组工干部应提升“四种境界”

组工干部应提升“四种境界”

郑允霞

崇高的思想境界是组工干部的人格魅力所在，同时也是组工干部健康成长的基石。人格魅力是指一个人在性格、气质、能力、道德品质等方面具有的很能吸引人的力量。良好的人格魅力是组工干部赢得广大人民群众信任和支持的关键因素。作为组工干部，要提高人格魅力，关键是要提升“四种境界”。 　　一是组工干部要提升学习境界，做到完善自我。学习是一种兴趣，也是一种需要，更是一种境界。面对新形势新任务，学习是组工干部修身之本。古人讲，治天下者先治己，治己者先治心。治心养性，一个直接、有效的方法就是读书学习。学习可以陶冶人的性情，使人形成崇高的思想品德、高尚的道德情操和特有的人格魅力。广大组工干部担负着为党委选人用人的政治重任，更应把学习作为自己的修身之本。要做到“学”与“思”相结合，有针对性地学习新知识、研究新情况、掌握新技能。不断丰富自己的业务知识和工作经验，遇事才不会“冷手抓热馒头”，研究问题才有方法，处理问题才有底气。应注重辩证思维，学会统筹兼顾。必须把做好重点工作与做好经常性、基础性工作结合起来，把抓住关键环节与整体推进、系统推进结合起来，把大胆探索与求真务实、注重实效结合起来，进一步增强组织工作的前瞻性、预见性、系统性和创造性，切实以科学的工作方法，提高工作效能和质量，创造一流的工作业绩。 　　二是组工干部要提升功利境界，做到淡泊名利。"淡泊名利"是组工干部的人格魅力的重要体现。作为组工干部应以平和之心对待“名”，以淡泊之心对待“位”，以知足之心对待“利”，以进取之心对待“事”。做到有功劳的时候不伸手，有苦劳的时候不计较，有疲劳的时候不抱怨。在个人成长进步上，能找准坐标，不刻意追求，不心浮气躁，不嫉贤妒能，不盲目攀比。面对一些单调、枯燥、乏味的工作，组工干部要有平实的工作作风，要从平凡的工作做起，对待每项工作，都要高标准、严要求，一丝不苟，精益求精，努力成为熟悉组织工作的“政策通”，掌握各项工作的“多面手”，工作对象咨询的“活字典”。工作中不追求轰动效应，不搞好大喜功，不贪大求洋，脚踏实地，真抓实干。 　　三是组工干部要提升政治境界，做到公道正派。对组工干部来说，"公道"就是要客观地评价、看待干部的是非功过，如实反映情况，任人唯贤，反对任人唯亲；就是要心底无私，不带偏见，坚持实事求是，反对主观好恶；就是要一切从党的事业出发，从人民的利益出发，坚持党性原则，反对主观随意性。"正派"就是要讲政治、讲纪律、讲正气、讲原则；就是要襟怀坦白，光明磊落，不搞小圈子，不搞小动作，不以权谋私，不弄虚作假，就是要敢于坚持原则，敢于抵制选人用人上的不正之风。在任何时候，任何情况下，都要能够坚持实事求是，敢于讲真话、讲公道话，敢于反映真实情况，敢于坚持正确意见，做到以人民的利益为重，要常怀爱民之心 ，多为人民办实事、办好事，情系群众、心系群众，为人民选好干部，选好公仆。 　　四是组工干部要提升道德境界，做到廉洁自律。组工干部廉洁自律，既是对己清正、对内严格的内在要求，也是树立良好社会形象的重要标志。应做到要耐得住寂寞，从思想上守住第一道防线，站得稳、坐得住，面对各种诱惑，要有骨气而无傲气、要正气而不要霸气、靠志气而不靠运气。绝不用关系代替原则，用感情代替党性。要从小处做起，从点滴做起，自我加压，恪尽职守，努力使每项工作都按照高标准，干出高质量。严格执行廉政纪律,工作上坚持原则，严格把关，敢于担当，不为利所害所扰、不为谗言所迷惑、不为人情所困、不为威吓所俱。成绩面前不满足，困难面前不气馁；工作上高标准，生活上低要求，始终保持旺盛的精力、昂扬的斗志、凛然的正气。 　　（作者单位：山东东平县委党校）