01、 完全“职女”A-Z
做女人难，做职场女人更难，而要做一个优秀的职场女人，更是难上加难。话虽如此，路还是要走，事还是要做，生活还是要继续。对于职场OL来说，虽不一定要练就十八般武艺，八面玲珑，但也要努力向那个境界靠拢。所谓完全“职女”，一定要有如下“A-Z”的“内功”，方能玩转职场，工作着并快乐着。
A(Ambition)雄心壮志：也有OL将之戏称为“雌”心壮志，但无论怎样，有了雄心壮志的女人，都难免多少有些凌厉干练、牙尖爪利，于是有OL担心这会使她们失去女性的温柔。但一项进行了多年的调查表明，74%的职业女性一直都在积极寻求获得提升的机会。其实也是，既然人在职场走，那又何不走得意蕴铿锵些呢？
B(Belief)信仰：前段时间热播的央视版“天龙八部”的片尾曲中，王菲幽幽怨怨地唱道：“我是你执迷的信徒”，想来这是剧中小女子阿朱对大英雄乔峰的小女人情怀。但看看小说或影视剧还可以，现实生活中，女人尤其职场OL，千万不要轻易将某个男人当作自己的“信仰”，虽然小鸟依人也是一种娇柔的美，但人在职场，却不一定“背靠大树好乘凉”。很多时候，对工作信仰比对男人信仰更可靠。
C(Cute)可爱：周杰伦的那首《可爱女人》，不知撩动了多少小女子的芳心。无论何时，可爱都是一个女人一种天生的宝贵气质，无论性格优劣、外貌美丑，只要有心，每个女人都可以让自己的可爱保持一辈子。
D(Diy)自己动手：“E”时代，什么都流行DIY，工余的某段闲暇时光，自己动手，做一些自己喜欢的东东，也是一件很有意思的事情，情趣之外，还有些许“浮生偷得半日闲”的惬意与舒爽。有时候，幸福还需要自己去主动创造。
E(Enjoy)享受：相信那个“渔夫晒太阳”的故事大家一定耳熟能详，的确，努力工作，适度娱乐，尽情享受、体味生活的甘苦冷暖，也是一种难得的人生况味。女人一定要懂得爱自己，才会更快乐。
F(Freedom)自由：如今之女权当道的“她”世纪，女人虽不一定要大张旗鼓地高呼“我是女权”，但自己的人生自己掌握，做自己想做和爱做的事，不是很好吗？。
G(Go)冲：“冲”其实决不是年轻女孩子的专利，30岁左右的“熟女”，也一样可以“冲”力十足。而且，随时随地，保持一种向前冲的勇气，也是一种人在职场的必须。
H(Happy)快乐：很多女人喊累，其实当今社会，无论男人女人，肩上的担子都不轻，压力来袭时不妨想一想：有多少焦虑其实是庸人自扰？有多少操心其实是作茧自缚？给自己一个快乐的理由，会活得更轻松。
I(Independent)独立：是做挺立的木棉，还是做攀缘的菟丝，相信当今职场女子的选择不言而喻。而且，做个不依附别人的女人，至少说话的底气会要足一些。
J(Just)正直：正直的男人让人肃然起敬，正直对于女人其实同样不可或缺，职场女子，尤其女性领导，正直当是其最重要的人格魅力，万万不可将之随意丢弃或忽略。
K(Kitchen)厨房：上得厅堂，下得厨房，或许不过是男人对于心目中完美女性的憧憬与幻想，大家不必当真，但退一步说，会做饭的女人，无论怎样都是多了一项技能，正所谓“艺不压身”，即使不是“饭”为悦己者“做”，心情不错时做来慰劳自己，不也是人生一大乐事？
L(Love)爱：女人似乎是天生为情而生的动物，或许女人最不缺乏的就是“爱”，爱别人，也爱自己，如此方为真女人。
M(Marriage)婚姻：无论是尚处在围城外还是已置身于围城内的女人，婚姻大概都是人生必不可少的一个过程，有人说婚姻使男人身心受益，健康“万年长”，其实婚姻对于女人也同样有益健康，晨起时的一个轻吻，午夜时的有力拥抱，大约是每一个女人都想要的。
N(No)不：女人应该学会说“NO”，懂得拒绝才更懂得接受，对自己不喜欢的人和事说“不”，生活会因此而变得更精彩。
O(Open)开放：开放的女人决不是简单的来者不拒，适当的时刻，让自己的心处于一种“Open”的状态，才不会错过擦身而过的一些美好。
P(Personality)个性：“痛快去爱，痛快去感受”更有一种酣畅淋漓的美。.
