琳只负责店里的卫生以及职位分配分工。可是，店里的运营状况欠佳，小丽经常苦苦冥想扭转格局的策略，常常彻夜不眠，经过考察研究，写了一套又一套的营销策略。她不经意的把自己写好的计划的本子随手一放，却被小琳剽窃去了。小琳并没有直接性的在领导面前说小丽的坏话，因为这是最最愚蠢的做法，而是率先把小丽的功劳汇报给领导，于是小琳的身价就翻涨了数倍。当小丽把自己的成果呈献给领导时，却被无情地否决了，为时太晚了，作为一店之长，却疏于发现问题。就这样，领导对于小丽的差评术语越来越多。小丽不想去辩解，也不想分出个青红皂白。只是觉得问心无愧。想当初，她要硬要把小丽留在店里，是出于对小琳能力的肯定，也是出于一己之私的考虑：店里缺人，她根本无法抽身去休息、恋爱。现如今，她也自认倒霉，忍气吞声，任由她在领导面前“争宠”，她还会撑多久？然而，领导常常看不分明，他们认为及时发现问题、反映问题的人，都是竭诚为店里效劳的，却看不到藏匿在背后的争功论赏。终于，这一天来到了，领导出于对店里的经营状况考虑，决定裁员，裁的第一人就是小丽。
听闻此消息，小丽反而没有悲伤，因为她没有遗憾，跟着这样的领导真的是太不值得了，早就该走了。天下没有不散的筵席，小琳还假惺惺地搞一个临别聚会，想想都觉得心寒，当初是自己把小丽拉上马，如今，却是小丽把自己拉下马，思前想后，真的是风水轮流转啊！小丽苦笑着，释然了。
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