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提高素质能力贵在自觉 |
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中共西安市委政策研究室 王宏武 |
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2012年03月02日13:36 |
加强干部能力建设，提高干部素质，是保持和发扬党员干部先进性的内在要求，也是各级干部适应形势任务发展变化做好本职工作的客观需要。党政机关干部作为党委和政府各项工作的组织者、推动者、参与者，自身素质能力如何，决定着机关职能作用的发挥，关系到党委政府的科学决策和领导意图能否得到很好的贯彻落实，各项工作能否科学合理组织，得到有力推动。提高素质能力，除了组织上的教育、培养、锻炼外，关键是自己要做一个有心人，在工作实践中能够有目的、有意识地培养和提高自己，使学习成为自己的自觉行动。
一是要勤于学习。学习是一个人提高素质、增长才干的重要途径，是做好各项工作的重要基础。时代在前进，社会在发展，新情况新问题层出不穷，新知识新技术不断涌现。唯有勤奋学习、不断学习，使学习成为常态，才能跟上时代步伐，做好各项工作。机关干部平时的工作任务比较繁重，很难有大量时间专门用于学习，所以必须尽可能地减少应酬、克服惰性，想办法挤时间学习，争取每天都拿出一定的时间去读书学习。可根据自己的实际情况，有计划、有目的地看看有关的业务书刊，研究一些文字材料，翻阅一下资料汇集，从中学到许多东西；对下发的文件，或详看或略看，学习其中的思想观点，掌握其中的写作技巧，了解当前的思想动态。要注重积累，根据自己从事的工作，及时收集学习中获得的有用资料。比如读书看报碰到对自己有用的好文章、好观点，别人谈话中的闪光思想，自己头脑中闪现的瞬时“火花”，闲谈中的点点启示等，只要感到有价值的就收集起来，这些资料对工作特别是文字写作帮助很大。要坚持学以致用，把学习同研究解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题、本地区本部门本单位改革发展稳定的重大问题结合起来，增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性。
二是要勇于实践。 “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”知识只有在实践中才能转化为能力。机关工作的许多奥妙之处，常常是只可意会难以言传的，要在干中去体验、摸索和领悟，否则就永远是个“门外汉”。那么如何去实践呢？一是要积极承担工作任务。多干一件工作，多受一分锻炼，才能多有一份积累，多得一点提高。通过积极参加组织承办的会务工作，通过承办一些具体事情，熟悉掌握会议的准备、组织、服务等程序和方法；要敢于承担各类文字材料任务，通过爬格子，多练笔，不断提高写作水平；要主动靠前参与中心工作，通过在大项工作中摔打自己，努力增强认识分析问题和研究解决问题的能力；要想方设法完成每一个临时性任务，通过办理一些比较生疏的事情，培养自己解决多方面问题的能力。二是要养成“找事干”的习惯。机关工作虽然在某个时期、某一阶段任务很重，事情很多，但也有时候工作量相对比较少，有不少属于自己支配的时间。可结合本职工作，忙里偷闲做点学问，搞点问题探讨，写个小短文，总结一下工作体会，既练了笔，又有了成果，一举两得。三是要主动拓宽工作范围。机关干部不仅应成为某方面的“专家”，而且应成为“多面手”，什么样的事情都应该办好，哪方面的材料都能够写好。
三是要善于总结。在工作实践中，我们积累了点点滴滴的体会和感受，但都是比较零碎的、肤浅的、表面的东西。通过总结，吸取经验教训，使感性认识理性化，零碎的东西系统化，吃一堑、长一智，打一仗、进一步，干一项工作、有一次提高。做到善于总结，一是要注重思考，学会归纳。“学而不思则罔，思而不学则怠。”工作中，要注意将学到的东西包括看到的、听到的知识与实际紧密联系进行思考，通过再提炼、再归纳、再创造，使之形成自己的思想，变成自己的东西，加工成自己的产品。二是要善待失误，吸取教训。俗话说：“失败乃成功之母。”出现差错、失误虽然是坏事，但同时又暴露出了矛盾，通过总结，找到了原因，吸取了教训，改进了工作，坏事又能变成好事。三是要学人所长，克己之短。领导机关历来是“藏龙卧虎”之地，聚集人才之所，每个人都有自己的长处和优势，我们不仅要注意总结自己的经验教训，更要注重学习周围同志认识问题解决问题的有益经验，使之成为自己的财富。
四是要敢于创新。能否创造性地开展工作，是衡量机关干部能力和水平的重要标志。一是要在打破常规中探索新路子。敢于从不同角度思考问题，敢于摆脱以往的工作套路，敢于走别人没有走过的路，敢于运用别人没有运用过的方式，大胆地从实际出发，创出新的路子。二是要从独特的视角中拿出新见解。机关干部要当好领导的助手和“外脑”，在想问题、办事情特别是起草文件时，一定要领会领导意图，完善领导意图，反映领导意图，不能等着吃“现成饭”。三是要在反复琢磨中提炼新经验。要勤学善思，注意掌握工作特点，把握工作规律，学人所长,克己所短, 努力做勇于探索,与时俱进,开拓创新的表率。 |
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