Q(Quiet)安静：人心总是喜新厌旧，潮流总是兜兜转转，不随波逐流，拥有一份坚持和坚定，适时回归宁静，也是一种很女人的生活态度。
R(Romantic)浪漫：来自男人的浪漫弥足珍贵，很多女人趋之若骛，其实浪漫本是源生自女人骨子里的一种气质，打造并拥有一份浪漫情怀，并把它变为自己的长期“内存”，又何愁无浪漫可言？
S(Study)学习：职场如战场，只有不断地学习，才不致离时代太远，拉开了自己与身边优质工作或优秀男人的距离。
T(Tenet)原则：“我在我的世界不能犯规，你在你的世界笑我无所谓”，对人、对事、对自己，原则不可或缺，女人，实在不能失掉真我。
U(Understand)理解：对工作、对男人、对自己，多一份理解，生活会因此而海阔天空。.
V(Vigor)活力：女人安闲是静若处子，女人跳脱是动如脱兔，无论安闲还是跳脱，都不能缺少活力。没有活力的女人譬如一潭死水，大概会应了那句“流水不腐，户枢不蠹”的箴言的反面。
W(Wisdom)智慧：女人的智慧决不应该是处处锋芒毕露，精明外露，而应是一种大智若愚的韬光养晦。事情并不紧急的时候，让身边的男人为你摁开电梯的按钮、打开旋转的玻璃门、拉开椅子……享受这一刻的被呵护与娇宠，不仅是善用女性专利这么简单，更重要的是，你同时也赢得了男人们因自尊心被看重而反馈过来的爱护与信任。做来如此不费吹灰之力，又何乐而不为呢？
X(X)未知数：生活当然要实实在在，但也决不能缺少了一点未知，否则，一切真相大白，那明天还有什么意义？
Y(Yoga)瑜伽：如今正是瑜伽正当时，即使不为流行，瑜伽也是一种最适合女人修身养性的锻炼方式。
Z(Zeal)热情：不要总抱怨生活中缺少了一些亮色，很多时候，是我们缺少了一些对生活的热情。多给周围的人和事一些热情吧，至少，它会让我们年轻10岁。
02、别因性格误前程
女人总是流于感性，男人大多偏向理性。这似乎已是公认的“道理”。事实也正如此，女人无论是在职场还是在情场，感性总会时不时冒出来张牙舞爪，以至于压住了理性的光辉。当然，有时候，女人也会因为自己的感性，而获得与男人不一样的灵感和收获。但当女人不合时宜的表现出过分的感性时，亦会造成不可避免的损失。这时，是到了我们该好好管理一下自己性格的时候了。
控制好自己的情绪
苏珊是一家外企的高级职员，平时能力出众，被公认为才女，这一点上司也是充分肯定的。平时，苏珊热情大方，率真自然，很受欢迎。但有句话说，成也萧何，败也萧何，苏珊的率直和不加掩饰，在职场中有时却是大忌。
前不久，老总提拔了一位无论资历，还是能力、业绩都不如她的女同事。苏珊很是生气，觉得平时上司就对这位女同事特别关照，什么提职、加薪等好事都想着她，好机会都让她给捡着了，眼看着处处不如自己的同事，一年之内竟然被“破格”提拔了三次，而自己明明业绩突出，高出她好几个档次，上司却好像视而不见，只是一个劲地让她好好工作，而好机会总没她什么事。苏珊想来想去，备感委屈与不服，觉得自己简直比窦娥还冤，于是义愤填膺地跑到上司的办公室一番“质问”，并义正词严地与上司“理论”起来，弄得上司很狼狈。
一番炮轰之后，苏珊总算出了一口恶气，平静了许多，但从这以后，苏珊的情绪却一度受到影响，还因此倍受冷落，同事也不敢轻易同她说话了。苏珊怎么也想不通，为什么工作干了一大堆，领导安排的工作也能高标准的完成，却总是费力不讨好呢？看看那位女同事，也没干出什么出色的成绩，可人家不慌不忙的总是好事不断。
苏珊快人快语，原本不是什么大不了的缺点，但职位却总是“原地踏步”，经过分析，虽然原因是多方面的，但却犯了职场大忌——太情绪化了。苏珊人在职场，碰到事情和问题却很少多想个为什么，只凭着感觉和情绪办事，只想干好工作，用业绩说话，却在为人处事上太缺乏技巧了，因而才会费力不讨好。苏珊也想让自己“老练”和“成熟”起来，但一碰到让人恼火的事情，就是控制不住自己的情绪，尽管事后追悔莫及，但当时就是不能冷静下来。
性格火暴之白领MM之应对Tips：
1.遇到事情和问题先别急，要冷静思考，上司之所以信任和提拔这位同事，她一定有让领导认可的能力，只是你没有发现罢了，即使只是上下通融，左右逢源的“桥段”，也是一种能力。
