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版主按：公务员铁饭碗制度，在为就职群体解决了后顾之忧之时，也为政府的行政效率及未来的财政支出等埋下隐忧，在公务员根据内外环境进行人力结构的调整上难度也较大，造成了社会上“百人竞一岗”的公务员热。据报道，目前江苏省主管部门正在研究制定《江苏省聘任制公务员管理试点办法》(试行)，让一聘定终身的公务员制度，变成“合同工”。这份试行办法，江苏将有望在年内出台。《公务员法》此前在政策上也为这一制度创新开了一道口，也就是说，公务员也可以是合同工。你是否支持未来的公务员采用聘任制，如果采用聘用制，公务员岗位还会那么受人追捧吗？您觉得公务员制度改革，还需要做什么？...一起来说说>>>
【评论】公务员聘任制叫板“铁饭碗” 真改革还是流于形式？
然而，这看似合理的推进，“聘任制公务员”只是一部分，相当于招聘“临时工”，规定适用于不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，这部分人员的去留是依合同期限决定的，对于招考的公务员来说，完全没关系。因此，公务员招考的各种门未必会清，反而由于编制和福利的刺激，只会使得“铁饭碗”更加弥足珍贵。相反，所谓公平的竞争机制，会因增加了这一小部分聘任制公务员，而变得掩耳盗铃，看似激励政策，实则规避改革重点。
同时，针对这部分聘任制公务员，或许又可成为敛财的另一通道，面向社会招聘的标准和规则是什么?人为因素是否过多?不通过考试的招聘，是否会有推荐、买卖的行为?合同的约束力在这里更为强硬，到期了可以解聘或续聘，这中间可能产生的问题会不会形成各种门?比如招聘来个赞助门，续聘再生个续费门?【详细>>>】
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