猎头教你写简历简历是你应聘的公司认识你的第一个工具，HR和用人部门从简历上就能把你了解个大概。 所以，你的简历首先不能让人觉得有问题。相反，如果对方从你的简历上能感受到你很职业，对你有良好的第一印象，那么相对于其他竞争者，你的胜算会更大。 简历指导总的来说分为两部分： 第一，都写什么？ 第二，如何去表述？ 其实，HR和用人部门，主要关心的无外乎三大块，你的个人信息，你的教育背景，你的工作经历。只要你把这些写清楚就很好了。并且力求一目了然。 个人信息 必须包含你的姓名，性别，出生年月，目前所在地（如果考虑其他城市可以注明）。 其次，应不同的企业要求，可能会有婚育状况，籍贯等。 例如： 姓名：张三 性别：男 出生年月：1985年7月 所在地：北京 籍贯：青岛 婚姻：未婚 教育背景 这个一般只写你的最高学历。 如果你是硕士以上学历，还需要把第一学历，就是你的大学学历写上。 教育背景里面的信息需要你的 入学时间 和 毕业时间（精确到月） 如果你的学历是自考，成教，在职研等，标注一下是最好的。 例如： 2008年9月-2010年7月 北京大学 心理学 硕士（在职） 2002年9月-2006年6月 北京大学 教育学 本科 工作经历 工作经历相对更加重要一些。对于有工作经验的人，这个是体现你的价值最主要的部分。 必要的信息是你每段工作的时间（精确到月）所在公司全称 所在部门 和 所任职位 例如： 2006年7月--2010年7月 这里面的所在部门和职位是你离开这家公司时，或者目前的相关信息。对于之前你做助理工程师时的工作，可以在下面按照倒叙的顺序把职位变化，工作内容变化，部门变化列举上。 例如： 2006年7月--2010年7月 2009年12月-2010年7月 2007年12月-2009年12月 乘用车第三研究院 底盘研究所 转向工程师 2006年7月-2007年12月 如果你只写了，2005年6月--2006年12月 这样的信息是不完整的。IBM有几万雇员。另外还有外包的公司在跟IBM的正式员工一起做项目。这样写别人不能理解你跟IBM的相互关系，你在IBM的什么位置上。为了面试你的人不怠慢你，首先要在简历上征服他。让他觉得你不可小瞧。 更为核心的东西是你的工作职责。工作职责决定了你是不是能争取到更高的级别，和更高的待遇。特别是对于中高层。 有如下几个错误的做法是会增加你的简历被淹没的概率的。 1、工作职责空着，或者只写一两句话。 2、长篇大论，以写论文的篇幅写的啰哩啰唆，并且没有主次。 3、过分夸大，把一个团队完成的事情都写入你的工作内容中。 正确的写法，讲求条理清晰，有主有次，描述具体，令人信服。 单纯从工作职责上HR就能看出很多信息。所以，在这里用心非常有必要。 一般，建议大家总结，概括一下自己工作内容，提炼成4-8条，有层次的列出这么几条。 如果你的工作内容分成两大块，两大块下面又分别有几个方向的内容，可以分为一二级提纲来写。 从这里HR和用人部门能看出带有你个人特色的种种，比如，你的概括能力，你的思维逻辑，你对工作流程的了解熟悉程度。你的角色。 在叙述方式上，我建议大家简明扼要的这样来描述：在什么样的环境下，我的职责需要我达到什么目标，在这期间，我通过什么方式做了什么事，最后达到了什么样的结果。 在项目的操作中，我的角色是牵头，还是主导，还是监控，还是参与了这个项目从什么阶段到什么阶段的哪个条线的什么工作。 |
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