2.碰到恼人的事情，先不要发火，努力让自己安静下来，再做决定。
3.一定要学会制怒，情绪一旦爆发，事后挽救已是晚矣。
4.不要苛求什么，学会缓解和释放压力，调整好心态，做人做事心平气和。
别太在意别人反映
工作中，嘉仪认真负责，手脚麻利，有魄力，有想法，她工作成绩突出，业绩骄人，是领导和同事公认的女强人。然而，嘉仪也有个最大的弱点，就是太看重别人的看法和反映，因而在考虑问题时，往往不够理智客观。由于顾虑太多，考虑别人太多，因而，当看到别人脸色不好看时，无论是上司还是下属，她都要迅速反应，解释为什么要这样做，结果却是把自己清清楚楚地暴露给别人。其实，很多事情是无需解释的。正如那句话所说，对朋友，我们无须解释；对敌人，我们没必要解释。无谓的解释，反而会将本来挺简单的事情弄得复杂了。后来，单位调整了几次干部，提拔了几名职员，都没有嘉仪的份。原因正在于，她太看重别人的看法，因而缺乏主见。试想，一个连自己性格都管理不好的人，又如何有能力如何去管理下属呢？
性格优柔之白领MM之应对Tips：
1.无论做什么事，都不要急于表态，很多时候沉默依然是金。
2.考虑事情要从大局出发，对上不卑不亢，对下恩威并重，并敢于有技巧地说“不”。
3.培养自信和综合能力，努力提高处理各种复杂问题的能力。
消除惹人妒嫉的优越感
小乔天生丽质，且性格活泼，因而从上幼儿园起，身边一直是蜂飞蝶绕，是男孩子们眼中的玫瑰。由于一直生活在被娇宠、呵护的氛围中，小乔难免有一种优越感。工作之后，外貌出众的她还是业务上的佼佼者。但如此出众的小乔却很少有朋友，特别在单位，女同事表面上对她笑脸相迎，实际上却都敬而远之；即便是男同事，殷勤和呵护的背后，也不一定是假意或真心。可偏偏小乔也自恃自己有才有貌，一股从内心里透出来的优越感，使她连说话时都会有一种盛气凌人的态度，而且，由于习惯了以自我为中心，让人觉得她很难相处。后来，小乔也意识到这一点，就主动靠近大家，但冰冻三尺，非一日之寒，多年养成的习惯要想改变，又谈何容易？小乔于是很苦恼，苦于找不到解决的办法。
天生丽质之白领MM之应对Tips：
1.努力沟通。应该说沟通是女人的天性，碰到问题，一定要想法进行交流，不然只会使问题越积越深。
2.修炼自己的性格，性格除去天生，后天的培养也很重要，修炼好性格，问题自会迎刃而解。
3.多学习，多读书，沟通和相处是需要技巧的，只有掌握更多的知识，才能运用不同的方式方法与不同的人进行沟通交流。
管理好情感情绪
亚轩聪慧灵动，是个气质出众的知性女子，但聪明的女子在感情的问题上有时也会犯很“低级”的错误，亚轩不知怎么就“爱”上了自己的上司。其实，这并不是她的本意，尽管她发现上司有这种倾向时，也多了几分戒备和警惕，却不知为什么就按照他的思路去做了。当她发现自己真的爱上上司时，便不断地提醒自己一定要头脑清醒，像以前一样地工作，包括与他相处。但亚轩却没想到，问题远不是这么简单。
过去，亚轩处理问题理智冷静，很难让人找出破绽。但自从与上司感觉暧昧之后，一碰到不如意的事情，便很难再用理智和智慧去处理，总是用比较直接的方式或凭心情办事。不高兴时，对上司也是横眉冷对。一次，公司里有个出国的机会，亚轩觉得这个名额上司一定会给她的，结果却出乎意料。亚轩得知玫瑰旁落之后，顿时火冒三丈，没让自己冷静下来就跑去追问上司。上司听明来意，也不耐烦了，抛出一记太极幻影拳：“出国名额不是哪个人决定的，而是公司研究决定的。”最后还不忘加上一句，“希望你在工作中不要这样情绪化！”似乎全无往日情分。此后，上司对亚轩日渐疏远。这时，亚轩方如梦初醒，暗笑自己的痴傻。
性格温柔之白领MM之应对Tips：
1.温柔是女人的生存原则，在办公室可以温和，但一定不要情绪化。
2.职场是个把自己的才智贡献出去，让别人信任和依靠的场所，融合与被融合在这当中最为重要。
3.职场中有种看不见的“外快”，如提职、加薪、出国等。外快的决定权往往掌握在男上司手里，而这种实力加宠爱的外快，往往会落到那些睿智的优秀女职员手中。
4.“慧中”之后的“秀外”，才能更长久，才能真正让人赏心悦目。
