警惕“圈子文化”的不良效应

现在官场盛行一种“圈子文化”：官员喜欢结“小圈子”，有相同的“小嗜好”，喜欢拉帮结派，画圈为界，只讲求小团结、不讲求大团结，只讲求小利益，不讲求大利益，一荣俱荣、一毁俱毁，其“温室效应”危害性不言而喻，“圈子文化”是干部滋生腐败的温床。一些所谓“志同道合”的干部，为了金钱、名誉、地位、利益“不约而同”地走到了一起，攀关系、拉帮派，结党营私，互利共赢，势必会进行权钱交易，以权谋私、权力自肥，滋生腐败。

　　“圈子文化”是干部作茧自缚的牢笼。风平浪静时圈子内的“同僚”都一团和气，大家都“肝胆相照”，有福同享有难同当，可真到了东窗事发触碰党纪国法“高压线”之时，就“拔了萝卜带出泥”，个个不惜供出他人力求明哲保身，最终会法网恢恢疏而不漏，画地为牢，落入法网。

　　常言道“君子群而不党，小人党而不群”如何有效根治“圈子文化”，杜绝“温室效应”，保证机关工作的风清气正，笔者认为，首先需要干部坚定理想信念，巩固思想防线，做到为民务实、清廉，不要为了一己私利拉帮结派，要善于独善其身，自警自省自律。其次要加大纪检监查力度，加强日常考核与民主测评，真正使干部成长为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过的硬的好干部。

　　“圈子文化”要不得，干部要善于走出圈子，走进基层，倾听群众呼声，解决群众诉求才是为官之本。