详情

“铁饭碗”的说法在中国已经根深蒂固，所以在我们的生活中，公务员、事业单位、教师、银行业、国有企业等等，这些都会统称为“铁饭碗”。其中，人们对公务员更为痴迷。一方面，公务员的性质在社会中具有较高的社会地位。另一方面，公务员很稳定，各方面福利也很好。

因此，不少大学生在毕业后开始了新一轮的考试，即参加公务员考试。在激烈的社会竞争中，如果能考上公务员，无疑是一个避风港。对许多父母来说，他们的事业将是稳定的。

当然，公务员的选拔门槛还是很高的。有些人经过几年的激战，都没能赢得胜利。可想而知，他们考上公务员是非常幸运的。然而，随着社会的发展，传统的公务员模式将被打破。根据此前相关消息，我国从事生产经营活动的事业单位将在2020年底前完成企业改制。简言之，这些人将被从职业机构中除名。

据介绍，受影响的机构有32种，包括楼房、农场、电影院等，这一变化实际上从去年3月开始实施。如果他们仍然被雇用，他们也将从原来的职业转移到与公司签订劳动合同，这就是所谓的合同工。

其实，早在2011年3月23日，我国就出台了事业单位改革的相关文件。可以说，在竞争激烈的当今社会，国家政府各部门都在不断优化，简化程序，提高效率，打造高效的政府、事业单位等“铁饭碗”改革势在必行。

有人可能会问：事业单位变成企业，员工的福利会减少吗？虽然实行合同制，但工资并不低，年薪有望超过30万元。即使在某些地区，最高年薪也能达到50万。对很多人来说，这个数字还是很有吸引力的，高于大多数一线城市的工资水平，这是一个难以企及的数字。

任何事物都有两面性。公务员正在逐步实行聘任制，这意味着他们不再是“铁饭碗”。这也意味着“流失率”会增加，一些追求稳定的学生会转向其他工作，放弃公务员的“聘任制”，考试的竞争力也会下降。

其次，会挫伤一些人的积极性。很多人申请公务员是希望有一份稳定的工作。聘任制不稳定，没有行政级别，晋升渠道不乐观。如果“聘任制”一步一个脚印地推行，与其他公司的员工就没什么区别了。其实逐步实行聘任制也有很多好处：

一是调动员工积极性，更好地为公众服务

要知道，有些中层公务员工作比较轻松，压力也不是太大，而且他们每天都很悠闲。在长期的环境中，他们不再有工作激情，也失去了动力和价值感。实行聘任制，看似员工失去了很多安全感，其实，也是为了更好地调动员工的积极性，让更多有才华、有能力的人得到更好的发展，从而更好地服务大众，不断推动社会的发展进步，不断提升员工的能力。

二是淘汰浑水摸鱼的员工，提高含金量

聘任制也意味着不再是“铁饭碗”，随时可能出现裁员和失业。这样，才能淘汰那些浑水摸鱼、只想退休的员工，提高员工的整体素质和含金量，更好地促进员工的发展。

总之，改革也是一种进步，也是一个必然的过程。公务员“聘任制”的逐步推行，有利有弊。薪水会更高，年薪有望超过30万。但是，只要我们保持自己的优秀，就会走在社会的前列，不会被社会“淘汰”！对此你有什么看法吗？