很多时候，性格对我们的影响是无形的，也是巨大的，有的时候，甚至能改变人的一生。虽然每个人的性格不尽相同，但工作中的许多道理却是大同小异的，人在职场，不妨适时改变一下自己性格的某些不良层面，如此，才能在工作中更加得心应手，游刃有余。
03、职场MM之成功六大“酷”方案
正所谓“职场如战场，狭路相逢勇者胜”，职场MM们在勇气与智慧并重的同时，更要注意自己与上司以及同事的沟通技巧和方式，树立自信心与正确的工作理念，不断学习，提高自己的竞争力，如此，方能成为成熟出色的职场MM。
“酷”方案一：
牢牢握住工作的核心价值，尤其应该清楚的是，对于一个成熟的职场MM而言，仅仅靠积极的工作态度还远远不够，还必须要明白公司对自己具体的职位要求，并实实在在完成工作内容，对自己的工作成果足够自信。
“酷”方案二：
制定计划，步骤分明、条理清楚地及时完成自己的任务，同时，务必要让上司明白，你不仅完全胜任目前的工作，并做得高效出色。
“酷”方案三：
学习在工作中做一个认真负责、合格成熟的职场中人，上班时间，高效率、高质量地完成上司要求的工作。
记住，认真工作是任何一个职场MM应有的素质和行为，而不是为了博得某位领导或上司的“欢心”，这一点非常重要——只有对工作负责，才会得到大家的尊敬和认可。
“酷”方案四：
随时随地、及时积极地与上司沟通，让上司知道自己的工作状况，从对工作负责的态度出发，让其了解你的工作能力及可承受的强度范围。一位好的上司会知道，一旦工作超出了员工的能力范围，工作效率就会大幅度下降，其实是事半功倍。
注意，沟通的方式方法一定要委婉。
“酷”方案五：
每个人的精力和时间都是有限的，所以，应该将工作严格区分为“我应该做的”与“我可以帮着做的”。工作要做得好，就要有所为，有所不为，“我应该做的”是分内事，一定要出色完成，而“我可以帮着做的”仅仅是一种帮忙，可做，可不做，不必因此而给自己太大压力。
“酷”方案六：
善于利用同事资源及时“消化”工作。另外，这样的实践，也是证明自己领导力和协调力的好机会，能够进一步挖掘出自身的领导潜力也说不定。
04、自我EQ管理四步曲
生活中，喜、怒、哀、惧这四种人类的基本情绪，构成了丰富的情感元素及旺盛的生命力，随时随地影响着每个人的生活，可以说，我们每一个人都是情绪的“奴隶”。很多人在不良情绪来临时，往往会处理不当，轻者影响日常工作，重者导致自己的人际关系受到损害，弄得身心疲惫。人在职场走，管理好自己的情绪尤其重要。
大家都是情绪的“奴隶”
无论男人还是女人，上层CEO还是下属职员，写字间白领还是建筑工人，都难以逃脱一种东西的包围——情绪。喜、怒、哀、惧这四种人类的基本情绪，构成了丰富的情感元素及旺盛的生命力，随时随地影响着每个人的生活，可以说，我们每一个人都是情绪的“奴隶”。
一般说来，我们对情绪的认知及处理方法，大多来源于学校、家长以及身边人的不断“教导”与“示范”。这些传统的情绪管理方法，往往很难达到促进成长的效果，甚至还常常导致伤害性的结果。不良情绪如此让人头痛，其实并不是因为情绪本身有问题，而是源自于我们对情绪的了解与认识的不足，在处理情绪时使用了错误的处理模式及方法，以至于带来了种种我们不愿看到的结果。
美国著名心理学家丹尼尔?高曼在他的《EQ》一书中指出，一个人的成功，只有20%是靠IQ，而80%则是凭借EQ。现在，很多国际知名的大公司在录取一些关键职位时，都要采用EQ测试。正确的EQ管理理念是用科学的、人性的态度和技巧来管理人们的情绪，善用情绪带来的正面价值与意义帮助人们成功。
无效EQ管理四法
传统却无效的EQ管理法通常有四种：
交换型一个小朋友因为丢了心爱的铅笔刀而伤心，这时妈妈在旁边说：“宝贝，妈妈再给你买一个玩具，但你要保证不哭了，我才给你买。”在我们身边，这样的情况并不少见，当一个人因为某些事情而悲伤难过时，他身边的朋友总会说：“你不要再难过了，我们去散散步、兜兜风吧。”面对别人的悲伤，我们总会让他去做别的一些事来代替他自己正在发生的情绪，这便是交换型EQ管理法。
