自从调整企业退休人员养老金以来，国家已经连续七次给具有高级技术职称的企业科技人员，在普遍调整的基础上，再提高调整水平。而对具有中级技术职称的企业退休科技人员，一次也没有享受到这种特殊待遇。这种做法于理于法都说不过去，它伤了广大退休中级科技人员的心。建议政府全面落实知识分子政策，依法给企业具有中级技术职称的退休科技人员提高工资待遇。下面从几方面来说明这个建议的合理性： 一.在企业的时候，高级和中级科技人员都是企业主要的科技创新力量，企业的技术管理和技术研发工作，不是只靠几个高级科技人员来完成的，而是由高级科技人员和中级科技人员以及其他科技人员共同来完成的，中级科技人员对国家同样做出过重要贡献。大多数中级科技人员没有晋升高级职称，不是因为他们的学历.资历和技术水平不够，而是由于其他的原因，首先是名额问题，省.部级企业名额最多，市级大企业每年几个，市级中.小企业几年能摊到一个名额就不错了。同一个大学同班同学，能不能晋升高级职称就看你在什么企业了，再一个，有中级职称的企业领导优先把名额占去了，中级不能晋升高级职称最大的拦路虎就是考外语，一些老工程师外语不行，又没找人替考，只好放弃晋升（当时退休工资也没和职称挂钩）。我本人就是这样，我86年晋升的工程师，从88年开始一直担任技术主任或主任工程师到2003年(16年）企业内部退休。就因为外语不合格而放弃了晋升。论技术论资历高工还由我领导呢。 二.从以往的政策讲，在企业调整工资时高级和中级一样受到重视，在企业高级和中级科技人员的工资相差并不多，在退休计算养老金时，高级和中级职称都额外加钱，这时也没有丢下中级科技人员。另外从各省给事业单位退休人员进行补贴时，也不是只给高级职称人员补贴，中级职称人员也一样享受补贴，高级和中级补贴额相差百份之十左右。怎么到了企业调整养老金时，就把中级科技人员排除在外呢？这样做在企业退休职工内部又造成新的不公，以吉林省为例连续六次单独给高级科技人员调工资计320元，2012年一次就多调500元，这些年给他们多调的工资（820元），比一个中级科技人员七年普通调整的工资总和还多。 三.给企业具有中级技术职称的退休科技人员提高工资待遇，是政府依法应当做的事情，《中华人民共和国科学技术进步法》第四十九条：“各级人民政府和企业事业组织，应当采取措施，提高科学技术人员的工资和福利待遇”。高级职称的是科技人员中级职称的也是科技人员，那么政府在采取措施给企业具有高级技术职称的退休科技人员多调整工资的时候，理所应当的应该给企业具有中级技术职称的退休科技人员多调整工资，而不应该厚此薄彼。 建议：政府全面落实知识分子政策，依法给企业具有中级技术职称的退休科技人员提高工资待遇。
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