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领导干部廉洁从政需把握“五个为官” 领导干部廉洁自律，是我们党历来就坚守的铮铮誓言，是党的宝贵精神财富，是党的立业之本、制胜之道、传家之宝。广大领导干部廉洁从政，对于我们党深入开展反腐败斗争具有十分重要的意义。 试问，各级领导干部如何才能真正做到廉洁从政？笔者认为，深刻体会、认真把握 “五个为官”至关重要。 “公正”为官。人品千古事，得失寸心知。领导干部只要坚持“正”字当头，做人的品行端正，做官的动机纯正，对待百姓秉正，处理事情公正，就能真正赢得大家的爱戴。特别是随着群众素质不断提升和民主意识不断加强，大家评价干部的视角也在不断发生变化，他们首先关注的是干部做事是否公正，是否真正站在大家的立场上办事、决策。因此，作为领导干部，必须正派做人，秉公办事，不分厚薄远近，不计恩怨情仇，公道对待每一个人，公正处理每一件事。 “诚信”为官。人无信不立，政无信不威。做人讲诚信，做官更要讲诚信。干部能否成功统揽全局、驾驭下属，某种程度上取决于群众对干部的信任度。群众一旦内心信服领导,必将产生无穷力量。因此，领导干部要树立靠诚信率众、服众理念。否则势必导致群众信心不足、信任丧失、信赖殆尽。 “实干”为官。从政有径,实干为先。干部的业绩、形象、口碑是干出来的，不是喊出来的。领导干部是集领导者、组织者和实践者于一身的综合体，必须以对党和人民高度负责的精神，干在前面，走在前面。凡要求群众做到的，必须首先自己做到，绝不能光说不练。应脚踏实地，埋头苦干，不好大喜功做表面文章，不哗众取宠高喊空口号，不搞劳民伤财的 “政绩工程”，多办符合客观实际和群众意愿的实事。 “严明”为官。严是爱，松是害。无论是抓班子还是带队伍，管理越严越好带，管理越松越难带。实践表明，班子和队伍建设出现问题，大多与失之于宽、失之于软、失之于松有关。因此，领导干部应有“舍得一身剐”的精神，走出“严格管理易丧民心”的认识误区，敢于严格管理，祛邪扶正，惩恶扬善，激浊扬清。只要清清白白做人、堂堂正正做官，组织和群众自有公论。当然，在严格管理的同时，也要讲究领导艺术和领导方法，提高沟通协调本领，努力激励和调动各方面的积极性，做到宽严并举、恩威互促、情理共进。 “清廉”为官。“能吏寻常见，公廉第一难”。对干部来说，不徇私情和廉洁自律是最基本的要求。在某种意义上领导干部也是“公众人物”，一言一行直接影响着党的形象。因此，千万不能把自己混同于一般群众，自觉做到一心为公、两袖清风，管好自己的生活圈、交往圈、娱乐圈，管好配偶子女和身边工作人员，慎交友，离是非，保洁身。始终保持高尚的精神追求和清廉的生活作风。 “不患无位而患德之不修”、“不患位之不尊而患德之不崇”。一名领导干部要想获得上级的支持和认可、取得下级的赞扬和美誉、赢得群众的拥护和爱戴，真正做到廉洁从政，不应靠庸俗关系，而应靠良好的“官德”、健康的“人品”，必须深刻体会、认真把握以上“五个为官”，努力实践全心全意为人民服务的宗旨。（佘海军） |
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