惩罚型很多人在面对他人的悲伤、害怕、生气和愤怒等情绪时，在劝说无效的情况下，往往就会采用批评、指责或训斥的态度对待他，尤其是家长对孩子，领导对下属，最容易采取这种方法，这便是惩罚型EQ管理法。
冷漠型当一个人出现一些自己承受不了的情绪时，他身边的亲人或朋友往往会采取逃走或忽略的态度。很多家长当自己的孩子有情绪时，要么走开，要么置之不理，任孩子承受情绪的煎熬。这便是冷漠型EQ管理法。
说教型这是最常见的一种传统EQ管理法。孩子闹情绪，家长会给他讲一大堆道理；员工有情绪，老板会给他讲一堆大道理。诸如怎么一点小事就哭，你应该做负责任的人等。很多人习惯用“应该”和“不应该”的道理去试图阻止别人的情绪的发生。身边的长者、家人或好朋友就经常会用这种方式来“安慰”和“关怀”我们。
事实证明，使用这四种情绪处理的方式，无论对人对己都少有好处，尤其对于当事人来说，往往会造成诸多影响。首先，它会让人形成认为悲伤、难过、愤怒、恐惧等一切的所谓负面情绪的自然流露和表现，是有害无益的观念。其次，则会使人变得越来越没有能力面对和处理自己的情绪，不利于从情绪的体验当中学习提升并获取正面的价值。情绪长期得不到正确对待和处理的人，内心世界因此而更加封闭，常常压抑自己的真实情绪的结果，往往是导致流动的生命力的逐渐丧失。
自我EQ管理四步曲
真正健康、有活力的人，是那些和能够和自己的情绪感觉充分搅在一起的人，他们从不担心自己的情绪失控会影响生活的发生，他们懂得驾驭、协调和管理自己的情绪，让情绪为自己服务，而不是为情绪所左右。个人情绪管理的最高境界是“情绪自主”，能够做到“情绪自主”的人，一般需要拥有四种能力：
自觉力对自己的状态保持高度觉察，对自己当下的每个情绪和感觉，都有清晰的洞察，可以和自己的情感做亲密的交融互动。会明确表达出“我现在很生气、很难过、很悲伤、很愤怒”，而不是刻意掩饰等。
理解力明白自己的情绪来源于内心的价值观和信念的反应，而不是任何外部环境。或者说是自己过去的生命经验投射到现在的人或事上，所产生的一种自动反应模式。能够打破经验的束缚，为自己做一个正确的选择。
运用力每一个情绪背后都有一份礼物和其所属的正面价值，我们平常所谓的负面情绪，也是深具正面价值的。比如，对某个人有了愤怒的感觉，那就是在提醒自己，对方的行为已经侵犯到自己。为不幸的朋友感到悲伤，会让自己明白这个人对你很重要，他也会更加珍惜你们的关系。清楚每一种情绪和感觉都是一份推动力，会引领你到达一个新高度。
摆脱力遭遇负面情绪的侵扰、对自己造成影响、而环境又不允许其存在的情况下，就需要自己变化环境来摆脱不良情绪的控制。比如，会议中对一个人的发言或观点很生气，而现场又不容许自己表达时，就应立即从生气的状态下抽离出来，等到会议结束，再去为自己这个生气的情绪负责，比如找当事人面谈等。
有效EQ管理4法
要改进或提升其他人的生命品质，比如自己的员工或同事、朋友等，需要做到处理情绪在前，处理事情在后。积极聆听是最有效的工具，通过有效的聆听、发问、区分和回应，设身处地了解和接纳他人的情绪，解读其未觉察的内在情感，协助对方处理情绪。有效EQ管理有四个步骤：
接纳这一点在处理单位人际关系时特别需要，看到同事不开心，不要躲开他，而是走到他身边，用关切的语气加以询问，并主动提供力所能及的帮助。当你用这种认同的口吻和对方说话时，对方一定能感受到你的关怀及诚意。对情感比较“麻木”的都市人来说，你的这种接纳帮他恢复了情绪知觉，他没有理由不被你感动。
分享成功接纳了对方的情绪之后，他才愿意进一步和你谈内心的感受，分享的第一步就是他的内心感受。一般来说，女性情感表达的平均能力要远远高于男性，心理开放的人比心理压抑的人在表达上更清晰、更敏锐。在对方对自身情感不觉察的情况下，你可以有意识地引导他表达感受，和他一起分享这种感觉，协助他学习区分情绪的界限。等对方情绪稳定下来，就会说出整件事情的经过。
区分帮助对方区分哪些责任是他应该负责却没有做好，而哪些责任又是外在的客观属性。如一个同事在办公室讲“荤笑话”被上司处罚，心情很沮丧。这时不妨反问他：“你觉得哪些行为在办公室不能做？”他会很快明白自己的错误。通过这个问题，很容易就让对方了解了该不该做的事的界限，使他在把控自己的行为上更准确、稳重。
