|
“此外，在信息单向传递的传统招聘网站里，同样也衍生出由于监督机制缺乏而引致的信息真实性问题。人是具有社会属性的，这个观点在招聘网里的体现就应该是用人来监督人，而这监督的人，是他在职场里的朋友、同事、领导等。在若邻网里的，‘工作经历评价’的功能正是为解决信息真实度而设计的，若邻网用户不仅可以对自己的朋友、同事、领导进行工作经历的评价（发出的评价），同时也可以接受来自自己朋友、同事、领导的评价。当然，用户同样可以评价公司，或是公司评价用户。所以，从某种意义上来说，社会人的监督必须是来自社会。” 对于若邻网的“工作经历评价”功能，记者也特意上去体验了一把。记者在“人脉拓展”的列表页里随机地点开了一个人档案，在档案的工作经历描述下面，写着其好友对这段工作经历的评价，这其中不乏有来自其直接下属、客户、朋友、合作伙伴，甚至是VC的评价，看到的评价也包含不仅限工作、性格、生活、思想等各个方面的。通过这些评价信息足以让记者对这个人的工作经历甚至个人的生活、思想了解个80%以上。 与传统招聘网相比，像若邻网这样的职场社交招聘网正是借助着社交的力量，通过发挥人的社交属性功能，进而让职场招聘更加精准效率更加提高。“若邻网是什么，用一句话来说，若邻网是一个具有招聘功能的社交网站。”郑才星说。“每个职场人可以现在不找工作，但从他进入职场的那刻开始就要经营自己的职场口碑与个人品牌，而个人的口碑与品牌正是来自好友对自己的评价积累而来。若邻网现在正在做的事情，就是利用若邻网社会化网络的社交属性去做职场的事，在职场里享受社交，在社交中体验职场。” |
|
|
