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越来越多的大学生毕业，经济危机的蝴蝶效应，最近几年的就业形式越显严峻。难道，就业真的有那么困难吗？调查报告显示，就业市场存在两种截然不同的怪现状，一方面是求职者找不到工作，抑或是找不到合适的工作；另一方面是招聘者招不到人，抑或是招不到合适的人才。本文通过对传统招聘网站（如前程无忧、智联招聘等）和职场社交网站（如Linkedin、若邻网等）的对比分析，解析这两种怪现状存在的缘由，并探索可行性的解决方案。 传统招聘网站“职介模式”惹的祸 依托国内互联网的飞速发展，网络招聘逐渐取代了报纸招聘、线下招聘会等传统招聘方式，占据了绝大部分市场份额，但随着求职者和招聘方的需求不断提高，传统网络招聘缺陷凸显，效果呈逐年下降趋势。 以前程无忧、智联招聘为代表的传统招聘网站，其本质是“职场中介”式的网络招聘。所谓职场中介，即公司依托线下门店，吸引需要招聘员工的企业，同事吸引需要寻找工作的求职者，然后中介将求职者和招聘者的信息进行配对，配对成功后向求职者和招聘者收取中介服务费。 传统招聘网站就是用这样的盈利模式来运营的，区别在于招聘网站向求职者面试，只向招聘者收费。招聘者需要向网站付费，才能在网站上发布招聘职位，求职者通过招聘网站搭建的平台（类似于线下门店），寻找招聘者发布的职位并投递简历，招聘者收到简历感觉满意后，通知求职者面试，面试合格后进行录用，求职招聘流程完成。 招聘者在传统招聘网站上发布的职位信息和公司信息都是相当单薄的，仅有岗位职责、任职要求、公司名称、行业、公司简介等基本信息，尤其是中小企业，因为缺乏品牌优势，很难有较好的影响力，很难吸引人才的注意。求职者也很难通过几段简单的文字描述，就能对该企业的情况有足够的了解，即使通过面试沟通，也很难看清该企业是否适合自己。 招聘者也只能通过求职者的“简历”，大致了解求职者个人介绍、工作经历、教育经历、项目经验等基本信息，无法对求职者的综合能力有全面的评估，草率恋爱，自然很难有完美的婚姻。 求职者有可能在较短的时间里突击优化简历，或者找枪手美化简历，招聘者面试时才发现，求职者表现出来的能力与简历上的描述简直天壤之别，因为求职者简历不对外公开，缺少监督机制，部分求职者工作经历虚假或曾任职位虚假，形成“劣币驱逐良币”的恶性循环，导致公司找不到真正的好人才。 传统招聘网站“职场中介”式的盈利模式，决定了网站运营方不会对招聘者和求职者的信息公开，甚至还故意设置一些功能障碍，阻止求职者和招聘者直接沟通，因为上下家一旦能直接沟通，“中介”就无法收费，从而影响自己的盈利模式。企业只能通过网站管理后台搜索人才简历信息，但要查看人才联系信息，需要支付不菲的费用。由于求职者和招聘者对彼此的信息无法全面了解，又不能在网站平台上及时有效沟通，导致求职招聘匹配效率低下，出现求职者找不到工作、招聘方找不到人的怪现状。 |
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