回应最后还是应该回归到现实中，让对方制定一个有效的行动计划，以达成预定的目标。
制定方案时，不妨问自己这样几个问题，这件事的发生对我有什么好处、现在的状况还有哪些不完善、我现在要做哪些事情才能达成我要的结果、过程中哪些错误我不能再犯及我要如何达成目标并且享受过程。通过这几个问题来加强自己规划方案的有效性和行动的准确性。
05、职场高效OL必备之十大技能
职场中行走之OL人人都知道，能够为BOSS提供其急需的技能，是获得工作机会及晋升的前提，拥有过硬技能的人，获得工作或晋升机会的可能更大。如今，由于经济发展前景的极大的未知性，掌握对自己的事业有所帮助的技能便显得尤为重要。
诚然，一个人掌握何种技能取决于自己的兴趣、能力和聪明程度，也取决于她所能支配的资源以及制定的事业目标。但是，由于经济发展前景的极大的未知性，掌握对自己的事业有所帮助的技能便显得尤为重要。一般说来，职场高效OL大多具有以下十大技能：
技能一、解决问题的能力
每天，出现在我们生活和工作中的综合性问题层出不穷。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人，行情日日上涨，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域的需求量骤增。
技能二、专业技能
现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天等领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
技能三、沟通能力
所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员的团队精神。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门所需要做的，是必须尽量了解职员的需求，并在允许的范围内尽量予以满足。
技能四、计算机编程技能
一般说来，能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要的人，获得工作的机会将大大增加。因此，掌握C++、Java、HTML、VisualBasic、Unix和SQLServer等计算机语言，十分重要且必要。
技能五、培训技能
现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才开始变得炙手可热。
技能六、科学与数学技能
科学、医学和工程领域日新月异。拥有科学和数学头脑的人才的需求量也必将随之骤增，以应对这些领域的挑战。
技能七、理财能力
随着人类平均寿命的延长，每个人都必须仔细审核自己的投资计划，以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量因之将继续增加。
技能八、信息管理能力
信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都已成为必须。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才日渐走俏。
技能九、外语交际能力
经济发达的国家如美国，需要从别国进口原材料和商品，其商品和服务也要出口到全球市场。因此，掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语有俄语、日语、汉语和德语（对于中国人来说，掌得显得尤为重要）。
技能十、商业管理能力
职场如战场，因此，掌握成功运作一个公司的方法显得至关重要。这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力；另一方面是要了解客户的需要，并迅速将这些需要转化为商机。
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