如何为基层领导干部解压

如何为基层领导干部解压

作者:cdadiaofz 于 2011-09-01 14:19:28    基层领导干部的心理压力来自方方面面，但最主要的还是集中于自身职位升迁、上级考核、权力责任不统一、个人素质不适应科学发展新要求等几大方面，至于如何为基层领导干部解压，我提出以下几点建议： 要尊重基层领导干部独立行使职权的权利。基层领导干部权力小责任大，受上级机关的领导，在具体工作中要强调人事分离，不应因人的原因而影响到工作的进行或者给工作的顺利进行带来不必要的阻碍和人力、物力的浪费。要上升到法律制度的高度，切实保障基层领导干部的独立行政权不受到任何外界因素的影响。 要减少干部选拔中的不确定因素。应增强干部选拔过程中的竞争性、公开性和程序性，更多地遵循民意，使官员晋升有章可循，从而降低因前途不可预期造成的压力。同时，积极推动上级机关面向下级机关和基层一线遴选优秀公务员，切实把那些政治素质好、工作实绩突出、具有丰富基层工作经验、与人民群众关系密切、群众公认的基层优秀人才选拔到上级机关。 要进一步完善干部考核评价体系，尽快修改“唯GDP论”的考核标准。在具体实施过程中，要根据地区的实际情况来考核政策实施的好坏、任务完成的优劣、经济发展的快慢，切忌一个标准一刀切。要根据一个地区的自然资源、经济发展水平及产业特色进行分类，实行差异化考核，引导和鼓励各县区根据各自的版块定位、区域特色、产业优势错位发展，实现经济发展、社会进步、环境保护的多赢。另外，在干部考核制度中要以考核工作业绩为导向，减少基层干部处理人际关系的“心累”。 要建立责权统一、责权相符的社会管理体制，让责任和权力对等。变市直、区直单位的垂直管理为垂直管理与地方协助管理相结合，使基层政府能够与垂直部门进行工作协商和协调。给基层政府更多的自主权，以提高管理社会、服务农村、解决群众生产活问题的效率。 除此之外，基层领导干部自身也要加强学习，自觉锤炼意志品质，不断提高新形势下驾驭全局、推进工作的能力，不断提高在各种压力、困难和考验面前自我调适的能力。要真正树立老百姓是政府和官员的“衣食父母”、而政府和官员则是人民群众的“守夜人”的思想意识，切实把老百姓的事情办好。|||政治上关心，经济上照顾，荣誉上偏重